上海电力建设责任公司职工违纪处理管理规定
精编WORD版
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上海电力建设有限责任公司职工违纪处理管理办法
（试行）
第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规和规章制度，结合上海电力建设有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，制定本管理办法。
第二条 本办法旨在为了加强公司管理，规范职工行为，建立规范、有序、文明的工作秩序，以增强职工的责任感，鼓励职工工作积极性和创造性，提高工作效率和职工队伍的综合素质，促进公司的经济效益的不断提高。
第三条 本办法以界定职工违纪行为和处理方式，明确公司的职工纪律。 按职工违纪行为发生的领域分为工作违纪、商业违纪和违反社会秩序；按照违纪的不同程度分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。
第四条 违纪处理的方式为经济处理、违纪处分和解除劳动合同。
经济处理包括减发薪资，停缴停发各类企业补充部分，追缴财物，经济赔偿；违纪处分包括警告、记过、记大过、留用察看。
第五条 各级机构、部门的领导是本机构、部门职工纪律的直接管理责任者，必须认真履行职责，担负起教育和带领职工遵纪守法、完成工作任务的责任；职工应具备爱岗敬业的职业操守，自觉遵守公司的各项规章制度，完成各项工作任务。
第六条 本办法适用于上海电力建设有限责任公司、所属各单位及各多种经营企业的全体职工。
第二章 工作违纪
第七条 职工有下列行为之一的，按一般违纪认定
（一）违反公司考勤制度，无正当理由上班迟到、早退、旷工（非屡次或连续多个工作日）的；
（二）工作时间内睡觉或擅离职守，从事与本职工作无关的事的；
（三）工作场所无理取闹、吵架、斗殴，干扰工作秩序或妨碍他人正常工作的或违反安全、环境卫生制度的；
（四）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； （五）工作过失，给公司造成经济损失较小的； （六）不按时完成工作任务或不服从工作安排的；
（七）因不负责或玩忽职守给公司造成较小经济或名誉损失的； （八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较小的； （九）故意损坏公司财物的； （十）其他工作违纪行为的。
第八条 职工有下列行为之一的，按较重违纪认定
（一）连续3个工作日或一年内累计5个工作日旷工的或捏造事实骗取休假的； （二）消极怠工，不按时完成工作任务或不服从工作安排，影响工作进度或造成公司经济损失的；
（三）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者或赌博，造成较大影响的； （四）工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍工作秩序的； （五）工作过失，给公司造成较大经济损失的；
（六）对公司其他职工恶意攻击、诽谤、造谣或散布他人隐私，造成恶劣影响的； （七）工作不负责任或玩忽职守，给公司造成较大经济损失的； （八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较大的；
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