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教师绩效工资考评实施细则考评表
基综评价 内容 权 评 价 要 素 重评 分 说 明 评 校定 评 ① 认真贯彻 自层 合评党的路线方针、 政策。 ②遵守《中小学教师职业 道德规范》，为人师表，教书育人。 ③遵守法律、法规和师 学校规章制度。 德 ④关爱学生，因人施师 教。 风 ⑤坚守岗位，履行职责。 ⑥尊重家长，廉洁从教。 ⑦团结协作，努力工作。 ⑧重视教育，确保安全。 ①出满勤。 出 勤 ②上班、上课不迟到， 0 不早退。 分2①达到①—③得20分。 ②病假每天扣0.5分（住院除外） ③事假每天扣2分。 .1
①达到①—⑦得20分。②基本达到得16分。 ③体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。 ④搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有2偿寄托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，0 该项不得分。 分⑤染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违规材料进教室的，每次扣1分。 ⑥同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3—5分。 ⑦造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。 附件2：
③按时参加各项活动。 ④迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。 ⑤旷课每天扣5分。 ⑥其它活动制度每次扣1分。 ①达到①—③得15分。 ①完成额定的工作②行政按规定完成兼课工作量、听课量得量。 ②完成规定的听课量。 课量得15分 完 ③按时缴交各种材③ 成 料。 工 ④按规定完成读书笔5 分⑥读书笔记全学期达5000字，每少1000量 ⑤按规定完成家访量 字的，扣0.2分。 （每学期生均至少一⑦家访每少1人次扣0.2分。 次） ⑧学校的常规检查，没完成日常工作任务⑥按规定做好值日工的，每次扣1—3分。 作。 ⑨没有做好值日工作的，每次扣1分。 教 育 教 学 过 程 辅导 分 不得分。 .2
15分。 ② 教师完成平均工作量、规定听没有完成规定听课量的，每节1扣0.5分。 ⑤没按时缴交各种材料的，每次扣0.5分。 作 记。 备 课 要求 详见 安溪 县小 5教案检评。优4分，良3分，中2分，差 分 不得分。多次取平均值。 ①领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。 5②私自调课、挪用占用它课每次扣1分。 分 ③承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得1.5分，县级及以上得2分。 5作业检评。优5分，良4分，中3分，差上 学教 课 学常 规管 作业 批改 理暂 行规 定 分 不得分，多次取平均值。 有转化后进生的计划、措施、总结，效果3优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效附件2：
考试 2单元测试无测试每次扣0.5分，没批改每分 次扣0.5分。 ①所教学科达到同类区平均分得15分。 期 末 考 试 5 ②高于同类区平均分1分加1分，加满251分为止。 ③低于同类区平均分每分扣1分，扣完为分止。 ④溜生在一学年内均按0分计算。 培 养 特 长 生 教 务并 育 取得 教 好成 学 绩 成 分别得0.5分、1分。 果 ①论文发表在区、县、市、省、国家级分 别得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。 积极 ②课题研究结题，区、县、市、省、国家参加 教研 教 活动 研 撰写 活 动 论文， 发表 或获 ④为教师开设讲座，区、县、市、省、国奖 家级每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。 ⑤论文获奖，区一二三等奖1分、0.5分、 .3
积极 承担 培养 特长 生任 ①学生参加运动会，第一名为一等奖，25 —4名为二等奖，5—8名为三等奖。 分②学生参加现场赛区级一二三等奖分别 不得1.5分、1分、0.5分。县级一二三等奖分别封得2分1.5分、1分。市级及以上每个级别递顶增1分。 ③寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体项目按以上标准计分。 ④指导学生发表文章。省级、国家级每篇 级负责人得0.5分、1分、2分、3分、4分，5 成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。 分③参加优质课比赛，获区一二三等奖分别不得1.5分、1分、0.5分。区级以上每个级别递封增1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计顶分，指导教师折半计分。
教师绩效考核表评分表
