面试评价表
应聘部门: 应聘岗位： 打分 填表日期： 评 语 面试要素 观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差） 姓名: 以下由人力资源部填写 （初试） 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感 进取心 回答问题诚实、负责，有责任心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待 综 沟通能力 合 协作能力 素 承压能力 质 打 分： 自我认知 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 团队角色 行为风格 激励类型 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 个身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 人离职原因 离职原因无异常 背景 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平 应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 人力资源部 面试评价 是否复试： 签字： 以下由用人部门填写 （初试） 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 良 良 优 良 良 打 分：80 专精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深业岗位知识 刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 用人部门 面试评价 专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用。 岗位级别（技术）： 是否复试（录用）：是 签字：
面试评价表
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名: 面试要素 应聘岗位: 考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差） 填表日期： 二试打分 打 分： 岗位级别（技术）： 是否三试/录用： 评 语 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 专业精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理岗位知识 解深刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 用人部门 二试评价 考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差） 三试打分 签字： 评 语 打 分： 岗位级别（技术）： 是否录用： 面试要素 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 专业精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理岗位知识 解深刻而独到 技能 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 三试评价 *岗位： 签字： *拟试用部门：
引导人： 说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
新员工面试评价表初试复试
