中材装备集团专业技术人员管理方法 第一章 总 那么
第一条 为了加强中国中材装备集团〔以下简称公司〕专业技术人员管理，培养和造就一支高水平的、有创新力的专业技术人员队伍，特制定本方法。 第二条 公司专业技术人员队伍建设的指导思想是：以国家和中材集团有关文件精神为指导，贯彻尊重知识、尊重人才的方针，努力营造各类专业技术人才脱颖而出的良好气氛，充分调动广阔专业技术人员的积极性和创造性，为推动公司开展做出应有的奉献。 第二章 公司对专业技术人员实行分级管理
第三条 工程系列专业技术人员的专业技术职务任职资格的认定、评定工作根据国家及中材集团相关文件执行。
第四条 统计、经济、会计、审计、计算机软件等系列专业技术人员的专业技术职务任职资格及执业资格，需要参加社会组织的相应级别的专业技术资格考试，根据国家相关文件执行。 公司建立公司专家库，以掌握和了解各专业的重要专家。公司将发挥专家专业优势，定期组织召开专家会议，研讨公司业务的开展方向，攻克技术难题，确立公司新技术和新装备的研发等。
第六条 符合下述条件之一的在职人员，经单位推荐、公司人力资源部审核通过后，即为公司专家。
一、全国杰出专业技术人才奖章获得者； 二、新世纪百千万人才工程国家级人选；
三、获得有突出奉献中青年技术、管理专家称号人员〔省部级以上〕； 四、享受政府特殊津贴人员及教授级高级工程师； 五、在公司业务某专业技术上为公司公认的领头人。 第七条 公司专家的工作调整或离职，须经公司批准。
第八条 公司与公司专家建立定期联系制度。各单位要妥善安排好公司专家的工作和生活，为他们发挥作用提供必要的工作条件。
第九条 公司根据国家有关部门和中材集团的规定，定期开展“两院〞院士、全国杰出专业技术人才、新世纪百千万人才工程国家级人选、有突出奉献中青年专家、享受政府特贴人选的推荐工作。
第十条 其他专业技术人员由所在单位自行管理。各单位应为专业技术人职工作和生活营造良好的环境，充分调动广阔专业技术人员的积极性和创造性。 第三章 专业技术职务任职资格的评定、申报及考试的管理 第十一条 专业技术职务任职资格的评定实行考评结合，凡国家规定应通过社会考试获得任职资格的，必须参加社会考试。
第十二条 符合规定学历和实践经验的国家教育部成认的正规全日制高校毕业生见习期满，经所在单位人力资源部门审查后，可直接认定相应的专业技术职务任职资格。中级及高级技术职务任职资格由公司“专业技术职务任职资格评审委员会〞评定。教授级高级专业技术职务任职资格依据国家和中材集团有关规定进行。
第十三条 公司工程系列专业技术职务任职资格每年度评定一次，评审结果由人力资源部发文公布。
第十四条 评审专业技术职务任职资格的范围是公司在职的各类专业技术及管理人员，且在公司工作一年以上。劳动合同期限在三年以下的人员，应参加人事关系所在地组织的专业技术职务任职资格评审。评审任职资格应严格执行各类专业技术职务任职资格评审规定的条件。
第十五条 公司人力资源部是管理公司专业技术职务任职资格评审工作的职能部门，负责公司评审工作的组织协调，具体承办评审材料的审核、组织评审、接受咨询等日常工作。 第十六条 评定专业技术职务任职资格，由各单位人力资源部门在专业技术人员考核工作的根底上进行资格和材料初审，符合条件的向公司评委会推荐。 第十七条 被推荐参加专业技术职务任职资格评审的人员，应具有良好的职业道德和敬业精神，认真执行党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，自觉遵守中材集团及公司的各项规章制度。
第十八条 直接认定的专业技术职务任职资格条件如下： 一、助理工程师
1、硕士研究生毕业，在技术岗位上见习半年期满，经考察合格； 2、大学本科毕业，在技术岗位上见习1年期满，经考察合格； 3、大学专科毕业，在技术岗位上工作2年以上，经考察合格； 4、中等专业学校毕业，在技术岗位上工作4年以上，经考察合格。 二、工程师
1、获得博士学位的研究生，经考察合格；
2、获得硕士学位的研究生或第二学士学位，从事专业技术工作3年以上，经考察合格。 第十九条 申报评审专业技术职务任职资格应具备相应的学历和实践经验，具体规定如下： 一、工程师 〔一〕资历条件
理工类大学本科或大学专科毕业，从事助理工程师专业技术岗位工作4年以上，近5年业绩考核合格。 〔二〕能力条件
1、根本掌握本专业技术领域现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比拟复杂的技术问题的能力。
2、能够灵活运用本专业的根底理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和现代管理的开展趋势。
3、有一定的生产、技术管理工作实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。 4、具有组织与指导助理工程师的业务学习及技术工作能力。 〔三〕业绩及成果条件〔符合以下1、2条之一及第3条〕
1、参与省部级重要工程工程或技术攻关工程的关键性问题，作为奉献人的科研、设计、生产建设成果获省部级三等奖1项以上。
2、在生产、技术管理工作中，灵活运用本专业的根底理论知识和专业技术知识，取得显著成绩和社会、经济效益。
3、出版过有价值的技术专著，或在正式出版的学术、技术刊物上发表过有创见性的独著专业论文1篇以上，获得同行专家认可。 二、高级工程师应具备以下条件： 〔一〕资历条件
获得博士学位的研究生，从事工程师专业技术岗位工作2年以上；或大学本科及其以上学历毕业，从事工程师工作5年以上，近5年业绩考核合格。 〔二〕能力条件
1、具有独立解决本专业技术领域生产技术或综合管理方面技术重要问题的能力。
2、有系统广博的专业根底理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的开展趋势。 3、有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中取得显著成绩和社会、
经济效益。
4、具有组织与指导工程师的业务学习及技术工作能力。
〔三〕业绩及成果条件〔符合以下1、2、3条之一及第四条〕
1、组织和解决省部级重要工程工程或技术攻关工程的关键性问题，作为工程负责人〔或主要奉献人〕的科研、设计、生产建设成果获省部级三等奖2项以上。
2、能跟踪本专业领域的新技术，或提出的新技术、新工艺、新方法到达国内先进水平，并取得显著社会、经济效益。
3、在生产、技术管理工作中，创新、推广、应用先进技术成果，取得显著成绩和社会、经济效益。
4、出版过有价值的技术专著，或在正式出版的学术、技术刊物上发表过有创见性的独著专业论文2篇以上，获得同行专家认可。
第二十条 其它系列专业技术职务任职资格的认定和评审按照国家和中材集团有关规定执行。工程系列以外的专业技术职务任职资格符合国家有关规定可以直接认定的，在相关条件具备时直接认定相应级别的专业技术职务任职资格。根据规定需要参加国家统一组织的考试的，必须参加国家统一组织的考试并成绩合格，取得国家统一颁发的专业技术任职资格证书。 第四章 破格申报评审专业技术职务任职资格根本条件
第二十一条 不具备规定学历，但确有真才实学，并取得突出成绩的人员，可以破格申报。 第二十二条 破格申报评审高级工程师专业技术职务任职资格条件如下： 一、学历和专业破格
未获得理工科专业大学本科学历破格申报评审高级工程师任职资格者应到达以下条件： 1、聘任工程师满8年以上，近5年业绩考核合格。 2、非理工科专业大学本科毕业，从事工程技术〔管理〕工作满15年；理工科专业大专毕业，从事工程技术〔管理〕工作满20年；理工科专业中专毕业，从事工程技术〔管理〕工作满30年。
3、业绩成果〔具备以下条件之一〕：
〔1〕作为工程负责人或主要完成者完成的科研、设计、生产成果获1项以上省、部级一等以上奖项
〔2〕作为工程负责人或主要完成者完成的科研、设计、生产成果获或3项以上省、部级三等以上奖项。 〔3〕作为工程负责人或主要完成者完成的科研、规划或设计工程〔国家级或省、部级2项，大中型企业5项〕通过鉴定或验收，其中1项到达国内先进水平。
〔4〕主持1项以上大、中型技术改造工程，取得良好经济和社会效益。
〔5〕获得1项以上创造专利，应用于生产实践并取得显著的经济和社会效益。
〔6〕负责科研设计单位或大、中型企业专业技术管理工作，负责编制的现代管理方法、经济及科技等体制改革方案和实施细那么等被省、部级主管部门采纳1项以上，并取得显著成效。
二、资历破格
未到达规定的专业任职年限而破格申报评审高级工程师者应到达以下条件之一： 1、国家自然科学奖、国家创造奖、国家科技进步奖的主要获奖人。
2、国务院政府特殊津贴、百千万人才工程国家级人选、有突出奉献中青年专家〔国家级〕、中国科协青年科技进步奖获得者。 3、获得1项以上创造专利的主要创造人，并已应用于生产实践，取得显著经济和社会效益。 第二十三条 破格申报评审工程师专业技术职务任职资格条件如下： 学历和专业破格〔未获得理工科专业大学专科学历〕申报评审工程师任职资格者应到达以下
中材装备集团有限公司专业技术人员管理办法
