东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0014
( )是产生行为的原动力。 A:动机 B:欲望 C:需要 D:目标 答案：C
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。 A:建立、健全人事调整规章制度 B:拥有健全的人事调整资料 C:人事调整后的结果评价工作 D:人事调整越少越好 答案：C
面试也称为（ ）。 A:口试 B:观察 C:面谈 D:其他 答案：C
职业计划包含（ ）方面的意思。 A:4个 B:3个 C:2个
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D:1个 答案：C
企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。 A:依法调整 B:有利于生产经营 C:适才适用 D:内外并重 答案：B
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
A:人力资源业务计划 B:人力资源总体规划 C:企业计划 D:企业规划 答案：B
我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 A:经济制度 B:企业数目 C:企业状况 D:其他 答案：A
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根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。 A:笔迹学法 B:知识考试 C:案例分析 D:情景模拟 答案：D
根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。 A:生理需要 B:安全需要 C:社会需要 D:尊重需要 E:自我实现需要 答案：B
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。 A:职业探索性阶段 B:立业发展阶段 C:职业中期阶段 D:职业后期阶段 答案：A
社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
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