单选题
（1）被称为“智囊团”、“思想库”的机关是（ ）。 A中枢机关 B辅助机关 C咨询机关 D职能机关 正确答案:C
（2）行政管理过程主要包括行政决策、行政监督和（ ）。 A行政终结 B行政考核 C绩效管理 D行政执行 正确答案:D （3）领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（ ）。 A自然属性 B社会属性 C权力属性 D服务性 正确答案:B
（4）编制管理部门依靠行政组织的权力，按照组织系统对编制进行直接管理的方法是（ ）。 A法制方法 B经济方法 C行政方法 D社会方法 正确答案:C
（5）政府绩效管理的基本价值取向主要表现在三个方面：一是经济的増长与公平；二是政治的民主与自由；三是（ ）。 A增加公民积极性 B降低社会成本 C行政决策的实现过程 D社会的稳定与进步 正确答案:C
（6）根据评估指标内容的特点，可以将评估指标分为经济性指标、质量性指标、公开性指标、稳定性指标和（ ）。
A文明性指标 B公平性指标 C文化性指标 D原则性指标 正确答案:B （7）有助于受训者主动提出问题、表达个人的感受、激发学习兴趣促使受训者积极思考、有利于能力的开发的培训方法是（ ）。 A讲授法 B研讨法 C案例分析法 D角色扮演法 正确答案:B （8）公共财政收入分配职能的目标是（ ）。 A行政控制 B行政沟通 C行政指挥 D行政协调 正确答案:B （9）（ ）的实施标志着我国公务员制度初步建立。 A《公务员法》 B《国家机关工作人员发》 C《公务员管理条例》 D《国家公务员暂行条例》 正确答案:D （10）容易出现国内的“地方主义”和“霸权主义”的是（ ）。 A联邦制 B议会制 C共和制 D单一制 正确答案:A
（11）管理层次多，管理幅度小的行政组织的结构是（ ）。 A直线型 B综合性 C扁平型 D高耸型 正确答案:D （12）根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（ ）。
A集权制与分权制 B完整制与分离制 C层级制与职能制 D一长制与委员会制 正确答案:A （13）科学决策的前提是（ ）。
A科学的程序 B可行性分析 C科学的预测 D充分的信息 正确答案:C （14）被称为“科学管理之父”的是（ ）。 A泰勒 B西蒙 C法约尔 D古德诺 正确答案:A （15）监督是指（ ）。
A行政机关对行政相对人的监督 B行政相对人对行政机关的监督 C行政机关对立法机关的监督 D行政机关对司法机关的监督 正确答案:B
（16）中国共产党在行政决策中枢系统中的政治领导的地位由（ ）决定的。 A国体 B政体 C国情 D历史 正确答案:A （17）“遇到红灯绕道走”违背了行政执行的（ ）。
A忠于决策的原则 B坚守彻底的原则 C迅速果断的原则 D依法执行的原则 正确答案:A
多选题
（1）下列属于行政管理学成长阶段的学者有（ ）。
A梅奥 B巴纳德 C韦伯 D西蒙 正确答案:ABD （2）政府绩效指标的标准可以分为（ ）。
A可量化标准 B不可量化标准 C宏观 D微观 正确答案:AB （3）预防性行政监督主要特点有（ ）。
A主动性 B系统性 C经济性 D长效性 正确答案:ABCD （4）市场经济体制下，财政具有的职能有（ ）。
A资源配置职能 B收入分配职能 C经济稳定和发展职能 D综合平衡职能 正确答案:ABC （5）行政领导的素质结构包括（ ）。
A年龄结构 B知识结构 C能力结构 D心理结构 正确答案:ABCD （6）行政组织环境的特点有（ ）。
A广泛性 B复杂性 C差异性 D动态性与相对稳定性 正确答案:ABCD （7）政府职能的特点有（ ）。
A执行性与变通性 B政治性与社会性 C多样性与整体性 D动态性与相对稳定性 正确答案:ABCD
（8）中央政府对地方政府的控制和管理方式主要有（ ）。
A立法控制 B组织控制 C行政控制 D财政控制 正确答案:ACD （9）行政执行中容易出现的问题（ ）。
A滥用行政权力 B缺乏战略眼光和系统思维 C行政执行透明度低 D行政执行偏离政策目标 正确答案:ABCD
（10）政府职能社会化的方式有（ ）。 A补贴 B委托 C管制 D替代 正确答案:BD （11）科学决策应遵循的基本原则除了客观可行原则，还有（ ）。
A信息充分原则 B预测原则 C程序原则 D对比择优原则 正确答案:ABCD
判断题
（1）风险型决策是指与决策相关的信息都处于不确定状态，决策的结果极具风险性。 A对 B错 正确答案:B
（2）领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。 A对 B错 正确答案:A （3）效能导向就是指政府绩效不必考虑政府行政成本。 A对 B错 正确答案:B
（4）一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。 A对 B错 正确答案:A （5）党派协商是行政决策参与的主要形式之一。 A对 B错 正确答案:A （6）行政沟通只具有刚性。 A对 B错 正确答案:B
（7）一般说来，增加财政补贴可以抑制社会总需求。 A对 B错 正确答案:B
（8）行政内部监督的主体是根据宪法专设的机关，所以，行政内部监督权的产生是由任何享有立法权的机构都能确定的。 A对 B错 正确答案:B
（9）国家总决算（即国家决算）以单位和部门决算为基础，由国务院汇编。 A对 B错 正确答案:B
论述题
（1）试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。
正确答案:（1）政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念；（2）政府人力资源管理用视人的管理为改变政府形象、实现组织目标的关键职能之一的观点取代了过去把人事管理看做组织的辅助或附属管理的观点；（3）对人的管理方面不再仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理；（4）对公务员管理不仅是“进”“管”“出”三个方面，而且要注重公务员能力的培养；（5）不仅要为公务员执法创造条件，还要为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件；（6）不仅只强调为社会公众服务，还要将公务员个人发展和为社会公众服务结合起来
考虑。（7）坚持人本管理、科学管理，在方法和技术上，采用人力资源预测、规划、开发、素质测评与甄选、绩效管理、标杆管理和目标管理等更有效的方法和技术。
（2）试述管理层次与管理幅度间的关系。
正确答案:管理层次与管理幅度成反比关系。在既定条件下管理层次与管理幅度是紧密联系在一起的，两者在组织结构中成反比。如果组织规模一定，管理层次越多，管理幅度则越小，即每个层次所包容的基本单位和人员就越少；反之管理的层次越少，管理幅度则越大，即毎个层次所包容的基本单位和人员就越多。这就是行政组织中客观存在的管理层次和管理幅度间的反比关系。
（3）试论述职位管理的优势和不足。 正确答案:职位管理的优势主要在于:（1）因事设岗，按岗选人，有利于获得职位的最佳人选、类别和等级。（2）对在岗人员的考试、考核和晋升有客观的标准。（3）有利于建立公平合理的薪酬制度。（4）使预算管理变得精确而简明。 职位分类也有不足:（1）在适用范围上，职位分类比较适合专业性较强的工作职位，而对于高级行政职位、临时性职位及通用性较强的职位，则不太适用。（2）职位分类严格规定了人员的升迁调转途径，妨碍了公职人员的全面发展和人才的充分流动。（3）职位分类的实施程序非常烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力以及需要有专门知识的专家参与，这使职位分类与品位分类相比，显得费时费力且成本高昂。
（4）请论述绩效指标的四要素。
正确答案:绩效指标一般由指标名称、指标定义、标志和标度四个要素构成。指标名称是对指标内容做出的总体概括；指标定义是对指标内容的操作性定义；标志是用来区分各个级别的特征规定的；标度是用于标志所规定的各个级别之间差异的规定。绩效指标的标志和标度依据指标的不同而采取不同的形式。同时，当标度比较简单时，标度和标志往往合二为一，标度本身就起标志的作用了。一般来说，指标的标志和标度是对应关系，它们就好比一把尺子上的刻度和刻度标准的关系，从这个意义上，也可以称为绩效评估的“尺度”。绩效评估标度有量词式、等级式、数量式和定义式等多种形式。
（5）论述行政协调的作用。
正确答案:（1）行政协调可以使各行政部门和行政人员在工作上密切配合，避免内耗。 （2）行政协调可以促进各行政部门合理配置和有效利用人力、物力、财力等行政资源，精简和优化办事程序和环节，提高行政效率。 （3）行政协调有助于各行政部门和行政人员树立整体观念和全局观念，从而有利于行政活动的有序进行。 （4）行政协调有助于将分散的力量集中起来，产生整体的“合力”。
（6）试述公务员考核中运用的方法。
正确答案:（1）描述法是最原始的考核方法之一，主要是对被考核者的优点、缺点、工作成绩、潜在的能力等方面进行描述，形成对被考核者的总体评价。 （2）民意测验法是指组织中的所有工作人员，甚至组织外的人员都参与对考核者进行评价的方法。 （3）关键事件法关注的是被考核者的成功或失败的事件(行为)，评价者将这些事件(行为)记录下来，以对被考核者的工作情况进行评价。 （4）配对比较法将被考核人员两两比较，最后确定优劣等次
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