***********猪场
管 理 制 度
目 录
第一章 管理大纲 ................................................................................................ 1 第二章 考勤管理制度 ......................................................................................... 2 第三章 第四章 第五章 第六章 人事管理制度 ......................................................................................... 4 财务管理制度 ............................................................ 错误!未定义书签。 薪酬管理制度 ....................................................................................... 10 生猪交易管理制度 ............................................................................... 12
第一章 管理大纲
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提 高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 考勤管理制度
一、工作时间规定
公司实行每周六天工作制，每天7.5小时，周六、日轮休。 作息时间 8：30-12：00 13：30-17：30 二、考勤违规处罚规定
1. 员工迟到、早退，一个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过3次
（不含）者，每分钟罚款5元， 10分钟以内且次数低于3次不扣款； 2. 员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半
日工资；
3. 员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷
工计；
4. 员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天
以下者，扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；
三、请假与休假规定
1. 员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前
请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计；
2. 员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤； 3. 员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超
过 3 天时还必须确定职务代理人；
4. 若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一
律以旷工计；
5. 请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 , 月累
计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；
6. 各类假期超过 7 天（含）的，请假天数一律包括法定节假日； 7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。 四、加班考勤规定
1. 员工应充分利用7.5小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，
确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班，《加班申请单》经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据；
2. 公司工作人员加班行为的界定：
? 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加班；
? 公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班； ? 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；
? 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
3. 员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资，选择以
补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计；
4. 加班人员申请调休，应提前填写《请（休）假申请单》，在备注中写明调
休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休； 5. 员工在平日加班，按日工资的一倍付给加班费；法定节假日加班，按日
工资的两倍付给加班薪酬；
六、出差考勤规定
1. 部门因工作需要外出频繁，须如实填写《员工外勤登记表》，其他人员外
出统一到行政部进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否属实；
2. 各部门经理应如实审核员工外出登记情况，于次月2日前将本部门的《员
工外出登记表》交行政部统计考勤；
七、考勤统计规定
1. 行政部须依据《请（休）假申请单》、《加班申请单》、《员工外勤登
记表》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。
2. 行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统
计情况，如有异议可向行政部门核实。
猪场管理制度
