执行：1、
终身险：在任职满一年，考核优良的
情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、
国内外培训：享有带薪培训的权利，
根据企业实际情况进行安排。3、
退职金：退职后一次性给付。具体执
行另行规定。4、
基本年薪绩效年薪
（
）
奖励年薪总裁特别奖特别福利计划
福利住房：任满一届后开始执行。
董事长核定，报公司董事会，按月发放。董事长核定，报公司董事会，按年发放。董事长核定，报公司董事会,延期半年发放。董事长核定，报公司董事会，按年发放。
享受标准
享受条件
1、 万终身险；1、任满一年，业绩优
2、国内外中长期进良；修；
3、一次性退职金；4、福利住房：
2、任满一届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；
执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。
基本年薪
（
）
绩效年薪奖励年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。总经理核定，报公司董事会，按月发放。总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。
享受标准
享受条件
1、 万终身险；1、任满一年，业绩优
2、国内外中长期进良；修；
3、一次性退职金；4、福利住房：
2、任满两届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良
特别福利计划
执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。
基本年薪绩效年薪奖励年薪总经理特别奖
总经理核定，报公司董事会，按月发放。总经理核定，报公司董事会，按年发放。总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理核定，报公司董事会，按年发放。
享受标准
享受条件
1、 万终身险；
、
、（）
特别福利计划
1、任满一年，业绩优
2、国内外中长期进良；修；
3、一次性退职金；4、福利住房：
2、任满两届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；
执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。
基本年薪绩效年薪
、
（）
奖励年薪总经理特别奖特别福利计划
总经理核定，报公司董事会，按月发放。总经理核定，报公司董事会，按年发放。总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理核定，报公司董事会，按年发放。
享受标准
享受条件
企业管理手册某某公司管理人员薪酬管理制度手册
