培养选树党内典型的调查与思考(精选多篇)

培养选树党内典型的调查与思考(精选多篇)

第一篇：培养选树党内典型的观察与思索几年来，*区在造就选树党内典范上，形成了一套比较完整、清晰的工作思路和工作要领。

一是围绕大局，选好典型。根据不同时期、不同阶段的工作使命和要求，有针对性地推出了一大批具有时代特征的先进典型。如优秀党员个人典型——***，先进党组织典型——*村村党支部，他们的先进事迹和成功经验，对激发全区广大党员干部更好地践行“三个代表”重要思想，带领群众到场两个文明设置装备摆设，推动区域经济的发展发挥了积极的促进作用。 二是采取有效情势，宣传推广典范。通过构造古迹报告团，举行典范事迹报告会，召开“创先争优”表彰会等情势，以及通过电视、报刊等新闻媒体，大力宣传了典范的先进事迹，推广了典范的成功经验，对党内先进典型进行了大张旗鼓的表扬。为扩大典范的影响，更好地发挥典范作用。 三是驻足久远，加强典型的管理和

培养。从保持典型的先进性和生命力出发，增强了经常性办理，创建了典范信息库，定期或不定期举行走访，体贴典范的发展，从而使典型保持了不断前进的动力。虽然在培养选树典型工作上取得了很大结果，但在调研过程中也发现了一些不容忽视的问题：

一是对有的典范发掘不敷，古迹欠饱满，没有把典型的闪

光之处清晰、突出地再现出来，缺少一定的“含金量”; 二是个别典型人为描画的陈迹比力显着，存在刻意拔高的征象，不能为群众所信服;

三是存在重选树轻造就的征象，个别基层党组织满足于临时的工作必要，在宣传典范上下的工夫较大，一树了之，而轻蔑平常的造就，使有的典范昙花一现，失去了恒久的生命力。针对上述题目，联合当前现实，笔者感到抓好党内典范工作，要突出把握住“四性”:

1、恭敬客观现实，突出典范的群众性。党内先进典型来自于广大党员群众和基层组织，既有人民群众和平凡团体的一样平常特性，又有本身突出的鲜明特点。正因为典型具有遍及深厚的群众底子，广大党员干部和群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在

选树典型过程中，一定要恭敬客观现实，深入基层，遍及观察研究。在搜集整理典范古迹时，要认真过细地与典范本人谈，与四周群众谈，反复谈、谈反复，详细掌握每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，在人们心目中树立起高大、优美的形象，成为广大党员干部和群众心中的榜样和精力的动力。

2、掌握时代特征，突出典型的先进性;典型是时代精神的表现，展示着期间的风采。我们看到，在差别的汗青时期，与当时的形势和条件相适应，涌现出了各具时代特色的先进典型。就自己典范而言，革命战争时期弘扬的是保家卫国、舍生取义的“抛头颅洒热血”式的先进典型;新中国成立初期弘扬的是吃苦耐劳、革命加拼命的“老黄牛”式的先进典型;党的十一

届三中全会后，随着经济体制转轨和社会主义市场经济体制创建，弘扬的是“改革型”的先进典型;党的十六大召开以来，顺应期间发展，考究与时俱进，弘扬的是“创新型”的先进典型，这一支支代表先进思想、站在期间前线的典范步队，在引导群众、树立正气、激励人心、推动工作等方面孕育发生了巨大的向心力，成为广大党员干部和群众争相学习的模范，在推动社会进步和各项事业发展上起到了不可估量的作用。因此，当前选树党内先进典型就要适应新形势发展的必要，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，代表新时期党员、领导干部和党员步队新形象的典范上。对于像德惠市布海镇畜牧兽医站站长李国岩如许，事迹突出，表现时代特点，具有先进头脑的优秀党员典范，要鼎力大举宣传和弘扬，并集中力量在更高的条理上树起来，使其成为广大党员干部和群众学习的模范。 3、强化造就进步，突出典范的成长性。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的本质和不懈努力外，更必要构造的体贴造就。尤其方才崭露锋芒的典范，可塑性强，持久力弱，要是不细致庇护，就会使一个很好的典范趋势平庸，乃至功败垂成。同样，一个成熟的典范，如果不在牢固进步上做文章，就大概故步自封，乃至走向反面，孕育发生不行挽回的影响。因此，对党内典型必须增强造就和办理，各级党组织和相关部门要形成齐抓共管的机制，要像对待本职业务工作一样，制定先进典型培养管理的恒久计划和近期方案，切实把典范工作抓在手上，落实到举措上。对典范自己和团体，要交任务、压担子，要让典型知道如今应该干什么，下一步应当怎么干，到达什么目的和结果。同时，在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感;在举行庞大工作摆设时，提前同他们沟通思想;在遇到社会产生敏感题目时，向他们打招呼、提

希望;在他们听到一些飞短流长时，及时做好他们的头脑工作，让他们正确对待，帮助他们挣脱不应有的压力，使典范健康成长。

4、注意社会效应，突出典范的示范性。一个典范便是一壁旌旗。造就选树典范，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典范的树模引导，使个别的积极因素转化为倍增的社会效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。发挥典范的树模引导作用，首先要从久远和大局出发，逐步树立并形成典范群体。既要树立党委、支部和党员自己各个条理的典范，又要树立农村、机关、街道、企事业单位各条战线、各行各业的典范，还要树立班子作风建设、大规模培训干部、人才工作和共产党员先进性教诲等的工作典范，形成先进典范百花齐放的场合排场，使广大党员干部和群众工作有目标、学习有模范。发挥典范的树模引导作用，要害要通力协作，确切抓好宣传和推广。宣传推广的过程也是一个学习的过程和发挥典范作用的历程，要充分利用媒体、举办事迹报告会等宣传本领，接纳种种有用情势，使典范的宣传深入人心。对于重大典型的宣传、学习，区委组织部、宣传部及各下层党委要专题研究，加强领导，发挥整体优势，形成舆论协力。发挥典范的树模引导作用，重点要落实到头脑举措中，真正做到与现实相结合。要在进行深入宣传的底子上，抓住人们广泛认知典范古迹，受到感染和教诲的有利机遇，结合实际，加强引导，及时开展多种情势的学习教诲运动，使典型效应成为群体效应、社会效应。要把学习典型活动同保持共产党员先进性教诲运动联合起来，同理想、信念教育和党风廉政建设联合起来，同加强各级领导班子的思想、作风设置装备摆设联合起来，同加强社会主义物质文明和精神文明设置装备摆设联合起来，把广大党员于部和群众的热

情，及时引导、落实到无私奉献、全心全意为人民办事的举措上，落实到反腐倡廉、促进党风廉政建设的举措上，落实到改革开放和现代化奇迹的各项工作中去，形成比、学、赶、帮、超的精良社会气氛，使典型的激励示范作用得到充实的发挥。

第二篇：培养选树党内典型的调查与思考培养选树党内典型的观察与思索几年来，*区在造就选树党内典范上，形成了一套比较完整、清晰的工作思路和工作要领。

一是围绕大局，选好典型。根据不同时期、不同阶段的工作使命和要求，有针对性地推出了一大批具有时代特征的先进典型。如优秀党员个人典型——***，先进党组织典型——*村村党支部，他们的先进事迹和成功经验，对激发全区广大党员干部更好地践行“三个代表”重要思想，带领群众到场两个文明设置装备摆设，推动区域经济的发展发挥了积极的促进作用。 二是采取有效情势，宣传推广典范。通过构造古迹报告团，举行典范事迹报告会，召开“创先争优”表彰会等情势，以及通过电视、报刊等新闻媒体，大力宣传了典范的先进事迹，推广了典范的成功经验，对党内先进典型进行了大张旗鼓的表扬。为扩大典范的影响，更好地发挥典范作用。

三是驻足久远，加强典范的办理和造就。从保持典型的先进性和生命力出发，增强了经常性办理，创建了典范信息库，定期或不定期举行走访，体贴典范的发展，从而使典型保持了不断前进的动力。虽然在培养选树典型工作上取得了很大结果，但在调研过程中也发现了一些不容忽视的问题：

一是对有的典范发掘不敷，古迹欠饱满，没有把典型的闪光之处清晰、突出地再现出来，缺少一定的“含金量”； 二是个别典型人为描画的陈迹比力显着，存在刻意拔高的

征象，不能为群众所信服；

三是存在重选树轻造就的征象，个别基层党组织满足于临时的工作必要，在宣传典范上下的工夫较大，一树了之，而轻蔑平常的造就，使有的典范昙花一现，失去了恒久的生命力。针对上述题目，联合当前现实，笔者感到抓好党内典范工作，要突出把握住“四性”:

1、恭敬客观现实，突出典范的群众性。党内先进典型来自于广大党员群众和基层组织，既有人民群众和平凡团体的一样平常特性，又有本身突出的鲜明特点。正因为典型具有遍及深厚的群众底子，广大党员干部和群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在选树典型过程中，一定要恭敬客观现实，深入基层，遍及观察研究。在搜集整理典范古迹时，要认真过细地与典范本人谈，与四周群众谈，反复谈、谈反复，详细掌握每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，在人们心目中树立起高大、优美的形象，成为广大党员干部和群众心中的榜样和精力的动力。

2、掌握时代特征，突出典型的先进性；典型是时代精神的表现，展示着期间的风采。我们看到，在差别的汗青时期，与当时的形势和条件相适应，涌现出了各具时代特色的先进典型。就自己典范而言，革命战争时期弘扬的是保家卫国、舍生取义的“抛头颅洒热血”式的先进典型；新中国成立初期弘扬的是吃苦耐劳、革命加拼命的“老黄牛”式的先进典型；党的十一届三中全会后，随着经济体制转轨和社会主义市场经济体制创建，弘扬的是“改革型”的先进典型；党的十六大召开以来，顺应期间发展，考究与时俱进，弘扬的是“创新型”的先

进典型，这一支支代表先进思想、站在期间前线的典范步队，在引导群众、树立正气、激励人心、推动工作等方面孕育发生了巨大的向心力，成为广大党员干部和群众争相学习的模范，在推动社会进步和各项事业发展上起到了不可估量的作用。因此，当前选树党内先进典型就要适应新形势发展的必要，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，代表新时期党员、领导干部和党员步队新形象的典范上。对于像德惠市布海镇畜牧兽医站站长李国岩如许，事迹突出，表现时代特点，具有先进头脑的优秀党员典范，要鼎力大举宣传和弘扬，并集中力量在更高的条理上树起来，使其成为广大党员干部和群众学习的模范。

3、强化造就进步，突出典范的成长性。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的本质和不懈努力外，更必要构造的体贴造就。尤其方才崭露锋芒的典范，可塑性强，持久力弱，要是不细致庇护，就会使一个很好的典范趋势平庸，乃至功败垂成。同样，一个成熟的典范，如果不在牢固进步上做文章，就大概故步自封，乃至走向反面，孕育发生不行挽回的影响。因此，对党内典型必须增强造就和办理，各级党组织和相关部门要形成齐抓共管的机制，要像对待本职业务工作一样，制定先进典型培养管理的恒久计划和近期方案，切实把典范工作抓在手上，落实到举措上。对典范自己和团体，要交任务、压担子，要让典型知道如今应该干什么，下一步应当怎么干，到达什么目的和结果。同时，在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感；在举行庞大工作摆设时，提前同他们沟通思想；在遇到社会产生敏感题目时，向他们打招呼、提希望；在他们听到一些飞短流长时，及时做好他们的头脑工作，让他们正确对待，帮助他们挣脱不应有的压力，使典范健康成

长。

4、注意社会效应，突出典范的示范性。一个典范便是一壁旌旗。造就选树典范，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典范的树模引导，使个别的积极因素转化为倍增的社会效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。发挥典范的树模引导作用，首先要从久远和大局出发，逐步树立并形成典范群体。既要树立党委、支部和党员自己各个条理的典范，又要树立农村、机关、街道、企事业单位各条战线、各行各业的典范，还要树立班子作风建设、大规模培训干部、人才工作和共产党员先进性教诲等的工作典范，形成先进典范百花齐放的场合排场，使广大党员干部和群众工作有目标、学习有模范。发挥典范的树模引导作用，要害要通力协作，确切抓好宣传和推广。宣传推广的过程也是一个学习的过程和发挥典范作用的历程，要充分利用媒体、举办事迹报告会等宣传本领，接纳种种有用情势，使典范的宣传深入人心。对于重大典型的宣传、学习，区委组织部、宣传部及各下层党委要专题研究，加强领导，发挥整体优势，形成舆论协力。发挥典范的树模引导作用，重点要落实到头脑举措中，真正做到与现实相结合。要在进行深入宣传的底子上，抓住人们广泛认知典范古迹，受到感染和教诲的有利机遇，结合实际，加强引导，及时开展多种情势的学习教诲运动，使典型效应成为群体效应、社会效应。要把学习典型活动同保持共产党员先进性教诲运动联合起来，同理想、信念教育和党风廉政建设联合起来，同加强各级领导班子的思想、作风设置装备摆设联合起来，同加强社会主义物质文明和精神文明设置装备摆设联合起来，把广大党员于部和群众的热情，及时引导、落实到无私奉献、全心全意为人民办事的举措上，落实到反腐倡廉、促进党风廉政建设的举措上，落实到改

革开放和现代化奇迹的各项工作中去，形成比、学、赶、帮、超的精良社会气氛，使典型的激励示范作用得到充实的发挥。[1]在百度搜索:培养选树党内典型的调查与思考

第三篇：关于典型培养选树工作的实践与思考关于典型培养选树工作的实践与思考

先进典范彰显时代精神，引领搏斗偏向，是企业发展的关键精力支持。几年来，公司党委成功选树了一大批先进典型，极大地激励和鼓动了干部职工士气，促进了各项工作发展。典范培树历程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的题目。实践使我们了解到，典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养缺乏、示范作用不强等题目，是导致典型不达标、不成型、难以发挥作用的关键因素。为此，我们举行了深入调查研究，分析影响和制约典范发展的突出题目，总结了我站抓典型工作的几点了解和领会。

一、存在的主要问题

典型培树工作容易出现以下四个方面的突出题目，需要高兴加以克服和革新。

一是“含金量”不足。在总结提炼典范精力上，深度发掘的力度不敷，缺乏群众观点，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高、添枝加叶的倾向性题目差别水平存在，致使有些典范精力脱离实际，经不起推敲，降低了在群众中的可信度。甚至为了推进某项工作，给车间班组定指标、下任务，在不经认真观察和考核的环境下，让下层随意保举，盲目地选树典范，致使典型不活、不亮、不鲜，职工群众不承认，不买

账，失去了典范培树的意义。

二是“持久性”不强。有些典范培树只求速率，不求质量，急功近利、拔苗助长。情势上大张旗鼓，一阵风事后就鸣金收兵，导致个别典型混同于普通职工群众，特点不突出，特色不光显。由于缺乏辩证的头脑和看法，不能妥善处理典型成长过程中出现的种种题目。当典型袒露缺点和不敷时，不克不及实时救济和引导，让典型加强自我完善意识，而是放松、放任乃至放弃造就。新典范树立起来后，对老典范器重不敷，疏于管理，致使老典范天然镌汰，无形中打消了后续典范的积极性。

三是“关怀力”不够。典范造就历程中，有时仅凭典型个人的精良本质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、造就和鼓励。尤其对方才崭露锋芒的典范，不克不及做到经心庇护，存眷一样平常工作细节，救济引导美满，结果使一个很好的典范趋势平庸，乃至功败垂成。同样，看待成熟的典范，不能在牢固进步上做文章，导致成熟的典范故步自封，乃至南辕北辙。抓典型的激励机制不敷美满，对培养出的典型既不落实相干报酬，又不实时选拔重用，不能让典范真正尝到长处，难以形成有用的鼓励。

四是“辐射面”不广。突出表现为对典范的宣传力度不敷，载体不新鲜，要领不机动，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各种媒体进行广泛宣传；不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教诲干部职工，让更多的人受到教诲。结果只让典范本身亮起来了，引领带动作用未能充分发挥。导致“一花独放”，难以达到选树一个动员一片的

结果。

二、主要做法

我们围绕“争先创优、加快发展”目标要求，从选树、宣传、拓展三方面入手，调整思路，克服不足，改进工作，高兴让典范精力过硬，充分发挥树模引领作用。

1.心选树典范，让典型“立起来”。顺应新形势发展变革，推动牡站又好又快发展，迫切必要具有时代精神，能够代表各工种、各岗亭特点的先进典型，引领全站干部职工拼搏朝上进步，攻坚克难，与企业同呼吸、共命运。为此，我们确定了选树典型必须有深厚的群众基础、必须充分体现时代特征、必须覆盖全站各个层面、必须由群众推举孕育发生的四条原则。对工作中涌现出的感人事迹，在群众中口碑好的典范团体和自己，注重在群众选举、组织推荐、专项工作、总结表彰和媒体宣传中发明，每次评选典型都要在全公司范畴内举行公示，努力做到选得准、立得住、叫得响、过得硬。

2.力宣传典范，让典型“香起来”。围绕公司的中央工作，通过办公网、宣传栏、班组学习园地等宣传阵地，采取编印事迹文集、工作简报等情势，使用干部理论学习，职工班组政治学习、职工大会、座谈会、事迹演讲报告会等机遇，集中宣传典型的先进事迹和优秀品质，扩大典范的知名度。把“东运转上尺度岗，接标准车，用标准化作业成就三十个安全年”的标语悬挂在运输生产关键场所；在车站候车厅开发专区，举办先进事迹展；把标语悬挂在公司大厅；在网上设立古迹专区，向社会展示典范的精力风范。接纳图文并茂的情势，集中宣传不同层面12个先进典型的事迹；为全年无“两违”的优秀党员及家属制作附有安全寄语的“安全屏障全家福”相框，送给党

员本人的同时，在关键职场举行宣传，营造保宁静庆幸的良好氛围。结合“三热爱”主题教诲运动，制作十大榜样相框，悬挂在车站新开辟的“楷模空间”和各车间宣传阵地，让干部职工感觉先进典型的魅力。我们每年都大张旗鼓地对先进典范举行表扬嘉奖，组织各类先进典型旅游度假和健康体检；每逢节日和关键时期，对贡献突出、家庭困难的典范举行走访慰问。在选人用人上，大胆提拔利用各种先进典型。通过这些办法，有效调动和激发了典范的工作热情，也让全站干部职工切身感受到，当典范不但庆幸，并且能得到实惠，极大地调动了干部职工学赶典范的积极性。

3.力拓展典范，让典型“多起来”。开展“五大论坛”活动，利用干部职工身边的典范古迹，教诲干部职工。以班组为单元，开展了“挖掘闪光点、岗位做贡献”活动，总结每名职工工作、学习、生存方面的闪光点，印制宣传板，张贴在班组，让每名职工感觉自我存在的代价。每年岗位大练兵交锋运动中，让技术业务典型教方法、传经验，到目前已经成功培养了41名技术业务能手和33名专业工人技师。成功打造了六年无“两违”的班组典范，陆续培养出号称作业“百科全书”。

三、几点思考

思考之一：培树典型必须表现时代特征，既要回应期间召唤，又要服务中心工作。先进典范既是期间的产品，又是精力的坐标。先进典型是否具有推广代价，很大程度取决于其是否反应了期间的主旋律，与时代同频共振；是否融入了企业中央工作，撞击了干部职工关注的热点、焦点。在知识经济飞速发展的本日，我们不仅需要“老黄牛”似的先进典型，更需要学习型、创新型的先进典型。实践证明，选树典型必须紧跟形势

发展必要，先进典型的价值理念能够为企业发展提供导向、能够为企业中央使命办事，才能使典型有根有源、永葆活力，激励干部职工见贤思齐、弘扬正气、奋发向上、建功立业。 思考之二：培树典型必须具有群众底子，既要赢得群众承认，又要表现光显特色。群众赞不赞成、服不服气、认不认可，是评价典型是否具有典范意义的关键尺度。典型具有深厚的群众底子，群众对其有认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。在选树典型过程中，必须坚持深入基层、深入群众遍及观察研究，用“望远镜”洞察有潜伏影响的人和事，用“放大镜”对身边的闪亮点举行聚焦细察，善于“小处见大”、“见微知著”，深入挖掘典型背后的动人故事和内心世界。实践证明，典范只有植根于群众，来源于群众，让群众来推举、评判和总结，才华特色光显，说服力强。

思考之三：培树典型必须对峙长抓不懈，既要及时发现选树，又要精心培养搀扶。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，要经历一个由发育到成熟的历程，除了自身必须具备良好的本质和不懈努力外，更需要各级组织持之以恒地抓好眷注教诲和精心培养，切忌“一阵风”似的短期行为。既要经常性地帮助典型查找缺点、分析原因、指导改进，又要关心典范的工作和生存，落实激励措施；既要批评教育讥笑打击典范的人，为典范撑腰，又要引导典型谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断进取。只有这样，才能使先进典型经得起荣誉和困难的磨练，不断进步发展。

思考之四：培树典型必须发挥辐射作用，既要注意气氛营造，又要着眼推动工作。“一枝独放不是春，百花盛开满园春。”培树典型的目的在于让干部职工真切感受典型事迹、感悟典范精力，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引领风

尚、推动工作的强盛气力。各级组织必须坚持典型引路、品牌牵引、助推发展的工作思路，深入开展学先进、赶先进、争先辈运动，善于运用先进典型的模范事迹来教育群众、组织群众、鼓舞群众，促进重点工作取得突破。实践证明，只有充分发挥典范的辐射作用，展示典范的作为，才能引发干部职工斗志，最终达到“满园皆春”的效果。

第四篇：关于典型培养选树工作的思考关于典型培养选树工作的实践与思考

先进典范彰显时代精神，引领搏斗偏向，是企业发展的关键精力支持。实践使我们了解到，典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养缺乏、示范作用不强等题目，是导致典型不达标、不成型、难以发挥作用的关键因素。为此，我们举行了深入调查研究，分析影响和制约典范发展的突出题目，总结了我站抓典型工作的几点了解和领会。

一、存在的主要问题

典型培树工作容易出现以下四个方面的突出题目，需要高兴加以克服和革新。

一是“含金量”不足。在总结提炼典范精力上，深度发掘的力度不敷，缺乏群众观点，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高、添枝加叶的倾向性题目差别水平存在，致使有些典范精力脱离实际，经不起推敲，降低了在群众中的可信度。甚至为了推进某项工作，给车间班组定指标、下任务，在不经认真观察和考核的环境下，让下层随意保举，盲目地选树典范，致使典型不活、不亮、不鲜，职工群众不承认，不买

账，失去了典范培树的意义。

二是“持久性”不强。有些典范培树只求速率，不求质量，急功近利、拔苗助长。情势上大张旗鼓，一阵风事后就鸣金收兵，导致个别典型混同于普通职工群众，特点不突出，特色不光显。由于缺乏辩证的头脑和看法，不能妥善处理典型成长过程中出现的种种题目。当典型袒露缺点和不敷时，不克不及实时救济和引导，让典型加强自我完善意识，而是放松、放任乃至放弃造就。新典范树立起来后，对老典范器重不敷，疏于管理，致使老典范天然镌汰，无形中打消了后续典范的积极性。

三是“关怀力”不够。典范造就历程中，有时仅凭典型个人的精良本质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、造就和鼓励。尤其对方才崭露锋芒的典范，不克不及做到经心庇护，存眷一样平常工作细节，救济引导美满，结果使一个很好的典范趋势平庸，乃至功败垂成。同样，看待成熟的典范，不能在牢固进步上做文章，导致成熟的典范故步自封，乃至南辕北辙。抓典型的激励机制不敷美满，对培养出的典型既不落实相干报酬，又不实时选拔重用，不能让典范真正尝到长处，难以形成有用的鼓励。

四是“辐射面”不广。突出表现为对典范的宣传力度不敷，载体不新鲜，要领不机动，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各种媒体进行广

泛宣传；不能多角度、多侧面深度宣传，切实用身边人、身边事教诲干部职工，让更多的人受到教诲。结果只让典范本身亮起来了，引领带动作用未能充分发挥。导致“一花独放”，

难以达到选树一个动员一片的结果。

二、几点思考

思考之一：培树典型必须表现时代特征，既要回应期间召唤，又要服务中心工作。先进典范既是期间的产品，又是精力的坐标。先进典型是否具有推广代价，很大程度取决于其是否反应了期间的主旋律，与时代同频共振；是否融入了企业中央工作，撞击了干部职工关注的热点、焦点。在知识经济飞速发展的本日，我们不仅需要“老黄牛”似的先进典型，更需要学习型、创新型的先进典型。实践证明，选树典型必须紧跟形势发展必要，先进典型的价值理念能够为企业发展提供导向、能够为企业中央使命办事，才能使典型有根有源、永葆活力，激励干部职工见贤思齐、弘扬正气、奋发向上、建功立业。 思考之二：培树典型必须具有群众底子，既要赢得群众承认，又要表现光显特色。群众赞不赞成、服不服气、认不认可，是评价典型是否具有典范意义的关键尺度。典型具有深厚的群众底子，群众对其有认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。在选树典型过程中，必须坚持深入基层、深入群众遍及观察研究，用“望远镜”洞察有潜伏影响的人和事，用“放大镜”对身边的闪亮点举行聚焦细察，善于“小处见大”、“见微知著”，深入挖掘典型背后的动人故事和内心世界。实践证明，典范只有植根于群众，来源于群众，让群众来推举、评判和总结，才华特色光显，说服力强。

思考之三：培树典型必须对峙长抓不懈，既要及时发现选树，又要精心培养搀扶。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，要经历一个由发育到成熟的历程，除了自身必须具备良好的本质和不懈努力外，更需要各级组织持之以恒地抓好眷注

教诲和精心培养，切忌“一阵风”似的短期行为。既要经常性地帮助典型查找缺点、分析原因、指导改进，又要关心典范的工作和生存，落实激励措施；既要批评教育讥笑打击典范的人，为典范撑腰，又要引导典型谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断进取。只有这样，才能使先进典型经得起荣誉和困难的磨练，不断进步发展。

思考之四：培树典型必须发挥辐射作用，既要注意气氛营造，又要着眼推动工作。“一枝独放不是春，百花盛开满园春。”培树典型的目的在于让干部职工真切感受典型事迹、感悟典范精力，使典型个体效应裂变为群体效应，转化为引领风尚、推动工作的强盛气力。各级组织必须坚持典型引路、品牌牵引、助推发展的工作思路，深入开展学先进、赶先进、争先辈运动，善于运用先进典型的模范事迹来教育群众、组织群众、鼓舞群众，促进重点工作取得突破。实践证明，只有充分发挥典范的辐射作用，展示典范的作为，才能引发干部职工斗志，最终达到“满园皆春”的效果。

第五篇：如何做好先进典型的培养、选树工作的思考如何做好先进典型的培养、选树工作的思考培养选树先进典型是公安机关加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典范的树模引导作用，对于弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的精神，树立人民警察在群众中的良好形象，促进公安工作和步队设置装备摆设的康健发展，具有非常关键的作用。如何做好先进典型的培养、选树工作，切实发挥先进典型示范作用，我认为应该突出抓好以下几个方面：善于发明是条件。在先进典范的造就工作中，善于发掘、发明典范是条件，各级领导干部和政工部门要

以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现民警队伍中的“千里马”。一要对峙求真务实。先进典型是在公安工作实践中逐步孕育发生和发展起来的。只有深入实际观察研究，才能准确地发现、掘客和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态度，客观地去面对先进典型选树历程中出现的题目，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。二要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现民警的长处和优点，不克不及求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安业务“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘民警的优点和长处，并为他们创造发挥优点的空间，变小才为大才。三要细致区分条理。一方面，是突出先进典型掘客和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使民警能够随时看到本身身边的先进典型，让民警感触越发密切和直观。另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、掘客先进典型，不能只停留在“破案能手”、“追逃能手”、“深挖能手”等方面，每个岗位、每项工作都有先辈和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易孕育发生动员作用。

四要落实职责分工。先进典型的发展、培养不是一个单位、一个部分或一个向导的事，所以有必要落实各单位、各部门和领导在先进典型发现、造就历程中的职责，通过建立、健全和有用落实工作责任，建立健全工作责任制，明确组织、指导的责任部门、具体责任人和工作职责，形成各级领导亲自抓、各单位、各部门配合抓、上下和谐抓的精良场合排场，让各单位、

各部门和领导时刻都有发现、造就先进典型的责任，时刻都有发现、造就先进典型的意识，确保典型造就工作的有序开展。着力造就是底子。发现各部门、各警种工作中的“亮点”后，要着力培养、发展这些

“亮点”，使其不停发展壮大，努力进步典范造就的质量，富厚典范造就的内容，促使各种典范结果不断涌现。着力造就先进典型是底子。

一是给先进典型创造符合的发展情况。先进典范不是一挥而就的，不仅必要自己的费力高兴，更要对其举行准确地引导，还必须要为他们创造一个有利于发展的情况和泥土。在典范的造就历程中，我们要遵循先进典型发展和发展的纪律，要坚持“不光扶上马，还要送一

程”的原则，对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”，要给予他们发挥本身优点的空间，展示本身才气的平台。如：监管场所深挖犯罪工作中的先进典型，我们要帮助他总结深挖犯法工作的成功经验，给他更多理论结合实际的时机，使他们的工作履历得到升华，为其他民警学习提供更有代价的鉴戒。 二是将竞争机制引入先进典型造就中。在先进典范造就历程中，要对老典范提出更高要求，对新典型提出力图到达的目的，明确先进典型在具体工作中的努力偏向和要到达的尺度，形成科学、合理的“老典范不倒，新典型辈出”的梯次。同时，要在先进典型培养工作中引入竞争机制，以先进典型的差异性,引导竞争气氛的形成。在培养先进典型的历程中，着力考察各单位和民警具有代表性的长处，有偏重的举行造就，让他们相互学习、相互借鉴，为先进典型提供展示风范的平台，促进了公安工作的团体均衡发展。要将各项公安工作作为考验、考察先进典型的试金石，打破“干不干一个样，干好干坏一个样”

的疏松场合排场，使每位民警都树立猛烈的危机意识，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激励民警争做先进典型，达到了团体进步的目标。

三是注意典型培养的连续性和长期性。先进典型的培养是一项系统性很强的工作。对先进典型和典型人选的培养、教育、管理是一项恒久的工作。要围绕不同时期工作重点和专项斗争，组织开展各种情势的岗亭评比运动，加强先进典型荣誉感，引导民警树立抢先创优意识。在发掘培养先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象，也要防止出现“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题，要坚持目标明确、长期教育、连续培养、严格要求，增强先进典型的感染力和影响力，宣传总结是要害。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型孕育发生后，必须适时总结推广先进单位的经验和(推荐访问)先进个人的典范古迹，并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和宽大民警共同前进，才能充分发挥先进典型的树模和表率作用。

一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用公安信息网、召开民警大会、发文件等多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风物，使先进典型逐渐在宽大民警中生根着花，潜移默化的影响其他民警。 二是举办先进典型履历交流会。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开，才是我们典型示范的目标。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流和构造现场观摩的要领。对已经成熟的典范，及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会举行推广。经常在有典

型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结推广典范工作履历，使广大民警从先进典型的亲身经历中受到开导和教诲，促进工作的开展。

三是通过新闻媒体，扩大先进典型的影响力。要通过电视台、报纸等各种主流媒体不失时机地宣传公安步队中的先进典型，向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，扩大先进典型的社会影响，努力营造一种精良的舆论气氛。体贴珍惜是重点。随着社会的快速发展，人们的思想观念产生了庞大的转变，加大了先进典型发展和造就的难度。为此，在树立先进典型以后，关心、支持、勉励先进典型，成为确保先进典型永葆青春活力的重点。一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和尺度来有所作为，这是对先进典型的一定要求，也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要通过一如既往地严格管理和教诲，促使先进典范连结苏醒的头脑，自发做到自重，自省，自警，自励。

二要促使进步。如果在迅速发展、前进的大情况中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，先进典型停止不前，不再学习，不再提高，那一定会落伍，失去原有的先进性和感召性。在现实工作中，要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习观察等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献；同时，要鼓励民警开拓视野、深挖潜力，不断推陈出新、吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。只有这样，先进典型才能处在一个较高的程度之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。三要提供舞台。造就一名先进典型，是件很不容易的事变，绝对不克不及有头无尾。要努

力为先进典型的成长创造精良的情况和条件，要对不利于先进典型成长的错误头脑和举动进行批评，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际情况中发展。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗亭上，为他们充分展示自己的才气和本领提供舞台，做到人尽其才。

四要解决困难。要努力采取各种要领为先进典型减压，化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调解他们的生理状态，使他们轻装上阵。要尽力帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的实际困难，如子女入学入托问题、住房问题、眷属工作题目，切实为他们办一些实事，表现构造的温暖，排除他们的后顾之忧。