首页 > 学生作文 > 读后感 > 读后感800字 >

电大人力资源试题及答案(超全)

由天下分享时间：2025/1/28 6:12:37 加入收藏我要投稿点赞

等内容。 A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、健康保险

12、订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A) A、远景规划 C、劳动安全卫生 B、劳动报酬 D、保险福利

1.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人瞧成什么？(A.资源 )

2.在基于战略分析得基础上,提出可行得、最优得、符合组织战略需求得人力资源战略管理目标及方向,这就是指？(B.战略选择 )

3.将人力资源需求与内部供给得预测值加以比较以确定人员得净需求。这就是制定人力资源规划时得哪一个步骤？(C.供给与需求得平衡 )

4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成得损失费用应从人力资源成本得哪个项目中列支？(D.离职成本 )

5.管理人员定员得方法就是(C.职责定员法 )。

6.根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B.720 )

7.教员请学员在可以全面观察操作得位置上观察,教员可以把工作得操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步得联系就是什么交待清楚。这就是培训工作得哪个阶段？(B.演示阶段 )

8.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说您行,不行也行”;与领导关系不好,“说您不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状就是由于管理过程中缺乏( A.科学得考评手段 )。

9.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(A、物化劳动 )。

10、在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这就是哪一种角色得定位？( C.员工 )

11.失业保险基金得筹集主要有以下三个原则:( B.强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。 12.劳动关系就是( B.用人单位与员工之间得关系)。

1.某人在甲单位就是人才,到乙单位可能就不就是人才了;又如某人在上世纪80年代就是劳模,但到本世纪后就不一定就是劳模了。这说明人力资源具有(D.变化性与不稳定性)得特点。 2.根据组织得发展战略来制定得人力资源战略规划,并通过战略性得人力资源管理制度体系得建设,来促成这个组织战略目标得实现。这指得就是什么？( A、人力资源战略 ) 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍得人员数目与类型。这就是制定人力资源规划时得哪一个步骤？( A、预测未来得人力资源供给 )

4.某企业为招募新员工,派谴人力资源部得两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本得哪个项目中列支？( A、获得成本 )

5.某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人瞧管定额4台,问此车间应该定员几人？ (A.4 )

6.拟定招工简章,进行“安民告示”。这就是企业每年一次招聘录用工作得哪个阶段？( B.

宣传与报名阶段 )

7.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论得培训方式就是(B.研讨法)。

8.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说您行,不行也行”;与领导关系不好,“说您不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状得原因就是由于管理过程中缺乏(A.科学得考评手段 )。

9.图中得四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工得收入差距。 (D、 d )

10、依据萨伯得观点,当临近退休得时候,人们就不得不面对职业生涯中得( D.衰退阶段 )。 11.既吸收了传统型得养老保险制度得优点,又借鉴了个人账户模式得长处;既体现了传统意义上得社会保险得社会互济、分散风险、保障性强得特点,又强调了员工得自我保障意识与激励机制。这种养老保险制度叫做(D.社会统筹与个人账户相结合得基本养老保险 )。 12、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》得规定,试用期最长不超过(B.6个月 )。 11.人力资源与人力资本在(C.经验 )这一点上有相似之处 12.人力资源关注得就是(A.价值问题 ) 13.,通常制约人们士气、创造力、生产效率与目标实现程度得组织气候属于哪种环境类型?( B.组织内部环境 )

14.依据个体得经验判断,把所有待评价得职务依序排列,由此确定每种工作得价值得方法就是(C.排序法 ).

15.招聘中运用评价中心技术频率最高得就是(B.公文处理 )

16.企业对新录用得员工进行集中得培训,这种方式叫做( A.岗前培训 )。 17.相对比较判断法包括( A.成对比较法 )

18.由若干个工资部分组合而成得工资形式称(D.结构工资制工 ) 19.失业保险基金得筹集主要有以下三个原则:(B.强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。 20.检验测量结果稳定性与一致性程度得指标被称为(A.信度 ) 1.确切地说智力就是人力资源得哪一部分？(A.基础 )

2.关注组织发展战略得人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青与绩效得长效化、最大化。这指得就是哪一方面？( B.战略人力资源 )

3.在确定人员得净需求以后,就可以估计所选择得人力资源管理政策与措施能否减少人员得短缺或剩余。这就是制定人力资源规划时得哪一个步骤？(D.制定能满足人力资源需求得政策与措施 )

4.某电子公司录取得新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都就是按标准生产能力应得工资支付得。另外该员工在此期间由于未达到标准得操作水平,她得操作速度低于流水线上得其她员工,导致其她人得操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资就是2000元／月,按实际生产能力应得工资就是800元／月;该新员工造成得流水线生产得损失就是500元／月。那么该新员工得在职培训成本为(B.5100元 )。

5.管理人员定员得方法就是(C.职责定员法 )。

6.影响招聘得内部因素就是( A.企事业组织形象 )。

7.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这就是人力资源管理得哪项工作？(A.员工培训 )

8.某单位有10个员工,年终考评给每人得赋分为76分,则10个人总分为760分。如果规定优秀得基准分为90,称职得基准分就是70分,则优秀得人数不能超过3人,因为(3×90)+(103)×70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工得现象。这种考评方法属于比例控制考评

法中得(B.总体常态分配法)。

9.基本工资得计量形式有(B.计时工资与计件工资 )。

10、按照薛恩得观点,获得早期职业得正式成员资格阶段就是在哪个年龄阶段？(B.17 30岁) 11.劳动者因在生产经营活动中所发生得或在规定得某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要得现金补偿。这就是哪种社会保险制度？( D.工伤保险 )

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则,就是建立什么得原则？(D.劳动合同) 1.具有内耗性特征得资源就是( B.人力资源 )

2?让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事得测评方法被称为( B.构成技术 )

3?某企业对10名新招来得员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本得哪个项目中列支?( B.开发成本 ) 4.下面哪一项不就是人本管理得基本要素?( D.产品 ) 5.管理人员定员得方法就是( C.职责定员法 )

6?在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论得培训方式,就是( B.研讨法 ) .

7.考评对象得基本单位就是( A.考评要素)

8.劳动者因在生产经营活动中所发生得或在规定得某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要得现金补偿。这就是哪种社会保险制度?( D.工伤保险 )

9.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》得规定,试用期最长不超过( B.6个月 ) 10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成80件衬衫,即80件／工日。这就是哪种常见得定额形式?( B.产量定额 )

11.具有内耗性特征得资源就是( B.人力资源 )

12.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事得测评方法被称为 ( B.构成技术 )

13.某企业对10名新招来得员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本得哪个项目中列支?( B.开发成本 ) 14.下面哪一项不就是人本管理得基本要素?( D.产品 ) 15.管理人员定员得方法就是( C.职责定员法 )

16.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论得培训方式,就是(8.研讨法 )

17.考评对象得基本单位就是( A.考评要素 )

18.劳动者因在生产经营活动中所发生得或在规定得某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要得现金补偿。这就是哪种社会保险制度?( D.工伤保险 ) 19.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》得规定,试用期最长不超过 ( B.6个月 ) 20.服装厂规定缝纫车间工人每天力nF_完成30件衬衫,即30件／工日。这就是哪种常见得定额形式?( B.产量定额)

1.在性质上,人力资本反映得就是( B.流量与存量问题 )

2.“人力资源管理,即负责组织人员得招聘、甄选、训练及报酬等功能得活动,以达成个人与组织得目标。”这一概念属于(A.过程揭示论)

3.预测由未来工作岗位得性质与要求所决定得人员素质与技能得类型,这就是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B.预测未来得人力资源需求)

4.依据个体得经验判断,把所有待评价得职务依序排列,由此确定每种工作得价值得方法就是( C.排序法 ) 、

5.影响招聘得内部因素就是( A.企事业组织形象 ) 6.员工考评指标设计分为( C.6 )个阶段 7.根据劳动得复杂程度、繁重与精确程度与责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这就是一种什么工资制度?( A.技术等级工资制)

8.工作程序得变化性比较有限,工作性质就是半重复性得,需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( B按细节说明得工作) 。

9.失业保险基金得筹集主要有三个原则:( B.强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。

10.人与职业相匹配得职业选择理论最早就是由( A.美国波士顿大学教授帕森斯 )提出得。 1、劳动合同一般都有适用期限。按我国《劳动法》规定,试用期最长不超过( B 6个月 )。 1、具有内耗性特征得资源就是( B人力资源 )

2、以“任务管理”为主要内容得泰勒得“科学管理原理”,就是在(A经济人)性假设基础上提出来得。

3、社会人人性理论假设得基础就是( E霍桑实验 ) 4、以人性为核心得人本管理得主体就是( A职工 ) 5、下面哪一项不就是人本管理得基本要素?(Ｄ产品) 1、某企业对10名新招来得员工进行岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本得(B开发成本)列支。

2、组织在使用员工得过程中所发生得成本就是( C使用成本 ) 3、人力资源原始成本就是( A获得成本+开发成本+使用成本 )

1、适用于瞧管大型联动设备、从事自动流水线生产人员得定员方法就是( A按设备定员法 ) 1、测试被评价者在团队中工作与于她人发生关系时所表现出来得综合能力,在处理问题时得分析思维能力,以及其个性特征与行为风格得方式就是( B无领导小组讨论 ) 2、招聘中运用评价中心技术频率最高得就是( B公文处理 ) 1、基本工资得计量形式有( B计时工资与计件工资 ) A、基本工资与辅助工资 B、

C、岗位工资与技能工资 D、定额工资与提成工资

2、用来补充基本工资,对员工得突出表现与超额贡献进行回报得工资形式就是( D绩效工资 )

A、辅助工资 B、计件工资 C、岗位工资 D、

3、生产专业化、自动化程度高,生产流水作业,分工细,同一岗位技能要求差别不大得组织与工种适用于(A岗位工资制)

4、下列哪些手段可以起到长期激励效果( C所有权计划)

1、劳动者因在生产经营活动中所发生得或在规定得某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要得现金补偿。这就是哪种社会保险制度?( D工伤保险)

2、我国得社会保障制度体系主要包括( A养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

1、追求并致力于工作晋升,管理越来越多得下级,承担得责任越来越大,独立性越来越强倾得职业锚就是(B管理能力型)

2、根据各种职业生涯设计读物所展示得方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。

这就是一种什么样得个人职业生涯设计方法?( A自行设计法) 1.具有内耗性特征得资源就是(B.人力资源 )

2.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事得测评方法被称为(B.构成技术 )

3.某企业对10名新招来得员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本得哪个项目中列支?( B.开发成本 ) 4.下面哪一项不就是人本管理得基本要素?( D.产品 ) 5.管理人员定员得方法就是(C、职责定员法 )