经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟31有答案

经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟31

一、单项选择题

(每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 薪酬调查应重点考虑的问题是______。 A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势 答案：B

[解答] 薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

2. 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是______。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略 答案：C

[解答] 市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平

定位策略。

3. 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是______。

A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发 答案：A

[解答] 专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

4. 组织内部在岗培训与开发的优点在于______。 A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性 答案：B

[解答] 组织内在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够及时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。