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法学专业专业毕业论文-范本下载

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条件

现实生活中不同的工作性质的劳动者,在用人单位所起的作用也不相同。举一例子,一个普通劳动者和一个管理骨干,两者对用人单位的作用是不一样的。而我国劳动法对劳动者的工作性质没有加以区分,在《劳动法》第31条、第32条一概的授予劳动者预告解除权和即时解除权,这里主要讨论预告解除权。在劳动合同期间,一个普通劳动者行使单方解除权,对用人单位而言损失不是很大,况且还有30天的预告期内可以找到替代者。但如果是骨干人员或者高级人才的流失,用人单位在30天内很难找到替代者,这样会使用人单位遭到极大的损失甚至瘫痪,就算找到也得花大量的投入培养,而且不一定会很好地得到衔接创造价值。因此,针对不同性质的劳动者行使单方解除权,劳动法应当区别对待,相应进行限制。对普通劳动者行使预告解除权无疑义(劳动者行使单方解除权当然得遵照前面的对固定期限的和无固定期限的限制规定),对单位的管理者、高级人才等人员行使预告解除权得进行细致的规定:可以适当的延长预告期,使用人单位有充分的时间找代替者;解除劳动合同前须对工作进行总结分析并写出报告,这样使用人单位可以相对容易找代替者接班,防止出乱套;掌握用人单位商业秘密或特殊技术的人员解除时,须附带竞业禁止,即规定在解除劳动合同后的一定时间内,不得从事生产同类产品或经营同类业务的用人单位的工作,但解除后用人单位在一定期限内对劳动者必须进行适当的补偿。这样就比较完善,而且具有可行性。

(四)完善劳动合同单方解除权的法律责任

现行劳动合同单方解除权中用人单位预告解除权行使后的法律责任比较明确,但劳动者预告解除权、劳动者即时解除权行使后的法律责任却并未十分明确,立法的不完善造成司法实践的困惑,因此应当明确各类单方解除权行使后的法律责任。劳动者如果违法解除劳动合同,当然得承担相应的法律责任,如果劳动者依法解除劳动合同不须承担法定的责任,但并不意味着劳动者不用承担其他义务和责任, 按照我国学者的一般看法,劳动者必须承担以下义务和责任:1、结束并移交事务;2、继续保守商业秘密;3、赔偿损失。 对赔偿损失必须是劳动者对劳动合同的解除有过错这是我国许多学者一致认为,对合同法而言,有过错的一方须承担解除合同后给对方造成损失的赔偿责任。这一规定比较公平,使得劳

动者行使解除权会考虑后果变得更加谨慎,可以避免随意行使解除权。笔者对劳动者预告解除权方面还增加一点:考虑到一方面要确认劳动者的预告解除权,另一方面又要维护用人单位的利益,劳动者行使预告解除权后,立法要求劳动者对用人单位承担支付相应补偿的法律责任,可以是经济补偿金(当然是法律限制的数目,更与违约金性质不同),也可以是其他补偿义务。这样就能很好的解决现实中的难题。

劳动者和用人单位行使即时解除权的原因有些是基于对方存在违约,劳动法并没有规定违约一方如何承担违约责任,只是赋予另一方行使具有救济性质的即时解除权,所以应该规定一方追究违约方的违约责任,或者说违约方须承担违约责任。如劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,劳动者已构成违约,用人单位可以行使即时解除权,还可以要求劳动者承担违约责任,要求劳动者赔偿损失。如用人单位在合同期以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等构成严重违约,劳动者不但可以行使即时解除权,还可以要求用人单位赔偿相关损失。

对用人单位在劳动者提出辞职后的比如限制工作、减少工资、久拖工资等侵害劳动者利益的行为,《劳动法》可以增加规定相应的法律责任,来限制用人单位的上述行为。对劳动者或用人单位行使预告解除权的30天预告期间内,《劳动法》可以增加规定劳动合同双方当事人在此期间必须认真履行原来各自的工作和义务,否则须承担相应的法律责任。总之,这些法律责任的规定最终有利于维护合同双方当事人的利益。

结 论

我国《劳动法》已施行10年了,对保障发展市场经济建设起到巨大的作用,但随着市场经济的进一步发展,暴露出一些不适应和不完善。本文对劳动合同单方解除权进行简单的分类研究,分析在现实中存在的缺陷,并结合国外和我国台湾地区的相关规定,提出相关的见解。由于笔者的劳动法知识浅陋,看问题还存在着许多不足,难免存在许多错误。但本文对劳动合同单方解除权的独特研究,提出的几点完善劳动合同单方解除权的看法,有利于平衡劳动合同双方当事人的

利益,可以防止劳动者滥用单方解除权,可以促使用人单位遵守法律法规,将有助于进一步促进劳动法的完善,这样有利于保障劳动合同的顺利履行,创造更大的社会财富,促进社会主义市场经济的和谐发展。

参考文献

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