档案编号：
网络教育毕业论文
论劳动合同的单方解除权
学生姓名：柴立飞
指导教师： 李晶教授 学科专业： 法学专业 论题方向： 法学方向研究 学 号： 07095080406001
学习中心：山西水利职业技术学院奥鹏学习中心
东北师范大学远程与继续教育学院
2008 年12月
独 创 性 声 明 本人对本文有以下声明： 1. 本人所呈交的论文是在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，已按相关要求及时提交论文提纲、初稿，最终形成本文； 2. 在撰写过程中主动与导师保持密切联系，及时接受导师的指导； 3. 本文符合相关格式要求，除文中特别加以标注的地方外，论文中单篇引用他人已经发表或撰写过的研究成果不超过800字； 4. 本人本文成稿过程中不存在他人代写、抄袭或和他人论文雷同的现象； 论文作者签名： 柴立飞 日 期： 2009 年 9 月 论文版权使用授权书 本论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用论文的规定，即：东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编论文。 论文作者签名： 柴立飞 指导教师签名： 日 期： 2009 年 9 月 日 期： 年 月 论文作者信息： 工作单位： 联系电话： _ 通讯地址： 邮 编： _ 注：此页均需学生及指导教师本人填写
摘 要
劳动合同为劳动者与用人单位联系的纽带，是用以明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除是合同当事人依法提前终止劳动合同，而劳动合同单方解除权是指劳动合同一方当事人依法享有的单方解除劳动合同的权利。劳动合同的单方解除权不仅涉及到劳动合同当事人利益得失，人身自由，合同的效力，还受到劳动立法、劳动执法的高度关注。我国现行《劳动法》对劳动者和用人单位的单方解除权采取区别对待原则，赋予劳动者极大自由的单方解除权，严格限制用人单位的单方解除权。本文分析各种劳动合同单方解除权，结合国外及我国台湾地区的一些做法，考虑现实情况写出自己浅陋的见解，并提出完善劳动合同单方解除权的构思，以此平衡劳动合同双方当事人利益，追求社会的公平与正义。
关键词：劳动合同；单方解除权；违约责任；预告解除权；即时解除权
法学专业专业毕业论文-范本下载
