2、教育程度：大学本科以上学历 3、专业：人力资源管理专业或企业管理相关专业 4、专业知识与技能要求： a) 必备专业知识：行政管理知识、企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识 b) 必备专业技能：计算机操作技能、熟练作用相关办公软件 c) 相关专业知识：本企业生产销售的产品基本知识、本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识、基本的心理学知识 5、职业经验要求 a) 五年以上相当规模企业中层管理岗位行政管理工作经验； b) 三年以上服装行业企业工作经历； c) 两年以上服装企业人力资源主管岗位任职工作经历。 职业能力要求 序号 能力名称 能力等级 分级说明 1 亲和力 5 4 3 2 1 1、基本不需要 2、比较不重要 2 领导能力 5 4 3 2 1 3、一般 3 激励能力 5 4 3 2 1 6、比较重要 4 学习能力 5 4 3 2 1 7、非常重要 5 计划能力 5 4 3 2 1 6 沟通能力 5 4 3 2 1 根据该职位所需能力7 协调能力 5 4 3 2 1 要求，在相应的等级代8 组织人事能力 5 4 3 2 1 码上打√ 9 公文写作能力 5 4 3 2 1 10 信息管理能力 5 4 3 2 1 11 指导能力 5 4 3 2 1 12 冲突管理能力 5 4 3 2 1 13 时间管理能力 5 4 3 2 1 品性素质要求：责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、顾全大局 必要的培训： 人力资源开发与管理实务、实用心理学、领导力、ISO9000标准、培训技能、本公司内部管理制度 工作环境、工具和特性 工作地点与环境：公司总部办公室（室内） 工作工具与设备：计算机、一般办公设备（电话、传真、网络等） 工作特性：琐碎事务多、心理压力大、沟通强度大、人际关系复杂、对外联系较为频繁 职务发展变化方向： 2、晋升：具有丰富经验和行政管理才能的人力资源部经理，可晋升为行政总监； 2、职务轮换：可转任其他部门经理，但需具有必要的教育程度、培训和经历。 工作负荷评估：详见评估表 人力资源部经理工作负荷分析表 时段（每天、周、月、季度、年） 每天 每天 每天 每天 每天 每周 每周 每周 每周 序工作项目 号 1 制定与修订制度规定与起草工作文件、计划、申请、报告等。 2 处理各部门调薪、转正、话费、住房、到职、辞职、考核结果、请假、公出等事务的审查 3 处理本部门各科日常报表、申请、报告、报销单据、计划等审批 4 接听拨打电话、收发邮件、接待外部客人、对外沟通 5 与各部门主管和职员、外办人员、工厂的沟通 6 7 8 9 使用表单名称 表单使总工时 用数量 2小时 0．5小时 0．5小时 0．5小时 2小时 备注 公司周例会、本部门周会、跨部门沟通会议 3小时 人员招聘与面试 4小时 总经理信箱回复、行政后勤信箱、厂长信箱回复的跟踪 1小时 办公室日常管理制度落实情况的检查（工作日志、办公纪律、出勤 1小时 情况、厂牌工卡等） 10 培训的实施与跟踪 每周 2小时 11 编辑《九牧王人》 每月 《九牧王品牌特刊》《宣传栏》 40小时 12 撰写其他稿件（包括讲话稿、媒体稿） 每月 10小时 13 参加本地党委、政府的会议及活动（党、工会等） 每月 8小时 14 总经理临时交代事宜的处理及突发事件处理 每月 10小时 15 部门绩效考核的参加 每月 20小时 16 17 18 19 该职务每天工作8小时，每周工作时间56小时，每月工作时间224小时。全年工作按11个月计算，标准工作时间为（含周一、二、四、五晚加班时间）2464小时。根据上表所示该职位目前年工作时间2904小时，日均工作为11小时。 注：1、先写每天重复面对的工作项目，再写每周一次的工作，以此类推。 2、沟通时间也应写在分析表内。 自我分析人： 上级审核： 人力资源部复审：
职位说明书（范本） - 图文
