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管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好， “说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）
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科学的考评手段 科学的工作分析与评价 科学的培训 科学的薪酬制度
16.
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的（ ）
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战略分析 战略选择 战略衡量 战略实施
17.
影响招聘的部因素是（ ）
? 组织空缺职位的性质
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劳动力市场条件 法律的监控 竞争对手的影响
18.
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是的（ ）措施。
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稳定发展经济的 保护劳动者利益的 调控物价和收入关系的 收入平等化的
19.
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）
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职业生涯 劳动过程 个人经历 职业发展
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20.
基本工资的计量形式有（ ）。
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基本工资和辅助工资 计时工资和计件工资 岗位工资和技能工资 定额工资和提成工资
21.
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是 （ ）
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无法为考评者提供客观事实依据 记录和观察费时费力
不能了解下属如何消除不良绩效 不能贯穿考评期始终
22.
部招聘的最大弊端在于（ ）。
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员工缺乏创新性 合格员工数量不足
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? 对员工缺乏深入的了解 ?
近亲繁殖的问题
23.
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
? 人力资源的获得成本 ? 人力资源的开发成本 ? 人力资源的使用成本 ?
人力资源保障成本
24.
劳动合同容中哪项不属于必备条款（ ）
? 劳动合同期限 ? 劳动报酬 ? 试用期限 ?
社会保险
25.
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（word 专业资料
）
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? 4个月 ? 6个月 ? 8个月 ?
10个月
26.
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ )。
? 决策表 ? 语句描述 ? 时间序列形式 ?
任务清单
27.
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（? 用人单位工会 ? 劳动仲裁委员会 ? 法院
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劳动管理部门
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）
人力资源管理任务0
