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人力资源管理任务01 试卷总分：100 测试时间 :--
判断题 |单选题 |多选题
1.
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 （ ）
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2.
人力资源规划工作的容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 （ ）
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3.
在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（ ）
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4.
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、 客观地作出正确的决策。 （ ）
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5.
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。 （ ）
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6.
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ ）
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7.
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。 （ ）
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8.
人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（ ）
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9.
通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（ ）
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10.
传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。 （ ）
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11.
某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的 （ ）
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获得成本 开发成本 使用成本 保障成本
12.
下面哪一项不是人本管理的基本要素? （ ）
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组织人 环境
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文化 产品
13.
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法? （ ）
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自行设计法 专家预测法 评价中心法 生命计划法
14.
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容? （ ）
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体质 智力 思想 技能
15.
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人力资源管理任务0
