事先调查写实对象及工作地的情况 , 如设备、工具、劳动组织、工作地布置、工人技术等级、工龄、工科等；
写实人员要把写实的意固和目的向操作者讲清楚 ,以便于操作者积极配合，协助做好这项工作；
明确划分事项和各类工时消耗的代号，以便记录。 32、岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系是: （P130）
岗位分类是岗位研究的重要组成部分 , 它与岗位分析、岗位评价存在着不同，岗位
调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料 , 而岗位分析又是岗位分类的依据，为岗位评价与岗位分类奠定了基础。
33、建材企业生产岗位设置的原则和方法有:（P237-238）
原则：按技术内容设置和按工作量设置
方法 : 按各工艺阶段设置 : 按基本工作和辅助工作设置：按工作的技术水平和按专业设置。
34 、岗位测评的程序是:(P330 - 331) 确定评价对象的范围 确定评价指标体系 确定评价标准 确定评价方法
设计、制定岗位劳动评价表 实施岗位劳动评价
四、案例分析 :(P74-75)(14 分 )
35、（1）岗位说明书要对岗位进行全面系统深入的说明 , 包括对岗位各有关事项性质方法和要求及其任职人员的资格条件进行详细说明。 还应包括 : 工作应用实例、工作条件等。 (8 分)
（2）(P65) 1）岗位分析为企业选拔、任用合格的职工奠定了基础。 2）岗位: 工的考核、晋升提供了依据。3）岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的很必要的手段。4）岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划 , 进行人才预测的重要前提。5）岗位分析是岗位评价的基础, 而岗位评价又是建立、健全企业工资制度的步骤。总之 , 岗位分析在节省 / 作和生产效率 , 推动企业生产发展等方面具有不容忽视的重要作用。 (6 分)
五、论述题 (Pl51 - 152)(14 分)
56、干部岗位归级面临两个方面困难：（6 分）
1 、对以脑力劳动为主的岗位采用量化描述存在较大难度 , 使干部岗位归级比工人岗位归级复杂、困难得多。
2、我国企业干部岗位没经过设计, 岗位设置庞杂混乱, 因人设事的现象十分严重，给岗位归级带来较大困难。
解决以上困难的基本思路 :(8 分 )
1 、在总结和吸收内外工作分析与职位分类先进经验科学方法的基础上 , 精简企业，加强编制定员管理 , 对企业干部岗位进行全面的调查、分析 , 并改进岗位设计。 2 、改进岗位设计后 , 要认真仔细地完成企业干部岗位横向分类任务。
3 、为了有效地完成干部岗位划岗归级的任务, 评价要素的项目分档要多。岗级数目和工人岗位的岗级数目 ( 一般为 1.4——2.6倍 )
4、在各干部岗系分别评价、划分岗级的基础 , 参考工人岗位统一归级的办法 , 如
统一 基本点数换算法、交叉岗位换算法等 , 对全部干部岗位进行统一归级 , 并编列出统一归级表。
2005年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题
（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）
一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分） 1、为达到某一特定目的而进行的一项活动叫做（ ）。 A、任务 B、职务 C、责任 D、职责 2、两个或两个以上工作的集合叫做（ ）。 A、工作联合 B、工作集合 C、工作族 3、岗位研究以（ ）为中心。 A、职务 B、岗位 C、工作 D、任务
4、美国管理学家怀特认为，当今人事管理建立在两在柱石上，一是选贤任能，二是（ ）。
A、职位分类 B、工作分析 C、方法研究 D、作业分析
5、在岗位数目较少的企业中，岗位调查可采用面谈或（ ）的方式。 A、书面调查 B、典型调查 C、个案调查 D、现场观测 6、工作日写实应根据写实的（ ）选择对象。 A、目的 B、要求 C、内容 D、方式
7、岗位分析首先要通过岗位调查，了解有关岗位的相关信息，在确定担任本岗位职工的任职资格，因此，岗位分析又称为（ ）。 A、岗位调查 B、岗位评价 C、岗位描述 D、岗位规范
8、从编制的直接目的看，工作说明书是以（ ）为中心，对岗位进行全面系统深入的说明。
A、人 B、事 C、环境 D、时间
9、误差的事后调整多采用平衡系数调整法，它适用于测试过程的（ ）阶段。 A、初始调整 B、中期调整 C、终结调整 D、各个
D、工作群
10、在影响岗位工作的要素中，就相关程度来看，相关系数在0.3~0.4之间的，属于（ ）。
A、显著相关的因素 B、中度相关的因素 C、低度相关的因素 D、无相关因素 11、从广义上理解，（ ）是岗位分类的一个组成部分。 A、岗位划分 B、岗位调查 C、岗位评价 D、岗位分析 12、岗位横向分类中的细类，称为（ ）。 A、岗组 B、岗级 C、岗等 D、岗系 13、劳动强度直接反映为（ ）。 A、劳动者的生理状态 B、劳动者的心理状态 C、劳动者的技能状态 D、劳动者的生理、心理状态
14、以劳动者工作日的劳动时间率和能量代谢率，计算劳动强度分级指数，作为分级指标的劳动强度分极评价方法称为（ ）。
A、劳动强度指数 B、能量代谢率法 C、能量消耗量法 D 、排汗量法 15、在粉尘浓度的测定中，应根据粉尘测定点的状况选择合适的采样仪器。对于流动性粉尘作业，使用（ ）效果较好。
A、变通短时采样器 B、长周期粉尘采样器 C、个体采样器 D、群体采样器 16、在测定温差时，工作地点和室外气温的测定，都应使用（ ）。 A、单向热辐射计 B、黑球温度计 C、白球温度计 D、通风干湿球温度计 17、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位，在质量责任分级标准中应为（ ）级。 A、1 B、3 C、6 D、9
18、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是需要高中文化程度、高级工水平并有一定经验的岗位，按技术知识要求评价标准定应为（ ）级。 A、1 B、2 C、3 D、4
19、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是需要（ ）文化程度、高级工水平，并有3年以上实践经验的，按技术知识要求评价标准定为2级。 A、初中 B、高中 C、大专 D、本科
20、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是简单操作，（ ）训练即可胜任的岗位，按操作复杂程度评价标准定为4级。 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年
21、在轻工业岗位评价标准表中，安全质量定为2级的岗位应该是（ ）。 A、不易发生事故 B、事故机率小，如发生则危害较小 C、事故机率大
D、事故机率大，如发生则危害大
22、根据轻工业岗位评价标准表，凡是经常（ ）的岗位，按工作班制分级定为1级。
A、白班制 B、两班制
C、三班制
D、四班三运转
23、根据建筑安装企业岗位评价标准，经济效益责任定为2级是（ ）。 A、岗位劳动对企业经济效益影响大 B、岗位劳动对企业经济效益影响较大 C、岗位劳动对企业经济效益影响一般
D、岗位劳动对企业经济效益影响较小
24、根据建筑安装企业岗位评价标准，凡是岗位劳动的作业条件对劳动者的危险性大，作业条件危险性分级定为（ ）。 A、1级 B、2级 C、3级 D、4级
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）
25、岗位研究要遵循基本原则有（ ）。 A、系统原则 B、能级原则 C、标准化原则 D、优化原则 E、经济原则
2020年(工作分析)工作分析理论与应用底卷及答案
