15、（ ）是我国工业生产中最主要的职业危害因素。 A、高温 B、噪声 C、毒物 D、粉尘
16、国家标准《高温作业分级》规定：高温作业是工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，工作地点气温高于室外气温（ ）的作业。
A、1℃或1℃以上 B、2℃或2℃以上 C、3℃或3℃以上 D、4℃或4℃以上 17、（ ）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。 A、简单相加法 B、系数相乘法 C、连乘积法 D、百分比系数法
18、国家标准《放射卫生防护基本标准》（GB4792—84）规定，对于眼晶体年剂量当量不超过 mSv；对于其他单个组织或器官不超过 mSv；对于全身，年有效剂量当量不超过 mSv。（ ）
A、100 500 50 B、50 100 500 C、50 150 500 D、500 100 50 19、建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（ ）。
A、工作任务、工时利用率、工作分类度和条件 B、工作责任、工时利用率、工作技能 C、工作任务、工作技能、工作强度和条件 D、工作责任、工作技能、工作强度和条件
20、轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（ ）。 A、对岗不对人 B、对人不对岗 C、对人不对事 D、因人定岗
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出三个或三个以上正确的答案，并将正确答案号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）
21、一个岗位能级的大小是由组织中的（ ）等因素决定的。
A、工作性质 B、工作的繁简难易 C、工作责任大小 D、任务轻重 E、个人能力
22、下列可使岗位工作丰富化的措施有（ ）。
A、尽量使员工进行不同工序、设备的操作 B、使员工了解承担任务与总任务、总目标的关系
C、使员工明确本岗位任务完成的意义，并可获得反馈信息 D、员工拥有自主权 E、分工严细
23、技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定，它包括（ ）。 A、技术标准 B、工作法 C、产品质量标准 D、有关设备的知识 24、开放式问卷的优点是（ ）。
A、可获得难以预料的新信息 B、适于回答难度较大、错综复杂的提问 C、给出问答者以较多的创造性或自我表现的机会 D、适合一般职工 E、省时、省力
25、下列属于工作岗位调查内容的范围有（ ）。
A、本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任 B、承担本岗位的资格、条件 C、劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度 D、工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性 E、个人表现和婚姻家庭情况
26、测时的基本功能应包括（ ）。
A、以工序作业时间消耗，为制定工时定额提供数据资料分析研究 B、总结推广先进工人的操作方法和先进经验
C、分析研究多机台看管和生产流水线的节拍以便确定各工作的劳动负荷量、体力劳动强度分级。
D、弥补工作日写实无法获得的工时数据和资料
E、职责
E、掌握工作时间的构成，减少工时损失，为改善工时利用提供数据 27、工作岗位的设计应当满足（ ）。
A、企业劳动分工与协作的需要 B、企业不断提高生产效率、增加产出的需要
C、劳动者安全条件下从事生产劳动的生理上的需要
D、劳动者在舒适条件下从事生产劳动的心理上的需要 E、因人设岗 28、影响劳动环境的物质因素包括（ ）。
A、工作地的组织 B、照明与色彩 C、设备、仪表和操纵室的装置 D、空气 E、厂区
三、简答题（每小题6分，共36分） 29、分析说明工作研究与工作分析的异同点。 30、岗位调查内容主要包括哪些项目？ 31、工作日写实前应做好哪些准备工作？ 32、简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。 33、简述建材企业生产岗位设置的原则和方法。 34、说明岗位测评的程序。 四、案例分析题（14分）
35、通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合
适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
请结合案例，回答以下问题： （1）说明怎样正确设计岗位说明书。
（2）如何认识岗位份析在人事管理中的重要性？ 五、论述题（14分）
36、干部岗位归级面临哪些困难？如何解决？
2004年1月工作岗位研究原理与应用试卷参考答案及评分标准
一、单项选择题( 每小题 1 分 , 共20分 )
1、A 2、B 3、A 4、B 5、A 6、B 7、C 8、B 9、B 11、C 12、D 13、C 14、D
15、D
16、B
17、B
18、A
19、D 20、A
二、多项选择题
( 正确答案未选全或有选错的 , 该小题无分。每小题 2 分 , 共 16 分 ) 21 、ABCD 22 、 ABCD 23 、ABCD 24 、ABC 25、ABCD
26 、ABCD
27 、ABCD
28 、ABC
三、简答题 { 每小题 6 分 , 共 36 分 } 29、工作研究与工作分析的异同点 :（P13）
、B 101) 相同点：考察研究的对象都是人、原材科机器设备构成的作业系统。
2）不同点：工作研究主要是研究工作的具体程序和操作方法 , 从而制定出科学合理的作业操作方法和工作程序 , 最后确定出标准时间和劳动定额 , 工作研究是一种工作定向、定量的分析 , 将所有问题联系起来 , 为企业提供完成工作任务的有效方法和途径； 而工作分析着重研究的是工作任务的内容、项目和影响因素 , 以及人员承担本工作的资格、条件和要求, 工作分析是一种对工作全面、详尽、规范化的描述 , 它要为企业人事劳动管 理提供客观依据。
30、岗位调查内容主要包括的项目有 :(P33)
l）本岗位工作任务的性质、内容和程序 , 完成各项任务所需要的时间以及占工作日
制度时间的百分比；
2）本岗位的名称、工作地点 , 担任本岗位职工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等； 3) 本岗位的责任;
4) 承担本岗位的资格、条件； 5) 担任本岗位工作所需要的体力； 6）本岗位工作的危险性；
7）本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间 , 操作的自由度等； 8）本岗位使用设备、工具的复杂程度；
9）工作条件和劳动环境， 如空气流速、温湿度、噪音、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等； 10）其他需要补充说明的事项。
31、工作日写实前应做的准备工作有 :(P42-43 ) 应根据写实的目的选择对象；
2020年(工作分析)工作分析理论与应用底卷及答案
