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电子科大19春《人力资源管理》在线作业 

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作的人员 A: 布告招聘 B: 人员推荐 C: 档案推荐 D: 劳动力市场 正确答案:

(单选题)38: ( ),是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求 A: 管理评价法 B: 团体评价法 C: 德尔菲法 D: 描述法 正确答案:

(单选题)39: ( )是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法,是由预测专家背对背地判断问题,在总结专家的判断后,得出预测结果 A: 管理评价法 B: 团体评价法 C: 描述法 D: 德尔菲法 正确答案:

(单选题)40: ( )是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A: 情境面试 B: 小组面试 C: 压力面试 D: 集体面试 正确答案:

(单选题)41: 在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于( )考评。 A: 品质类 B: 行为类 C: 业绩类 D: 过程类 正确答案:

(单选题)42: 提成方案主要适用于( )。 A: 销售人员 B: 技术人员 C: 管理人员 D: 财会人员

正确答案:

(单选题)43: 劳资谈判大多数情况下是通过( )进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A: 劳动者个人 B: 资方之间 C: 集体谈判

D: 劳动者个人和资方之间 正确答案:

(单选题)44: 人力资源管理的目标层次围绕( )形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约 A: 组织结构 B: 组织目标 C: 组织规模 D: 组织文化 正确答案:

(单选题)45: 劳资关系确立的标志是劳动合同的( )。 A: 确立 B: 协商 C: 制定 D: 签定 正确答案:

(单选题)46: 健康是指员工不患由( )引起的身体或心理疾病。 A: 生活 B: 工作 C: 娱乐 D: 运动 正确答案:

(单选题)47: 我国从1995年1月1日开始实施的( )对劳动关系作出了明确的界定。 A: 《中华人民共和国工会法》 B: 《中华人民共和国劳动法》 C: 《中华人民共和国公司法》 D: 《中华人民共和国安全生产法》 正确答案:

(单选题)48: 管理职掌针对的阶层是( )。 A: 保安、司机、接线员等 B: 具有行政管理职权的人员 C: 一般技术职员 D: 高度专门化的职员

正确答案:

(单选题)49: ( )是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方,告示职位空缺与工作招标,吸引现有人员投标 A: 布告招聘 B: 人员推荐 C: 档案推荐 D: 劳动力市场 正确答案:

(单选题)50: 劳动关系是劳动者与(A: 劳动者之间 B: 所在单位之间 C: 职业介绍机构 D: 政府有关部门 正确答案:

)在劳动过程中发生的关系。

电子科大19春《人力资源管理》在线作业 

作的人员A:布告招聘B:人员推荐C:档案推荐D:劳动力市场正确答案:(单选题)38:(),是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求A:管理评价法B:团体评价法C:德尔菲法D:描述法正确答案:(单选题)39:()是40年代美国兰德公司设计的一种意
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