B: 工会委员 C: 工会会员 D: 工会代表 正确答案:
(单选题)30: 工作说明是对（ ）依照一定的顺序逐一说明 A: 工作任务 B: 工作名称 C: 工作地位 D: 工作性质 正确答案:
(单选题)31: （ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比 A: 职位分析问卷法 B: 功能性工作分析法 C: 工作日记法
D: 美国劳工部工作分析法 正确答案:
(单选题)32: 激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（ ）。 A: 个人内部 B: 管理者 C: 企业 D: 政策 正确答案:
(单选题)33: 在西方早期的人事管理活动中，（ ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性 A: 科学管理活动 B: 早期工业心理学 C: 人际关系运动 D: 行为科学 正确答案:
(单选题)34: 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？ A: 方向 B: 框架 C: 基础 D: 核心 正确答案:
(单选题)35: 企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：
A: 所有权
B: 工资和提拔制度 C: 个别奖金 D: 团队奖金 正确答案:
(单选题)36: 我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。 A: 1985年 B: 1986年 C: 1987年 D: 1988年 正确答案:
(单选题)37: （ ）是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员 A: 布告招聘 B: 人员推荐 C: 档案推荐 D: 劳动力市场 正确答案:
(单选题)38: （ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求 A: 管理评价法 B: 团体评价法 C: 德尔菲法 D: 描述法 正确答案:
(单选题)39: （ ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果 A: 管理评价法 B: 团体评价法 C: 描述法 D: 德尔菲法 正确答案:
(单选题)40: （ ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。 A: 情境面试 B: 小组面试 C: 压力面试 D: 集体面试 正确答案:
(单选题)41: 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（ ）考评。 A: 品质类 B: 行为类 C: 业绩类 D: 过程类 正确答案:
(单选题)42: 提成方案主要适用于( )。 A: 销售人员 B: 技术人员 C: 管理人员 D: 财会人员 正确答案:
(单选题)43: 劳资谈判大多数情况下是通过（ ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A: 劳动者个人 B: 资方之间 C: 集体谈判
D: 劳动者个人和资方之间 正确答案:
(单选题)44: 人力资源管理的目标层次围绕（ ）形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约 A: 组织结构 B: 组织目标 C: 组织规模 D: 组织文化 正确答案:
(单选题)45: 劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。 A: 确立 B: 协商 C: 制定 D: 签定 正确答案:
(单选题)46: 健康是指员工不患由（ ）引起的身体或心理疾病。 A: 生活 B: 工作 C: 娱乐 D: 运动
正确答案:
(单选题)47: 我国从1995年1月1日开始实施的（ ）对劳动关系作出了明确的界定。 A: 《中华人民共和国工会法》 B: 《中华人民共和国劳动法》 C: 《中华人民共和国公司法》 D: 《中华人民共和国安全生产法》 正确答案:
(单选题)48: 管理职掌针对的阶层是( )。 A: 保安、司机、接线员等 B: 具有行政管理职权的人员 C: 一般技术职员 D: 高度专门化的职员 正确答案:
(单选题)49: （ ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标 A: 布告招聘 B: 人员推荐 C: 档案推荐 D: 劳动力市场 正确答案:
(单选题)50: 劳动关系是劳动者与（ ）在劳动过程中发生的关系。 A: 劳动者之间 B: 所在单位之间 C: 职业介绍机构 D: 政府有关部门 正确答案:
(单选题)1: 人力资源供需预测的基础是（ ） A: 人力资源规划 B: 人力资源分析 C: 人力资源需求 D: 人力资源供给 正确答案:
(单选题)2: 企业（ ）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部 A: 内部供给分析 B: 外部供给分析 C: 内部需求分析 D: 外部需求分析 正确答案:
(单选题)3: （ ）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求 A: 管理评价法 B: 团体评价法 C: 描述法 D: 德尔菲法 正确答案:
(单选题)4: （ ）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A: 情境面试 B: 小组面试 C: 压力面试 D: 集体面试 正确答案:
(单选题)5: （ ），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。 A: 问卷测量法 B: 情境模拟法 C: 角色扮演法 D: 商务游戏法 正确答案:
(单选题)6: （ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 企业人假设 D: 复杂人假设 正确答案:
(单选题)7: “雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现 A: 获取 B: 保持 C: 评价 D: 选择 正确答案:
(单选题)8: （ ）是处理劳动争议的正式方式。 A: 个人谈判 B: 集体谈判 C: 劳资谈判
电子科大19春《人力资源管理》在线作业
