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选矿厂环保经济责任制考核制度
为保护环境，防止污染，保保障员工身体健康，创造清洁、适宜的生活与工作环境，树立工作人员正确的企业发展观和环境观。我们必须坚持“预防为主，规划与治理并重”的原则，努力做到全面规划，合理布局，防止污染。现根据公司相关环保管理制度和考核办法，特制定《选矿厂环保经济责任制考核制度》。
对选矿厂各生产单位及有关人员在生产经营活动中执行或违反有关环境保护的法律法规、国家标准、行业标准和企业及选矿厂的规章、规程的行为实行经济奖励或处罚，可参照本制度。
第一章 奖励
1.1奖励对象
对环境保护管理取得成效的车间和个人实行奖励。 1.2 奖励条件
1.2.1车间奖励条件 （1）无重大环保事故； （2）无重大危险物品泄漏事故；
（3）无损失1万元以上环保设施设备事故。 1.2.2 个人奖励条件
（1）个人无违反公司及厂部环保规定的行为； （2）个人无环保事故；
（3）认真履行环保工作的相关职责和义务。 1.3奖励原则及分配对象
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环保奖金分配实行“按月考核、按季分配”原则，环保奖金作为一项特殊的奖金，旨在奖励对环保工作取得显著成效的车间和个人，并结合各车间管理难易程度、责任的大小及执行力予以分配。
1、重点分配对象：各车间环保管理人员，环保负责人。 2、参与分配对象：选矿厂各工作人员 1.4 奖金分配
1、根据公司环安部提供的选厂各岗位的环保系数，计算每人应得的环保奖。若在考核期间有被扣罚环保奖金的员工，则应扣除该员工相应数值的奖金数。若有车间被扣罚环保奖金，则按照该车间各岗位员工的环保系数计算每人应扣的金额，其总额为车间被扣罚奖金数，并在每人的环保奖金里相应地扣除。
2、车间和个人被扣罚或奖励的环保系数从其岗位环保系数上相应地增减。
第二章 经济处罚
2.1 对在生产工作中，有违反公司及国家相关环境保护的行为实施经济处罚，遵循“公正、公开”原则，其经济处罚金额在每月考核中体现。对车间的经济处罚在环保奖里相应扣除。对违规个人的处罚缴纳成长赞助费。
2.2 环保监督部门实施经济处罚，必须以违规事实、性质、情节以及单位危害程度为依据。
2.3 构成违法犯罪的，由县级或以上的环保监督管理等执法部门处理。
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2.4 对违法违规的有关人员，须进行行政处分的，另行按《贵州紫金矿业股份有限公司行政处罚办法》中的有关规定执行。
2.5 公司环保职能部门-环安部可以直接查处选矿厂所有车间和个人的违规事件。
2.6 对报告或者举报的环保相关违法行为的，环保管理部门应当受理，情况属实的并加以奖励。
第三章 经济处罚程序
3.1 在做出经济处罚之前，应当告知当事人做出经济处罚的事实、理由、依据。
3.2 当事人有权进行陈述和申辩。对当事人提出的事实，理由和证据成立的，环保管理部门应当采纳。
3.3违规事实确凿并有法律法规、规章为依据对个人处以50元以下经济处罚，对各生产车间处以500元以下经济处罚的，环保监督检查人员可以当场做出经济处罚决定。并及时报告环保管理部门及厂部。 3.4 环保监督检查人员当场做出经济处罚决定，应当填写统一制作的违反规定的经济处罚单，并当场交付生产车间执行。
3.5在督促检查中，对违规违法当场做出经济处罚外，环保管理部门对发生人员伤亡、环保设施事故的，应当予以立案，填写统一的事故登记表，并全面、客观、公正地进行调查、收集有关证据。
环保监督管理部门组织有关人员对一般环保事故（未造成重大环境影响的）或1万元以下环保设备事故进行立案调查处理，收集资料，提出处理
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选矿厂环保经济责任制考核
