企业知识产权法律风险与防范的研究
当前，衡量企业核心竞争力的重要标志就是企业拥有的知识产权的数量和质量。由于缺乏知识产权保护意识，许多企业出现被别人侵犯或者侵犯他人知识产权的现象，进而在一定程度上使企业遭受损失或者法律制裁。许多知识产权侵权的案例再一次给中小企业敲响警钟：加强知识产权法律意识，一方面保护自有知识产权，另一方面不侵犯他人知识产权。
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1 概述
在当前所处的时代，知识经济日新月异，全体经济一体化日益集中，特别是以电子和信息技术普及应用为标志的第五次科技革命来临，互联网技术的普及和移动互联网的发展，知识产权的传播、研究、利用，甚至剽窃、侵权变得更加容易。纵观世界各国，对于知识产权的保护，都殊途同归，世界各主要经济体，如美国、欧盟、中国、俄罗斯、日本等，越来越注重对于本国国民与企业知识产权的保护力度。
《中华人民共和国专利法》自1984年3月12日由全国人大常委会通过并实施以来，已经走过近30个年头，可以说是深入人心，但很多国内的企业主特别是中小企业者，仍然片面的认为知识产权只消耗企业的人力物力，不能给企业带来实际及经济价格，因此依然只注重生产经营，而忽视知识产权的管理。
有鉴于此，在2008年8月国务院发布了《国家知识产权战略纲要》，标志着我国举世瞩目的国家知识产权战略开始正式实施，由此也开创了并走出了，中国企业由过去的“中国制造”向“中国创造”的步伐。
本文力图从我国现行的法律、法规、部门规章及政策的角度，并结合作者数十年来在企业从事知识产权管理工作的经验，进而在一定程度上帮助企业规避知识产权的法律风险。
2 企业知识产权风险分析
2.1 防止因未及时缴费和及时申请续展而导致知识产权流失 在实践中，因为未按时缴纳专利年费或未按要求申请商标续展而导致企业专利权、商标权丧失的情况时有发生。为了避免因这种疏忽而导致的企业知识产权流失现象，专利方面，按照《专利法》、《实施细则》以及国家知识产权局的相关规定，企业需要按时提交有关材料，并及时缴纳专利年费；注册商标方面，通常情况下，企业需要在商标有效期届满之前的六个月内申请相应的续展注册。
此外，由于企业知识产权保护意识比较薄弱，因此导致大量的发明创造没有进行专利保护，而在获得授权的专利中，企业职务发明专利比例过低。另外，由
于奖金条件、规章制度等不完善、不健全，进而在一定程度上导致获得的专利权被束之高阁。通常情况下，商标权的流失主要表现为：企业对获得的商标权不重视，注册商标的意识比较淡薄，进而使得商标被他人抢注。
2.2 防止企业改制、重组、合资中的知识产权流失
2.2.1 我国企业合资过程中商标权流失的主要形式：①中方企业商标被无偿转让，分文未取。在中外企业进行合资的过程中，在知识产权保护方面，由于中方企业缺乏相应的意识，进而没有充分意识到商标的重要性，在一定程度上导致自己的商标被外国企业无偿使用，进而给自身带来巨大的经济损失。②中方企业商标价值被低估，“骡子卖了驴价钱”。我国许多企业没有正确地认识到商标权的价值，进而在与外国企业进行合资时，被国外企业利用了引进外资的急迫心情，中方企业在一定程度上不断在商标权作价方面做出让步，与商标的实际价值相比，商标评估价值与之存在巨大的差距，进而在一定程度上出现“骡子卖了驴价钱”的局面。③中方企业商标被外商买断或获得使用权后，商标被束之高阁，弃之不用。与外商合资后，外国企业为了迅速占领中国市场，通常情况下会借助控股决策权，在低档产品上有意使用中方的商标，甚至直接弃之不用中方商标，与此同时却加大培育外方商标的力度。比较典型的就是“美加净”化妆品在与外商合资后被束之高阁，产量年年递减，最后合作不得不提前终止。
2.2.2 企业合资过程中知识产权流失的防范措施。在知识产权中，商标权作为其中的一种，通常情况下凝聚了企业的商誉和品牌价值，在合资过程中，中方企业需要有战略性眼光，采取措施，加大培育自己商标的力度，进而打造出属于自己的商标和品牌，切莫为了利用外资而不惜以牺牲自有品牌以换取资金，在决策时应做到以下几点：第一，合资协议上需要加强控制，切实维护中方企业的权益。第二，建立科学的外资质量评价体系。第三，企业应力争掌握决策权。
在这一点上，中国的民营企业娃哈哈集团，就走在了前列。娃哈哈集团在与法国达能集团合资时，由于掌握了决策权，最终借助了国外先进的技术及管理经验，实现了企业的快速增长，一跃成为为中国最大、全球领先的饮料生产企业，并迫使达能集团在2010年8月不得不接受和解方案，将其在达能-娃哈哈合资企业中的全部股权转让给娃哈哈集团。
2.3 防止企业人才流动中的知识产权流失 随着改革开放的不断深入，我国的市场经济体制日趋成熟与完善。在用人制度方面，企业不断做出调整和改革，进而催生了人才在企业之间的流动，并且越来越普遍。人才在企业之间流动时，不可避免地带动知识产权的流动和转移。知识产权流失的形式，在人才流动过程中主要表现为：
①人才在流动过程中，会将原企业的知识产权带入另一家企业；②人才辞职，自己创业，在同一行业与原企业成为竞争对手；③人才兼职或退休后，重新就业，进而导致知识产权的流失；④掌握原企业的技术成果、生产配方、经营秘密等的企业人才，以此为资本在新企业投资入股，使原企业遭受巨大的经济利益损失。
针对人才流动带动知识产权的流失问题，企业需要制定相应的规章制度，规避和预防知识产权的流失。知识产权的流失，归根到底还是人为因素，所以企业需要采取措施留住人才。通常情况下，企业可以通过提高企业人才的福利待遇，加大对企业作出重大贡献的人才的奖励力度等措施，留住人才。
总之，企业需要建立和完善知识产权管理制度，制定并落实限制与保守商业秘密的协议，进而在企业人才流动过程中，防止知识产权出现流失。
企业知识产权法律风险与防范的研究
