用心、精心、决心、匠心
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员工绩效评价表（一）
姓名：
评价项目 部门： 岗位： 评价日期：
评价尺度 优 良 中 可 差 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．勤奋态度 B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； 14 12 10 2。业务工B．不需要上级详细的指示和指导； 作 8 6 C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进14 12 10 8 6 行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追14 12 10 8 6 加任务。 14 12 10 8 6 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； 14 12 10 3．管理监B．正确认识工作目的，正确处理业务； 督 C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 呕心沥血整理word1
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A．工作速度快，不误工期； 4．指导协B．业务处理得当，经常保持良好成绩； 调 14 12 10 8 6 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有14 12 10 8 6 效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后14 12 10 8 6 遗症的现象。 14 12 10 8 6 A．工作成果达到预期目的或计划要求； 14 12 10 5．工作效B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条8 6 件； 14 12 10 果 8 6 C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 3．评价者意见 4．评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 呕心沥血整理word2
用心、精心、决心、匠心 员工绩效评价表（二）
姓名：
□年度评价 评价项目 1．工作品质 部门： 聘雇日期： □评价期间 好
职等：
□半年评价 不满意 □特别评价 勉 强 很 好 优 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 本项不考虑工作工作懒散，经常犯错，大体满工作不细心。 意，偶尔有小错误。 工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。 工作一直保持超高水准。 量，仅看工作是否可避免的错误频繁。 正确、清楚、完全。 □无从观察 2．合作 附注： 考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是新方法。 □无从观察 3．工作知识 似乎无法不愿接受新事物。 时常不能现不同意的态度；难以相处。 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。 一向合作良好，愿意接受新方法。 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。 与人合作，合作，表否愿尝试新观念、附注： 是否了解其工作与工作有工作某些方面如能增进相应知识最好。 对工作有相当程度的了解。 对工作了解全面充分。 工作各方面均能掌握，极为优秀。 的要求、方法、系关之事大部分都了统、设备。 □无从观察 4．主动性 解不够。 附注： 考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。 □无从观察 5．勤勉 只能照章行事；遵从需不断监督。 附注： 处理新事物容易出需要监督。 经常性工作无需指示；新事物需要监督。 极少需监督；主动工作及改进。 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 指示做事，错，经常 有机会就时常忽视通常能坚大部分时一向可呕心沥血整理word3
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考虑其贡献于工作的程度。 □无从观察 6．工作量 偷懒，时常喜欢闲聊。 附注： 其工作。 守其工作；偶尔会闲逛。 间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。 信，能将工作做好。 本项不考虑质的方面，只考虑工作量。 □无从观察 7．学习能力 工作慢，从附注： 低于平均符合要求，偶尔超过。 超出平均量。 速度超乎常人，产量比要求的多。 未按时工。 量。 接受新知识的能若非一再学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。 学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。 学习快速，记忆良好。 超乎寻常的学习速度且完全消化。 力、速度；是否能教导，无法消化。 记忆，能遵循，并附注： 予以应用。 □无从观察 8．出勤 考虑工作的规律性和准时性。 □无从观察 请假或迟到早退过多。 经常请假或迟到早退。 偶尔请假或迟到早退。 绝少请假或迟到早退，如无正常理由。 从不请假或迟到早退。 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 呕心沥血整理word4
用心、精心、决心、匠心 员工绩效评价表（三）
姓 名 评价 项目 处 理 能 力 甲 乙 部 门 到职日期 评分标准 丙 丁 戊 理解迟钝，判断力不良，4 经常无法处理事务。 态度傲慢，常唆使别人向2 公司提不合理要求。 敷衍，无责任心，粗心大4 意。 精神散漫，不肯与人合4 作。 理解力理解力理解判理解较极强，强，判断力普迟钝，判断力20 断力16 通，处12 对复杂极强，强，处理事务事务判处理能理能力常有错断力不力极强。 误。 够。 强。 奉公守热心工法，足作，支为他人10 持公司楷模。 的政策。 对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。 工作无恒心，精神不振，不满现状。 8 积 极 性 8 6 4 责 任 感 团 队 精 神 任劳任工作努有责任交付工怨，竭力，分心，能作常需尽所能20 内工作16 自觉完12 督促方完成工非常完成工能完作。 善。 作。 成。 与人协爱护团肯应别仅在必调无体，常人要求要与人间，为20 协助别16 帮助12 协调时工作顺人。 他。 才与人利完成合作。 尽最大努力。 8 8 勤 惰 不浪费守时守虽少迟借故逃时常迟到时间，规，不到早避繁重早退，工不畏劳40 偷懒，24 退，但18 工作，12 作不力，6 苦，抢勤奋工上班后不坚守时常远离先完成常不主工作岗工作岗作。 工作。 动到达位。 位。 工作岗位。 奖评价得分 呕心沥血整理word5
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