密 级 学 号
院、（系） 经济管理学院
题目： 公司员工招聘
体系研究
学位申请人： 指导教师： 学科专业： 学位类别：
人力资源管理 管理学学士
2012年 06月
本科毕业设计(论文)
题目:公司员工招聘体系研究
院（系） 经济管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 姓 名 学 号 导 师
2012年 06月
本科毕业设计(论文)
题目:公司员工招聘体系研究
院（系） 经济管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 姓 名 学 号 导 师
2012年 06月
工业大学毕业设计（论文）任务书
院（系）经济管理学院 专业 人力资源管理 班 080503 学号 1.毕业设计（论文）题目： 某公司员工招聘体系研究 2.题目背景和意义：招聘对一个公司的选人、育人、用人和留人都起到重要影响，进而影响到公司的整体绩效，所以设计一套科学、合理的招聘体系意义重大。 3.设计(论文)的主要容：
某公司招聘体系的概况及存在的主要问题； 某公司招聘体系存在问题的原因分析； 某公司招聘体系完善的主要对策 。 4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点）：
基本要求： ① 要求按时保质保量完成毕业设计； ② 选题选材符合专业背景，观点正确，结构严谨，容翔实，理论联系实际； ③ 论文写作符合工业大学本科毕业设计说明书（论文）写作规。进度安排： 起始时间：2012.1.1.——2012.6 设计地点： 工业大学其中具体进度： ①2011-2012（1）学期第19 周----2011-2012（2）第4 周：教师指导学生做毕业设计（论文）前期工作，撰写开题报告，准备开题答辩；学生需提交《毕业设计(论文)开题报告》。 ②2012 年5月23日：2012 届毕业生返校，学生需提交毕业设计（论文）初稿，实习报告及实习鉴定。 ③2011-2012（2）学期第13 周：毕业设计（论文）中期检查，撰写中期 报告，准备中期答辩；学生需提交毕业设计（论文）二稿，外文资料翻译以及《毕业设计 （论文）中期报告》。 ④2012 年6 月4 日：提交毕业设计（论文）终稿。 ⑤2011-2012（2）学期第17周：毕业设计（论文）答辩。 5.毕业设计（论文）的工作量要求
① 实验（时数）或实习（天数）： 四十天 ② 其他要求： 论文字数10000字以上；外文翻译3000字以上；参考文献不少于 15篇，外文文献不少于3篇。
指导教师签名： 年 月 日 学 生 签 名： 年 月 日 系（教研室）主任审批： 年 月 日
公司员工招聘体系研究
摘 要
企业的竞争是人才的竞争，因此，人力资源招聘工作则关系到企业人力资源的数量和质量，是人力资源管理工作的重要前提。
本文选定农业科技股份（以下简称公司）的招聘体系作为研究对象，目的是为完善公司招的人力资源招聘体系，为公司招到合适的员工。本文首先阐述写作的背景，目的意义以及所选用的方法。其次，运用招聘方面的相关理论，结合公司的概况及招聘体系现状，对其人力资源招聘体系进行了研究，发现了公司招聘体系中存在着招聘基础不完善，招聘计划不合理，招聘选拔方式不合理以及招聘评估不全面等问题，导致公司招聘工作无法体现出有效性。在此基础上，进一步分析了造成这些问题的主要原因。然后提出了有效的改进措施，即根据公司的具体情况，完善招聘基础，制定合理的招聘计划，选取合适的招聘选拔方法，完善招聘评估机制。最后笔者对全文进行了总结，阐述了本文的局限及展望。 关键词：人力资源；招聘体系；招聘方法
AB公司员工招聘体系研究
