2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷一） 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构 【答案】B
【解析】费德勒的领导权变理论的情景维度包括：上下级关系、工作结构、职权。故 B 符合题意。
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是()。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小 【答案】ABD
【解析】本题考查权变理论。见下表。A 为第 8 列，B 为第 1 列，D 为第 3 列。所以，选择 ABD。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系
C.领导风格 D.职权 【答案】C
【解析】本题考查权变理论。情景维度包括领导与下属的关系、工作结构和职权。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小 【答案】D
【解析】本题考查权变理论。最适合于关系取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程 度较低，领导者职权较小。
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个
人
【答案】D
【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D 错误。
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计 【答案】BC
【解析】本题考查俄亥俄模式。它研究得出领导行为的两个维度：关心人、工作管理。
根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。 A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务，也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务 【答案】C
【解析】本题考查管理方格图。横坐标关心任务、纵坐标关心人，(1.9)低关心任务、高关心人， 即是“乡村俱乐部”。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷一)
