【VIP专享】工程施工企业人力资源管理与人才培养政策研究

2011年 12月

毕业论文（设计）

中国农业大学现代远程教育

工程施工企业人力资源管理与

人才培养政策研究

工作单位 连云港市江山房地产开发公司

学习中心 连云港广播电视大学

学 号 W320301101120 指导教师 陈路萍、副教授

层 次 高起专

批 次 101

专 业 土木工程

学 生 高 雷 中国农业大学网络教育学院制

编号：

[关键字]

[内容提要]

新员工工作机制等方面就如何加强施工企业人力资源管理进行了深入的探讨,具有一

定的参考价值。

本文首先分析了施工企业人力资源管理的重要性,其次,从从调动员工积极性着手,健

在激励的市场竞争中立于不败之地。应不断完善和发展企业的人力资源管理体系,建

着巨大的挑战。施工企业是否具有竞争力,归根到底是人才的竞争。传统的人事管理

全企业激励机制；创新培训方式方法,提高培训的针对性和实效性；推进制度改革,创

已不适应当今激烈的市场竞争形势,企业必须将人力资源管理提升到战略的高度,才能

行业的快速发展和竞争日益激烈的市场经济,施工企业面临着巨大的机遇,同时也面临

立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制,才能更好地为企业发展服务。

工程施工企业 人力资源管理 人才培养 政策

工程施工企业人力资源管理与人才培养政策研究

在施工企业管理中,人力资源管理在其中起到越来越重要的作用。随着我国建筑

目录

3 工程施工企业人力资源管理与人才培养策略....................................3

2 我国施工企业人力资源管理存在的问题............................................2

1我国工程施工企业人力资源管理与人才培养现状.............................1

3.5加强企业文化建设........................................................................4

2.4缺乏有效的激励手段....................................................................2

3.4深化企业薪酬制度改革................................................................4

3.3完善员工教育培训体系................................................................3

3.2加大人才引进和人力资源开发力度............................................3

3.1创新人力资源管理理念................................................................3

2.3人力资源管理制度不健全、不规范............................................2

2.2人力资源管理体制落后................................................................2

结论............................................................................................................42.1管理观念滞后................................................................................2

前言............................................................................................................1

参考文献....................................................................................................5