海投简历后，我没收到面试邀请，只接到了骚扰电话
作为2020届毕业生求职大军的一员，肖娜每天睡醒第一件事、睡前最后一件事，都是反复刷新邮箱是否有求职新进展，然后看招聘信息，直到眼睛发酸、头昏脑涨。看到心仪的企业岗位，满怀期待又忐忑的投递简历后，苦等一个多月还是没有回应，公司连个自动回复的邮件都懒得回。“是我的简历被屏蔽了吗？”“是我工作、实习经历太少了？”“是我专业不对吗？”……为什么没有回应？失落的肖娜放弃了“精挑细选”，开始疯狂海投简历。先投个100份，广撒网，总能接到面试电话吧。然而一周过去了，迟迟没有面试通知，肖娜只收到了一些莫名其妙的骚扰电话。投递简历无人理，是自己太菜了？
开学即毕业，毕业即失业，这届毕业生实在太难了。为避免成为一名家里蹲的“毕剩客”，同学们下载了各种求职APP，关注了一大堆招聘公众号，加入了N个求职交流群。图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》然而，投递了无数简历，为什么自己却音信全无？“是自己太菜了吗”？简历海投无数，返信寥寥无几，在目前的环境下，这太正常不过了。这其中有大环境的原因，也有毕业生本身的原因：1、求职环境恶劣，受疫情影响，公司暂时还没恢复过来，招聘需求还没那么多，但应届生、辞职及被裁人员加入求职大军，僧多粥少，竞争激烈。图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》2、第一份工作通常都比较难找。《2020应届毕业生春招求职报告》显示，超七成应届毕业生尚未签约，超九成应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。求职初期缺乏经验，通知面试的几率比较低，有offer是运气，没有是正常的。3、简历和招聘需求不匹配。海投简历，意味着你还没仔细阅读岗位描述，也不了解公司的情况，就对大量岗位进行投递，也可能忘了自己投了哪些公司，导致准备不足，自然转化率不高。4、期望薪资太高据调研数据，七成以上企业月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供月薪区间为5000-8000元，仅有19.33%的企业给出的薪资超过8000。图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》如果一位优势不是很明显的应届生，一开口就说自己的期望薪资是15000，HR可能就不考虑你了。此外，HR也能通过跟你简单沟通几句，就发现你是投递简历没有针对性，认为你不够重视这份工作；还会觉得你求职目标不明确，职业规划不够清晰，工作稳定性不高。这样的人通常会被HR直接刷掉。没收到offer，因为不知道该选什么工作？
《2020大学生就业力报告》显示，在毕业生未获得offer的原因的选项里，“太迷茫，不知道该选什么”这一选项的比例最高，为21.4%。图片来自《2020大学生就业力报告》初出社会，毕业生通常对岗位认知不全，不知找什么样的工作，对自己的规划也不明确，怎么办呢?首先，想一想你是否想做与自己专业相关的工作。如果想从事专业相关的，不妨多问问你的导师还有师兄师姐，了解一下在你的专业背景下什么样的工作会更容易接受到你。如果想从事与自己专业不那么相关的工作。有一个很好的办法，就是去跟这个行业的前辈们去交流。可通过领英、微博、知乎等，找到行业内的人士、前辈，去交流、了解这个行业发展前景，看自己是不是契合等等。总体上来说，不建议漫无目的性的海投，你可能花了大量的时间去海投简历、面试，到头来发现给你offer的企业你都不想去，你想去的企业反而没找你。如果实在不知道自己想做什么，就先排除自己不想做什么，然后圈定一个范围，去精化自己的简历。微信后台回复“职业”，进行【职业性格测试】，3分钟快速了解自己也可利用MBTI的理论模型，来探索自己的性格，大概知道自己的优势在哪里。然后根据自己的喜好、性格来判断你适合的职业方向。比如你的性格喜欢挑战，那你比较适合销售类、管理类的工作；性格是比较温和、文静，比较适合做技术类、职能类的工作。图片来自《2020大学生就业力报告》专业比较冷门（社会学、佛学等），不知道该选什么，建议大家在没想好之前，可选择
一个面试邀请都没有，要不要海投简历？ - 图文
