人力资源管理第6—10章节在线作业
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单选题
1.在评价培训计划时使用的最佳方法是( B ) 。B 控制实验法 2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是( C ) 。C 跨文化管理训练 : 3.在职培训和非在职培训的划分标准是( D ) 。D 培训与工作的关系
4.以工作的实际需要为出发点, 围绕着职位的特点而进行的针对性培训是( A) A 岗位职务培训
5.管理人员开发的一种流行方式是( C ) 。C 短期学习 6.脱产培训能够看作是( B ) 。B 有偿假期
7.经过研究具体的工作者本人的工作……的方法是( B) 。B 工作分析 8.企业员工培训管理的第一步是( D) 。D 培训需要的确定
9.鼓励人们”通才化”, 比较适合于……培训方法是( D ) 。D 工作轮换 10.被广泛用于职称评定的考核方法是( B ) 。B 共同确定法
11.受”晕轮效应”的影响, 面试考官….程度上倾向于( B ) 。 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来
12.把考核称为”勤务评定”的国家是( D ) 。D 日本
13.对于十分复杂、 难度较大的任务, 奖励频率宜( B ) 。B 低 14.一般用于选拔业务干部的考核方法是( C ) 。C 立体考核法
15.美国于( A ) 年正式建立了考核制度。强调文官的任用、 加薪和晋级, 均以工作考核为依据 A 1887
16.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价…..要素评价都较高, 这一般指的是( D ) 。D 晕轮效应
17.便于计算机处理, 适用于大规模地评定….的数据比较的考核方法是( D ) 。D 要素评定法
18.在一项对操作工人的考评中, ….程度, 应以( C) 作为信息的主要来源。C 该
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员工的直接主管
19.考核中最常见的考核方式是( D ) 。D 上级考核
20.按事物”两头大、 中间小”…….所占的比例的考核方法是( D ) 。D 强制分配法
21.期望理论的基础是( A ) 。A 自我利益 22.Z理论的提出者是( A ) 。A 威廉·大内
23.把生产任务包给个人或班组……资, 类似于集体计件工资的是( C ) 。C 包工工资制
24.根据国家规定, 国家公务员的行政纪律处分的种类有( D ) 种。D 6 25.期望理论的提出者是美国的心理学家( B ) 。B V.弗鲁姆 26.不属于社会福利的项目是( D ) 。D 养老保险 27.以下属于个人福利的是( A ) 。A 住房津贴 28.带薪休假属于( D ) 。D 福利
29.内部公平主要是指( D ) 。 D 与其它岗位相比, 员工的薪酬与其所在岗位工作价值大致相当
30.主要以劳动质量来区分劳动差别, 进而依此规定工资差别的是( B ) 。B 技术等级工资制
31.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是( D ) 。D 澳大利亚、 新西兰 32.中国《失业保险条例》规定, 失业者失业前必须……体现了失业保险的( C ) 。C 权利与义务一致性
33.在多层次的养老保险体系中, 其核心是( B ) 。B 基本养老保险 34.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是( A ) 。A 投保资助模式 35.国家统筹模式最早产生于( B) 。B 前苏联
36.在中国, 对于失业保险金的……领取期限最长为( A) 。A 12个月
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37.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前……上不足5年, 领取期限最长为( B) 个月。B 12
38.只要参加工会, 就自动参加失业保险的国家是( D ) 。D 瑞典 39.在社会保障体系中, 社会保险实施的对象是( C ) 。C 劳动者 40.社会保险体系中最重要的险种是( A ) 。A 养老保险
41.适当拉开员工之间的薪酬差距, 体现了薪酬管理的( C ) 。C 激励性原则 42.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是( A) 。A 津贴 43.适用于地质、 测绘和交通、 海洋、 水产等事业单位的工资制是( B ) 。B 专业技术职务岗位工资制
44.最可靠和最经济的报酬调查渠道是( C) 。C 企业之间的相互调查 多选题
1.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤, 包括( ABCDE ) 。 2.现代公共部门人力资源培训的基本特征是( ABCDE) 。 3.企业进行培训机构选择决策的资源依据是(ABC )。 4.行为模仿一般见于培训( BCD ) 。 5.企业培训需求分析包括( ACE ) 。 6.培训计划中最重要的因素是( AB ) 。
7.常见的对基层主管人员进行开发的方式有( ABC ) 。 8.管理人员应具备的素质和能力包括( ACDE ) 。
9.在衡量培训结果中, 以下培训成果或效益能够衡量的是( ABCD ) 。 10.培训目标主要分为( ACD )
11.绩效考核按其主体分, 其形式有( :ABCD) 。 12.考核者的失误包括( BCDE ) 。
13.绩效考核的作用具体表现在( ABCDE ) 。
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14.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指( ABCDE) 。 15.绩效考核的最终目的是( AB) 。
16.绩效考核的横向程序的主要环节有( ABCDE ) 。 17.绩效考核中的能指人的能力素质, 包括( ABCDE ) 。 18.在下列对关键事件法的描述中, 正确的有(ABC )。 19.绩效考核中的绩指员工的工作绩效, 包括( :BCDE ) 。 20.按考核的目的划分, 绩效考核能够分为( ABCDE ) 。 21.以下合适的奖励技巧有( ABCE ) 。
22.根据国家规定, 国家公务员的奖励分为( ABCDE ) 。 23.有关双因素理论的正确观点有( ABCD ) 。 24.人员激励的方式有( ABCDE ) 。
25.按照双因素理论, 以下属于激励因素的是( ABDE ) 。 26.按照马斯洛的需要层次理论, 低级需要包括( AC ) 。 27.斯金纳提出的行为改造策略有( ABCDE ) 。
28.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的? ( BC )
29.基于公平理论, 当员工感到不公平时, 她们可能会采取以下做法( ABCDE ) 30.按照Z理论, 管理的主要内容是( ACD ) 。 31.常见的岗位评估方法有( ABCDE) 。 32.结构工资由( ABCD ) 部分组成。 33.以下对于津贴的描述正确的是( AE ) 。 34.企业确定薪酬管理的基本原则是( ABCE ) 。 35.岗位工资将( CDE ) 密切结合起来。 36.以下对于奖金的描述正确的是( BCD ) 。
。 37.以下属于综合奖的有( ABC ) 。
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38.公务员的工资由( BCDE ) 部分构成。
39.员工福利的管理涉及到以下几个方面( ABCDE ) 。 40.以下属于公共福利的是( ABCD ) 。 41.社会保险的特征( ABCDE ) 。
42.丧失领取失业保险金的权利的条件是( ABCDE ) 。
43.中国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括( ABCD ) 等多层次的医疗保障体系。
44.社会保险的项目主要有( ABCDE ) 。
45.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是( CE ) 。 : 46.中国失业保险待遇的享受条件是( ABCE ) 。 47.强制储蓄模式的代表国家有( CD) 。
48.中国养老保险基金管理实行的原则是( ACD ) 。 49.工伤保险待遇一般包括( ABCDE) 。 50.失业保险金的待遇有( ABCDE ) 。 判断题
1.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样, 具有片面性。正确 2.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。错误
3.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序, 考核一般是由上到下进行的。错误
4.要素评定法也称功能测评法、 测量法, 是一种定量考核方法。错误 5.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。错误
6.在考”绩”时, 只要考核员工的工作数量和工作质量就能够了。错误
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