(单选题)1: 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A: 绩效=f(能力/积极性) B: 绩效=f(能力×积极性) C: 绩效=f(能力+积极性) D: 绩效=f(能力-积极性) 正确答案:
(单选题)2: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。 A: 激励、环境 B: 技能、激励 C: 技能、机会 D: 环境、机会 正确答案:
(单选题)3: ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 A: 民意测验法 B: 排序法 C: 两两比较法 D: 考试评分法 正确答案:
(单选题)4: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 A: 马克思 B: 恩格斯 C: 斯大林 D: 马斯洛 正确答案:
(单选题)5: 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 A: 直接下属
B: 外界专家或顾问 C: 同级同事 D: 直接上级 正确答案:
(单选题)6: 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。 A: 学历 B: 经历 C: 技能
D: 工作数量和工作质量 正确答案:
(单选题)7: 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A: 安全需要
B: 自我实现的需要 C: 生理需要 D: 尊重的需要 正确答案:
(单选题)8: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A: 应知考试 B: 间接考评
C: 德、能、勤、绩及个性的考核 D: 实际操作考试 正确答案:
(单选题)9: 薪酬满意度调查的对象包括( )。 A: 高层员工 B: 外部人员 C: 内部全体员工 D: 技术人员 正确答案:
(单选题)10: 企业应用最普遍的培训方式是( )。 A: 在职培训 B: 脱产培训 C: 知识培训 D: 技能培训 正确答案:
(多选题)11: 动机对于人的行为具有以下机能()。 A: 始发机能 B: 指向机能 C: 强化机能 D: 统筹机能 正确答案:
(多选题)12: 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（A: 人力资源总体规划 B: 人力资源经营规划 C: 人力资源业务规划 D: 人力资源环境规划 正确答案:
(多选题)13: 企业战略分为（ ）层次。 A: 公司战略 B: 经营单位战略
。 ）C: 职能战略 D: 人力资源战略 正确答案:
(多选题)14: 关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。 A: 以按劳分配为原则 B: 报酬与效益挂钩 C: 使劳动测评更加科学
D: 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度 正确答案:
(多选题)15: 员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。 A: 例行考评 B: 晋升考评 C: 定期考评 D: 不定期考评 正确答案:
(判断题)16: 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A: 绩效=f(能力/积极性) B: 绩效=f(能力×积极性) C: 绩效=f(能力+积极性) D: 绩效=f(能力-积极性) 正确答案:
(单选题)2: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。 A: 激励、环境 B: 技能、激励 C: 技能、机会 D: 环境、机会 正确答案:
(单选题)3: ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 A: 民意测验法 B: 排序法 C: 两两比较法 D: 考试评分法 正确答案:
(单选题)4: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 A: 马克思 B: 恩格斯 C: 斯大林 D: 马斯洛 正确答案:
(单选题)5: 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 A: 直接下属
B: 外界专家或顾问 C: 同级同事 D: 直接上级 正确答案:
(单选题)6: 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。 A: 学历 B: 经历 C: 技能
D: 工作数量和工作质量 正确答案:
(单选题)7: 马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A: 安全需要
B: 自我实现的需要 C: 生理需要 D: 尊重的需要 正确答案:
(单选题)8: 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A: 应知考试 B: 间接考评
C: 德、能、勤、绩及个性的考核 D: 实际操作考试 正确答案:
(单选题)9: 薪酬满意度调查的对象包括( )。 A: 高层员工 B: 外部人员 C: 内部全体员工 D: 技术人员 正确答案:
(单选题)10: 企业应用最普遍的培训方式是( )。 A: 在职培训 B: 脱产培训 C: 知识培训 D: 技能培训 正确答案:
(多选题)11: 动机对于人的行为具有以下机能()。 A: 始发机能 B: 指向机能 C: 强化机能 D: 统筹机能 正确答案:
(多选题)12: 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（A: 人力资源总体规划 B: 人力资源经营规划 C: 人力资源业务规划 D: 人力资源环境规划 正确答案:
(多选题)13: 企业战略分为（ ）层次。 A: 公司战略 B: 经营单位战略
。 ）C: 职能战略 D: 人力资源战略 正确答案:
(多选题)14: 关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。 A: 以按劳分配为原则 B: 报酬与效益挂钩 C: 使劳动测评更加科学
D: 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度 正确答案:
(多选题)15: 员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。 A: 例行考评 B: 晋升考评 C: 定期考评 D: 不定期考评 正确答案:
(判断题)16: 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
大工19春《人力资源管理》在线作业2
