面试中这8个问题教你判断公司的好坏
在找工作的时候，眼睛一定要方亮，有很多公司为了招到人，在面试的时候“编造”各种福利待遇，比较常见的就是画大饼。小乐是一名应届毕业生生，在面试的时候，经理告诉他薪资能拿到4000+，但是她工作两个月，薪资依旧只有1800，而且各种福利待遇都没有，甚至连社保都没有。
所以在找工作的时候一定要查看清楚，判断好公司的好坏，下面就以程序员为例，教大家从八个方面中判断。如果有两个以上都是是的话，那就不用考虑这家公司了。
1、薪资是否低于市场平均水平。
在面试之前一定要先查查市场行情，如果不知道怎么查，那就在招聘网站多家对比一下。
以程序员为例，果有公司愿意提供 4万8 的月薪搜罗拥有 10 年 C++ 多线程编程经验的骨灰级程序员，我想说这公司肯定是疯了！呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。
2、需要随传随到。
一般情况下，公司会在面试的时候向面试者表达、询问是否介意。 3、我是IT人员吗？
有些非互联网公司，他们只需要一名或者两名IT人员，但是到了公司之后，公司的各种修电脑啊、修理网络啊，这些事情都会来找你，所以，这等于你领着IT人的薪资，还不间断的干着维修工的工作。
4、公司是否会为了你的工作满足你的要求。
就拿程序员来说，有些程序员在工作的时候需要多个电脑屏幕，这就像一个剪辑师需要两三个电脑屏幕一样，是为了工作，但是如果公司为了节省一点钱而不配合你的话，那么这样的公司你应该也不想留的，到最后都会走，至于原因，或是因为前途、或是因为工作不顺。
5、工作方法是不是还是古老的。
对于有工作经验的人来说，工作方法是否老旧听一听经理或主管说说就能了解。就像是程序员。干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入 Ruby on Rails 语言系统，但是首先我们需要你先解决一些 VB 4 的问题。呵呵，千万不要想的太简单了。
这个 VB4 系统将一直苟延残喘，让你头大无比。 6、员工上班是不是一直被监管着。
相信大多数人工作都是认真的，在工作的时间会按时完成自己的工作，但是如果一直被监管、或者监督者，身心不自在的情况下，工作状态就没有那么好了。
举一个例子，作为一名程序员，要一直学习，因为技术更新换代很快。通常学习都是通过外网，但是一些公司却要过滤一些内容，甚至不允许使用外网。
7、应聘岗位只有一个人。
说实话，如果一个岗位只有一个人的话，很大程度上成长起来是很慢的，如果有同事的话，还能相互学习，知道自己的不足之处，但是如果只有一个人的话，连自己的不足都不清楚，谈何学习成长呢？
8、每周都要出差。
这个主要看个人，但是如果你的工作性质不是导游或者非要出差的类型的话，那就要慎重了，因为有些工作就是吃力不讨好，工资不高，家庭也兼顾不了。
好了，以上就是判断公司好坏的8个问题，希望能帮助到正在找工作的朋友们。 沈阳三好专门培养IT人才，入学签订就业协议，毕业推荐工作，在找工作的时候，学校就先为学生们把好公司是否靠谱这道关。
面试中这8个问题教你判断公司的好坏
