人事行政部
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大型商场管理制度
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人事行政部工作职责
一、人事行政部工作内容:
根据公司整体发展战略及经营目标, 制订相应的人事行政计划, 控制人力成本, 提高公司经营效益, 并全面负责日常行政管理工作, 为商场正常运营提供必要的后勤支持。
二、人事行政部工作主要岗位职能:
1、在总经理领导下、 对行政、 人事管理部的工作负全面的领导
责任。根据商场的计划和要求, 研究制定行政部工作计划, 并组织实施。完成总经理下达的各项工作指令;
2、在经营管理过程中, 对公司直属领导负责, 严格按照公司人资政
策, 主持本部日常工作, 协调与内、 外相关部门的关系;
3、组织制订各项人事制度并监督实施; 4、组织建立在职员工档案, 办理各种保险等;
5、负责公司员工考勤管理、 薪资计算、 各项福利等工作; 6、组织实施员工招聘、 录用、 辞退、 在职管理等工作; 7、组织实施各级员工的培训工作;
8、组织实施主管级以上员工绩效评估工作; 9、负责劳动纪律检查、 实施奖惩措施等工作; 10、
做好工作任务的布置与检查, 并对公司的方针、 政策在各部门
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的贯彻实施进行督导与考核。负责管理商场固定资产、 办公用品、 印刷品、 废旧包装品的管理;
11、
负责公司内部文件草拟、 打印、 复印、 发送、 督办等方面
工作的管理;
12、
负责公司外部文件的签收、 传送、 催办、 归档等方面工作
的管理;
13、
负责做好公司会议的会务管理。包括场地准备、 通知、 签
到、 会议记录、 会议纪要及会后的跟进工作;
14、
组织安排好本部办公室人员工作, 做好商场员工餐厅、 更衣
室、 前台接待等部门的正常运转。教育本部员工全心全意为经营服务, 为全场员工服务;
15、 认真贯彻执行商场各项规章制度, 奖罚分明, 认真解决员工的
实际困难, 充分调动一切积极因素, 做好各项服务工作; 16、 正确处理内外关系, 热情接待关系单位, 积极协调各部门做好商场各项工作;
17、 负责公司各项管理制度的制定和统一管理, 指导各职能部门
将各项规章制度纳入到标准化、 规范化的管理轨道; 18、 完成上级领导交付的其它工作。 三、 人事行政部各岗位职能说明
( 一) 人事行政部经理工作职责
1、 负责商场人事编制和管理, 加强对员工的招聘、 培训、 考核
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