劳务人员等各项制度

劳务人员管理等各项制度

劳务人员各项管理制度

一、 劳动纠纷处理制度

为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制 度。 K加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷°深入 了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消 除在萌芽状态。 2、 做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管建台帐，即：施工现场务 工人员考勤表、工资发放表-务工人员情况登记表。 3、 在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉 举报渠道畅通。

4、对投诉内容受理人员应傲好记录、及时查明情况?迅速徴出处理，防止事态扩 大。 5、 接到行业管理或相关部门投诉信息后,受理人应及时与当事人取得联系，查 清劳动纠纷原因J故好协?调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。

6「充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化 解缺.努力构建和谐社会氛围。

7、尽力遏制无理取闹,恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为.

8、对随意拖欠或克扣务工人员工资.造成公司声誉不良影响的责任单位和人 员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚0

二、 施工现场劳务人员管理制度

为了加强施工现场的管锂，保障建设工程顺利进行，促逍安全、文明施工，根 据本公司的实际制定本制度。 1、 项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工 人员由雇佣单位负责管理、但必须遵守总包单位的各项规章制度. 2、 项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务 工入员登记?建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实、 负责施工现场考勤未「工资发放表?劳动合同等资料收集整理乜 3、 施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗， 新招的务工人员上岗前必级经过三级安全教育。

4. 务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、 安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

5. 务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、 食堂等制度，严禁赌博r寻衅闹事=打架斗殴?恶意要讨工资的行为C造成恶劣 影响的人员酌情于以处理.

6. 施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数涓，流动进出 清.

三、 劳务人员考勤制度

为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的实际制定本制 度。

劳务人员管理等各项制度

1、 考勤是发放工资的依据之一，项目部必須指定专人负责。 2、 各作业班组务工人员的考勤、由经济责任人指定或委托班组长负责?务工人员

互相监督核对?经贵任人审査锚认后?原件在次月5日前交项目部财务入账. 复制一悅交劳务管理员留存供相关部门备査， 3、 劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总包企业项 目部劳务管理员汇总备查。

4、 务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得 无故缺劉h请摘假=事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连 续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。 5、 施工现场的务工人员必须按入场的时间'真实姓名按实考勤，不得弄虚作 假，故;8伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处罚.

四、务工人员工资发放制度

为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结 台本公司实际制定本制度3

?为了确保务工人员的工资发放,建立职工工资支付保证制度，按工程合同存入 工资保证支付帐户。

2、 务工人员的工资发放?要根据出勤及完成的工作量情况，由作业班组负责 编制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工资.且工资月支付数 额不得低于当地企业晟低工资标准。

3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认取方无异议后，将工资 发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。经务工人 员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年° 4、务工人员凭身份证领取工资。

5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专（兼）职劳动管理员负贵劳务工人员 考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作屋报公司项目部审核并存 档。经核实后支付约定劳务分包工程款、并督促劳务分包单位及时并按规定要求 发放务工人?员的工资。