洛阳A电力有限公司 <试行版>
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招聘管理制度
第一章 原则
1.1、本公司所需员工一律按照公开、公平、公正之原则面向社会招聘或者公司内部晋升。
1.2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适用于工作岗位需要为原则。
第二章 招聘流程
2.1、根据业务发展需要招聘人员的部门填报《人员招聘申请表》（附表一）经执行董事审批后，交由战略运营中心部统一安排招聘。
2.2、战略运营中心综合各方面的情况拟定招聘计划，选择合适的招聘渠道（内部招聘会，招聘会，招聘网站等）搜集简历，进行筛选及初试。战略运营中心组织用人部门进行复试，并最终确认录用人员。
2.3、按照《员工招聘审批权限等级表》的权限请相关审批人填写《员工招聘复试合格表》（附表二）。
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员工招聘审批权限等级表
职位等级 审批人 高层 执行董事 中层 执行董事 基层 执行副总 2.4、新招聘员工经相关领导签署同意聘用后，到综合部办理《员工入职登记表》（附表三），需提交身份证，学历证，资格证等相关证明的复印件、2张2寸近期相片交综合部备档。
第三章 员工转正
3.1、新员工到岗后，进入其岗位的试用期（试用期依据《薪酬管理制度》的具体标准）。试用期结束的前十个工作日内由本人书面填写《转正申请表》（附表四），交由综合部办理相关转正手续。
3.2、综合部将转正申请上报战略运营中心，由其协助综合部组织对该员工转正申请的相关考核。
3.3、转正考核通过战略运营中心将《转正申请表》上报执行董事审批。审批后原件留存，一份复印件转厂区综合部。转正考核未通过，与相关用人部门商议一是继续留岗观察，二是劝离岗位。
3.4、厂区综合部在接到审批通过的《转正申请表》后要在一个工作日内办理该员工的入职手续，要在2个工作日内将《工资通知书》（附表五）转财务部以备发放工资使用。
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3.5、考核试用期未满，若员工认为自身已完全符合该岗位的条件和资格，可以申请提前转正，其转正审批手续同上。
第四章 附 则
4.1、本制度解释权归公司所有。 4.2、本制度自颁布之日起生效。
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附表一：
人才招聘申请表
填报时间： 招聘 岗位 岗位职责简述： 拟招 人数 期望到岗 时间 基本素质要求： 学历： 年龄： 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上 其他素质要求： 其他招聘要求： 申请部门负责人签字： 执行董事签批：
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附表二：
员工招聘复试合格表
岗位 复试时间 复试合格人员简介 姓名 学历 性别 毕业院校 年龄 复试通过原因简析 用人部门负责人签字： 复试人员
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