人力资源管理工作手册

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人力资源管理工作手册

目 录

第一章手册的目的错误!未指定书签。

第二章人力资源部的工作职责错误!未指定书签。 第三章招聘工作错误!未指定书签。

第四章新员工入司工作流程错误!未指定书签。 第五章员工转正考核工作流程错误!未指定书签。 第六章员工内部调动工作流程错误!未指定书签。 第七章员工离职错误!未指定书签。 第八章劳动合同错误!未指定书签。 第九章薪资制度错误!未指定书签。 第十章考勤管理错误!未指定书签。 第十一章员工福利错误!未指定书签。 第十二章绩效管理错误!未指定书签。 第十三章奖励制度错误!未指定书签。 第十四章违纪处分错误!未指定书签。 第十五章培训及发展错误!未指定书签。 第十六章职业生涯发展错误!未指定书签。 第十七章人事档案管理错误!未指定书签。

第一章 手册的目的

一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

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人力资源管理工作手册

构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工及企业共同成长。

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保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

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保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导

有关人力资源方面的政策和程序。

三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部

门。

第二章 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱

欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章 人力资源部的工作职责

一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、

考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二. 工作职责： 1

制度建设及管理

A B

制订公司中长期人才战略规划；

制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限及工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C

核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

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