企业运营情况范文
应粉丝的要求，我决定撰写关于简历的文章，由于干货比较多，所以：
分成两个部分
part 1：为什么HR会丢掉你的简历?
part 2：如何做出让HR难以拒绝的简历?
要开始讲了哦。请大家搬好小板凳哦！
最近我的好友阿黎很苦恼。她是一家公司的HR，负责人员招聘和培训。现在正值毕业季，跳槽季，投简历的人多，工作压力大。但是真正让她烦心的不是有上百份简历要去处理，而是很多简历都文不对题，毛病一大堆。让人想把简历丢进垃圾桶。
很多时候你信心满满投的简历，却石沉大海，了无音讯。为什么HR会丢掉你的简历呢？
你没写出她想看的东西
举个栗子，人家招专门做 ___的，你就写了一堆做微博的业绩和心得。人家的硬性要求必须是广告专业毕业的，你一个理工科的毕业生，就不要去凑热闹了。
阿黎还说她收到很多份已经有一两年工作经验的简历，上面竟然还写了大学期间的获奖证书，什么实习经历。这些对于应届毕业生来说是能力和经历的体现，但是对于一个有工作经历的人来说，这些就是累赘。
有些人觉得写的东西越多，越证明自己牛B，但是这样会增加HR的负担。你不知道很多HR在看简历的时候，在默默擦拭嘴角的鲜血。
拒绝海投
很多人有这种心理，每天投个百八十份的。兄弟，你那不叫投简历你那叫发传单。于是：
怎么做出让HR难以拒绝的简历?
1.从对方招聘需求里找关键词
举个栗子：
红框里是我为大家挑出的关键词
关键词：
①互联网活动策划经验
②了解各平台运作机制
③会写 ___文章
④熟悉时尚行业
⑤文案策划写作
⑥数据分析能力
仔细思考，上述这些关键词你是否满足，又满足了多少。
当你在找一家公司的时候，也可以像我一样，从任职要求中挑选关键词，然后对比自己的经历，是否满足这些要求。如果你只满足部分要求，那你接着往下看。
2.隐性需求
对方没说或是他也说不明白，但是你说了会加分的需求。
栗子→任职要求：熟悉微信 ___和微博的操作和运营。
在写完 ___和微博的运营经历后，如果你曾经也运营过 ___ ，百家号等平台，加入这些内容，将会给你加分。其他岗位也是一样的。技不压身。前提是写相关的经验。
3.筛选性需求
上图中这家公司的任职需求有专业限制，如果你符合条件，公司会优先考虑。公司这么筛选是因为该专业的人是科班出身，对于这些知识多少有些储备，也比较容易上手。公司可以减少培训新人的成本。
如果你的成绩够亮眼，也确实做过类似的工作，有经历，那这些并不是硬性规定。但如果没有相关的工作经验，也不是那些专业的，那就不要考虑了。
4.看自己的气质跟对方要求符合吗？
对方的任职要求你热爱并了解二次元文化。并且备注了“重”，投递简历后，还要写对二次元文化的理解。如果这点恰好是你喜好的，那就正合你和他的胃口。
有的公司招聘时，会有一些要求。比如招文案，要求文笔活泼，会写段子。从这里可以推算出这家公司的氛围应该是比较轻松愉悦的（可能会有些闹）。这一点可以从公司介绍中再一次验证。如果你文笔优美，不擅长写段子，且比较喜欢安静的工作环境，那么这家公司你就可以pass掉。
按照要求去筛选你的简历
（1）优先找直接经历
企业运营情况范文
