85人力资源管理4
一 单选题 （共10题）
1. 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（ ）。（1分）
A.负强化 B.员工帮助计划 C.员工忠告计划 D.正强化 .
2. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（ ）。（1分）
A.简单提问 B.递进提问 C.客观评价提问 D.比较式提问 .
3. 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（ ）。（1分）
A.相对性 B.保健性 C.扩散性与行为倾向性 D.主观性 .
4. 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（ ）（1分）
A.标准时间 B.缩短工作时间 C.延长工作时间 D.计件工作时间 .
5. 劳动者在一昼夜内工作8小时，一周内工作40小时，即每周工作5天，休息两天。这种工作时间是（ ）。（1分）
A.标准时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 .
6. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ）（1分） A.预测供需阶段 B.调查分析阶段 C.制定规划阶段 D.反馈阶段 .
7. 对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（ ）（1分）
A.获取 B.整合 C.调控 D.开发 .
8. 按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为静态标准和动态标准。（ ）（1分） A.按考核的手段分类 B.按考核的尺度 C.按标准的属性分类 D.按标准的形态分类 .
9. 即通过分析，找出问题产生的原因，首先是那些最主要、最重要、最迫切问题的原因。这属于解决问题过程中的哪个环节。（ ）（1分）
A.发现问题 B.分清主次 C.诊断病因 D.拟定对策 .
10. 在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。（ ）（1分）
A.任人为贤，知人善用 B.用人不疑，疑人不用 C.因事择人，知事识人 D.严爱相济，指导帮助 .
二 多选题 （共10题）
1. 薛恩在《组织文化与领导》中，将文化分解为下列哪几个层面。（ ）（2分） A.里层 B.表层 C.中层 D.基础层 .
2. 由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（ ）（2分）
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁 C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响 .
北理工《人力资源管理》期末考试精选题汇总【含答案解析】 43
