企业文化复习资料
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1.神宁文化的三大体系是：以什么为精髓的文化体系，以什么为先 导的识别系统，以什么为主体的一主多优文化。（ A ） ①核心价值观 ②理念系统 ③神宁文化 A.①②③ B.②①③ C. ②③① D.①③②
2.神宁文化体系的第二部分是（ ），其中包括（ B ）部分内容。 A.以神宁文化为主体的“一主多优”；2 B.以理念系统为先导的识别系统；3 C.以视觉系统为先导的识别系统；3 D.以核心价值观为精髓的文化体系；2
3.某矿综采队员工某某，十几年来钻研电器维修知识，被矿井授 予了“技能先锋”荣誉称号，成立了以其命名的“技能工作室”，为 矿井培养优秀矿井维修电工人才。这体现了神宁文化的（ ）理念， 具体内容是（ D ）。
A.工作理念；今天再晚也是早，明天再早也是晚。 B.人才理念；纳天下才，育神宁人。 C.人才理念；人人是人才，人人能成才。 D.学习理念；知识改变命运，技能成就未来。
4.神宁文化行为识别系统分为（ C ）几部分，分别是（ ）。 A.2；共同行为准则，层级行为准则
B.3；共同行为准则，层级行为准则，个人行为准则 C. 3；共同行为准则，层级行为准则，道德规范
D. 2；层级行为准则，个人行为准则
5.“三民”、“三清”、“三合”、“三公”是神宁文化的（ D ）的内容。
A. 质量理念 B.廉洁理念 C.责任文化 D.廉洁文化 6.（C ）是提升企业公信度的基础。
A.诚实守信 B.依法经营 C.公平公正 D. 公平竞争 7.员工道德规范是（ C ）。
A.做对企业有贡献的人，做对自己负责任的事 B.做对企业负责任的人，做对社会有贡献的事 C.做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事 D.做对企业负责任的人，做对自己负责任的事
8.企业发展的灵魂是（ ），主导是（ ），动力是（ C）。 ①争先 ②创新 ③责任
A.①②③ B.②①③ C. ②③① D.①③② 9.决策层在做决策时，必须把握一个（ B ）字。 A.勤 B.准 C. 精 D.实
10.小王交接班后发现工作现场还有遗留问题，班组同事让他明天 再来解决，但他坚持解决完才升井，这反映了神宁文化的（C ）。 A.质量理念 B.管理理念 C.工作理念 D.学习理念
11.企业精神的追求是（ ），精髓是（ ），核心是（ C ），品质 是（ ）。
①责任 ②创新 ③厚德 ④争先
A.①②③④ B.②①④③ C.④②①③ D. ③①④② 12.逢一必争，逢冠必多体现了神宁文化的（ B ）精神。
A.创优 B.争先 C. 创先 D.争优
13.神华宁夏煤业集团实施国家能源战略，保护资源，建设生态文 明，体现了神宁文化的'（ C ）。 A.履行社会责任
B.为社会进步提供能源支持 C.提供绿色能源,驱动时代文明 D.珍爱自然
14.某矿全面推行精益化管理，按照集团公司部署，试点综采工作 面自动化工程，引进新技术、新工艺、新装备，实现了综采工效的新 突破，这体现了神宁文化的（ C ）。
A.安全文化 B.责任文化 C.创新文化 D.争先文化
15.某矿矿长春节期间在办公室门头贴出“拒收礼物，留下祝福” 的提示，这体现了神宁文化的（ ）理念，具体内容是（ C ）。 A.工作理念，今天在晚也是早，明天再早也是晚 B.廉洁理念，慎权守职，淡泊名利 C.廉洁理念，淡泊名利，慎权守职 D.管理理念，精准、严细、安全、高效
16.某矿综采队以党员领导干部带头为引领，上下齐心，克服小采 高、大倾角、地质条件复杂、采场管理难度大等困难，以质量标准化 为标尺，连续数月超额完成任务，获得矿“标杆区队”荣誉称号，这 体现了神宁文化的（ B ）。
A.责任、创新、厚德、争先的企业精神 B.注重过程、持续改进、打造精品的质量理念
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