招聘工作流程
招聘工作流程图 图一 用人部门人力资源部分管领导总经理公司人才库N第一阶段用人部门填写《岗位人员增补申请表》编制外审核编制内审批YY选择招聘渠道发布招聘信息第二阶段收集筛选简历初试NN淘汰复试Y笔试N进入公司人才库主管级以下岗位Y第三阶段 审批NY重点岗位、主管级以上岗位（含）YY员工入职，办理入职手续审批、复试
备注：Y代表通过，N代表未通过
第四阶段
招聘工作流程说明：
1、用人部门填写《职位人员增补申请表》，普通职位提前一周填写申请表交人力资源部审核，重点职位、主管级以上职位提前二十日填写申请表； 2、人力资源部负责审核，编制外职位需报总领导进行审批，详细列明所增加职位的工作内容及任职资格；
3、人力资源部按照职位职责及任职资格要求选择招聘渠道，发布招聘信息； 4、人力资源部挑选简历，对于拟初试的候选人，人力资源部组织安排初试。初试人员组成：主管级以下职位由人力资源部面试；主管级以上（含）员工由人力资源部和用人部门直接领导一路进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业资格证复印件、身份证复印件、照片等； 5、人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分，并将笔试成绩反馈人力资源部；
6、人力资源部按照笔试结果安排复试，复试人员组成：员工级员工由人力资源部和用人部门领导一路面试，肯定是不是录用报用人部门分管领导审批。重点职位、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门领导、分管领导一路面试，以肯定是不是录用并报报总领导审批。
7、复试通过人员由人力资源部依照其职位、工作量肯定试用期的薪资待遇，填写《员工考评入职表》，在总领导审批通事后填写《录用通知书》通知录用人员，并明确到公司报到时刻、薪资待遇、接待人等。
职位人员增补申请表
申请部门 增补职位 需求人数 □ 编制内增补 （ 原因 ： ） 申请原因 □ 编制外增加 （ 原因 ： ） □ 其 他 （ 原因 ： ） □ 男 性别 □ 女 □ 不限 学历 □大专以上 □本科以上 □其他( ) 工作 年限 □ 应届毕业生 □ 年以上 □ 专业要求 □ 经验要求 技能需求 □ 外语要求 申请用人具体要求 □ 其他要求 □ 电脑要求 岗位职责 部门经理签字 人力资源部 审批 总经理审批
招聘工作相关流程及表格
