安家费人才类型 及住房科研启动费（6年） 人文社科类 待遇面议 （1）首聘期每年享受50-80万元的年（1）提供住房一套免费居住，如薪，按基础工资和津贴两部分发放。 安置配偶工作 （或享受生活补贴） 聘期及考核 住房（安家费）说明 工作条件和待遇 配偶安置 补贴 理工类 第一类 （院士） 第二类 （杰出人才） 40+60 150～200 50～80 按《聘任协议书》不需要学校提供免费住房，学校提供（2）提供研究所需的实验室和研究条管理与考核 安置配偶工作 住房补贴60万元，分6年平均发放； 件、办公用房及办公电脑等设备，在工（或享受生活补贴） （2）一次性提供安家费40万元。 作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等 （1）首聘期每年享受30-50万元的年第三类 （学科带头20+40 80～100 20～40 人） （1）提供住房一套免费租住，如不薪，按基础工资和津贴两部分发放。 按《聘任协议书》需要学校提供免费住房，学校提供住（2）提供工作所需的实验室、办公用管理与考核 房补贴40万元，分6年平均发放； 房及办公电脑等设备。在工作和生活上（2）一次性提供安家费20万元。 提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。 视情况安置配偶工作 （或享受生活补贴） 第四类 （学术骨干） 25 （1）提供过渡房有偿租住（5年）； 按《聘任协议书》按基础工资和绩效两部分发放。 作（或给予5年的20～25 10～12 （2）提供住房补贴和安家费25万管理与考核 （2）提供工作所需的实验室、办公1500元/月生活补元（分6年平均支付）。 用房及办公电脑等设备。 贴） （1）提供过渡房有偿租住（5年）； （1）内聘副教授3年，按照国家有视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补（1）首聘期每年20-30万元的年薪，视情况安置配偶工第五类 （优秀博士） （2）根据专业的紧缺情况、业绩情关规定享受学校工资、福利和相关待10～20 6～10 3～5 岗位聘任与考核 况、是否安排配偶等提供住房补贴和遇。 安家费10-20万元（分6年平均支（2）提供工作所需的实验室和办公江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）
注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
②根据引进人才的专业紧缺性、业绩水平、是否要解决配偶工作等情况在上表所列区间范围内确定相关待遇的具体金额。
③根据不同专业在上表所列待遇范围内确定相关待遇的具体金额，学校急需的特殊领域人才、外语、数学、力学、建筑、机电、电气、法律、经济管理类等专业可适当就高。考虑到南昌校区、应用科学学院特殊性，在安家费上可适度上浮，但上浮比例不超过20%。
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）a - 图文
