卓越领导力的六项修炼
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1. 真正的好的批评是 √ A B C D
先弄清事实，然后融通情感 先融通情感，然后弄清事实 先弄清事实，然后不要融通情感 先不要弄清事实，然后融通情感
正确答案： A
2. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 √ A B C D
自我发展 社会舆论 个人能力 潜移默化
正确答案： C 3. 田忌赛马创造的是 √ A B C D
静态优势 动态优势 动态劣势 静态劣势
正确答案： B
4. 企业在人才招聘中其中一个误区是 √ A B
尽量招聘低学历的人才 尽量招聘女性
1
C D
招聘一流人才 招聘二流人才
正确答案： C
5. 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 √ A B C D
完人 好人 能人 废人
正确答案： D
6. 优秀团队的素能模型分别是 √ A B C D
思辨力、感召力、操作力、组织力 思辨力、感召力、执行力、专注力 思辨力、感召力、操作力、专注力 创造力、感召力、操作力、专注力
正确答案： C
7. 企业最高领导人的四项责任是 √ A B C D
招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收
正确答案： B
8. 在领导人的类型中，第四代领导是 √ A B
顾问式领导 教练式领导
2
C D
管控式领导 带动式领导
正确答案： A
9. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是 √ A B C D
执行力 组织力 学习力 决策力
正确答案： B
10. 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 √ A B C D
强化式学习 裂变式学习 体验式学习 弱化式学习
正确答案： B
11. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠 √ A B C D
借力 用力 选人 留人
正确答案： A
12. 用人除了合理配置之外，更重要的是 √ A B
激发员工内在的能量 激发员工外在的能量
3
C 留着核心员工 D
让高层领导入股
正确答案： A
13. 市场竞争的背后其实是 √ A 产品的竞争 B 技术的竞争 C 资金的竞争 D
人才的竞争
正确答案： D
14. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 √ A 全面绩效管理 B 部分绩效管理 C 全面薪酬管理 D
部分薪酬管理
正确答案： A
15. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是A 活力型 B 随和型 C 独行型 D
目标型
正确答案： B
4
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卓越领导力的六项修炼(满分试题答案)
