失爆率）统计一次。
8.负责对本矿电气设备三大保护定值计算及矿井机电设备的选型计算。
9.负责本矿井下机电设备的总体规划，并根据采掘接替情况随时调整。
10.负责编制分管片区机电、运输安全技术措施及施工要求。 11.负责全矿井机电图纸的绘制。
12.负责和参与机运人员培训工作，制定培训计划，并组织实施。 7.负责撰写各类会议记录、会议纪要。
13.负责全矿安全生产标准化机电、运输两项软件资料的编制、更新，保持标准化工作“常态化”推进。
14.负责分管专业风险管控辨识、评估总结，参与隐患排查治理等工作。
15.完成机电矿长临时交办的其他工作。 三、薪酬考核及各项规章制度 （一）薪酬考核
1、技术人员总薪酬由月薪、年终绩效和专项活动奖金三项构成。 2、月薪由岗位基础工资、安全工资、生产工资、三部分构成。 （1）岗位基础工资：由出勤工资和井班工资组成。
①出勤工资按出勤天数进行核算，按照月大27天、月小26天出勤进行核算，出勤工资按比例递增减（即实际出勤工资=岗位基础工资A/应出勤天数×实际出勤天数)，每月住矿天数不得低于22天，住矿天数差一天按100元/天进行扣除（针对特殊情况由矿委会讨论决定）。出勤严格按照矿井规定在调度室进行考勤，以调度室考勤为准。
②井班工资：副总工程师每月不得低于12次（其中带班次数不低于3次），科长及技术员每月不得低于12次，特殊情况除外。除带班、跟班外，日常井班时间不得低于3个小时，入井时间未达到规定时间的不作计算（陪检等特殊情况除外）；副总工程师带班未达到规定次数的，直接按照150元/次在A工资中扣除；其他技术人员井班未达到规定次数的，直接按照100元/次在A工资中扣除。每月入井次数以人员定位系统识别为准。
（2）安全工资：
①工伤考核：月度工伤指标均按照1人/月计算，每超出1人9～10级工伤，扣除当月考核工资的5%，每超出2人9～10级工伤，扣除当月考核工资的10%，每超出3人9～10级工伤，扣除当月考核工资的20%，以此类推扣完为止；1人7～8级等于2人9～10级，当月矿井生产任务完成90%（含）以上且无轻伤事故的增加当月考核工资的10%。发生1人6级及以上工伤直接扣除当月考核工资的30%。发生一次未遂事故，扣除当月考核工资的20%。发生1人工亡，取消当月安全考核工资，并扣除当年总薪酬工资的20%；发生2人工亡，取消事故发生后的月安全考核工资和年终绩效考核工资。
②瓦斯：当月发生非实质性瓦斯“三级报警”一次扣除当月考核工资的10%，当月发生一起实质性瓦斯“三级报警”一次扣除当月考核工资的30%，以此类推扣完为止；发生一次顶板、运输、水灾、火灾及一级非伤亡事故，扣除当月考核工资的30%，造成伤亡的，参照工伤考核执行；矿井出现瓦斯“三级报警”、工伤、生产影响或其他
一切非伤亡类事故等情况瞒报、谎报、不报、迟报的（瓦斯“三级报警”上报期限为自事故发生起半小时内，工伤及非伤亡事故上报期限为48小时内，生产影响上报期限为24小时内，凡超过以上期限的，视为延迟上报），一次性扣除当月考核工资的30%，同时扣除矿井年终绩效考核工资的10%。
③隐患治理：上级主管部门当月查出一起重大安全隐患（以下达文书为准），一次性扣除当月考核工资的30%，被上级监管部门责令公司处理的，一次性扣除当月考核工资的10%；矿井被上级主管部门当月查出安全隐患重复发生或隐患未闭环，一次性扣除当月考核工资的10%；因矿井自身现场安全管理不到位，被上级主管部门通报或造成罚款的，一次性扣除当月考核工资的10%。
④因矿井自身管理原因造成环保事件被上级相关部门责令停产，一次性扣除当月考核工资的 20%。
⑤因矿井自身原因造成维稳事件、矿邻纠纷等原因被上级相关部门责令停产整顿，一次性扣除当月考核工资的 20%。
⑥煤矿被上级主管部门当月查出安全隐患重复发生或隐患未闭环，一次扣除当月绩效考核工资的 10%；因自身现场安全管理不到位，被上级管理部门通报或造成罚款的。一次性扣除当月考核工资的 10%。
⑦矿井主体责任制落实不到位，如岗位责任制不落实、风险管控及隐患排查走过场、软件资料出现较大缺陷、培训教育不落实、应急救援责任及演练不到位、不足额提取安全费用等情况，一次性扣除当
月绩效考核工资的 20%。
⑧矿井自身原因造成的生产影响（包括设备损坏）超过 24小时，一次性扣除当月绩效考核工资的 10%。
（3）生产工资：当月生产考核以公司生产技术部下达的任务为准，掘进进尺以公司核定的有效进尺为准，当月的生产任务达不到月计划的50%的取消当月生产工资；当月按照原煤产量和掘进进尺总完成率进行计算，根据原煤和掘进完成情况按比例进行递增或递减，即超1%奖1%，欠1%扣1%；矿井自身原因造成的生产影响（包括设备损坏）超过24小时，一次性扣除当月生产工资的10%。
（4）技术考核：
①安全生产技术管理及软件资料出现缺陷被上级主管部门或被公司查实，一次性扣除当月考核工资的 5%。
②凡是分管的软件资料未完善签字程序20元/本。
③软件资料里面出现与题目或要求内容不相符的一处处罚资料质量工资的10%；软件资料里面出现其他煤矿的矿名一处处罚资料质量工资的5%；
④井下实测图纸一律加密使用，凡未加密使用的检查到50元/次。
⑤凡是分管的软件资料未完善签字程序20元/本。
（5）其他特殊情况下安全、生产工资的确定：如遇政令性或其他特殊关系影响造成矿井停产，矿井必须提供上级指令或文字说明，报经公司生产技术部核实，安全生产副总经理确认，报公司董事长/
总经理签字同意后，按照实得月度安全生产考核工资=月度安全生产考核工资/当月天数×实际隐患整改或生产天数进行核算；因矿井自身原因造成停产的，按照规定要求进行扣减；受政令性因素造成全月停产的，取消当月安全生产考核工资。
3、年终绩效：根据矿井的安全、生产、重点工程及年度经济效益指标等情况由公司取系数后随同矿井班子成员一并进行考核。
4、专项活动奖金：根据活动开展情况与矿级一起按比例进行分配。
5、专业技术人员薪酬构成见下表：
xxx煤矿专业技术人员薪酬构成表 岗位名称 通风副总工程师 地测工程师 姓 名 岗位工资 安全考核 生产考核 技术考核 备注 xxx xxx 7500 6000 1500 1750 1500 1750 500 500 安全科科长（部门xxx 6000 1500 1500 500 负责人二级） 生产科科长（部门xxx 6000 1500 1500 500 负责人二级） 运输队长（部门负xxx 6000 1500 1500 500 责人二级） 说明：1、此为考察期间工资，考察期为3月和4月，5月矿委会重新对所有技术人员工资进行核对为最终月工资。 2、年终绩效、专项活动奖金均不在月工资之内。 （二）各项规章制度
1.各专业技术员“分工不分家、上下一盘棋”，在总工程师的领导下，实行分工负责制，各司其职，互相支持，互相配合，密切协调，不“推诿扯皮”， 齐心协力，共同推动矿井技术管理工作的有序进行。
2.各专业技术员要积极、主动、认真完成本职工作，有困难的要及时与有关人员及领导汇报，大家要积极配合完成好，要认真完成领导临时交办的各项工作任务，并及时向领导撤回销。
3.各专业技术员要坚持每天写好工作日志，详细记录每天工作情
煤矿技术人员分工及职责划分及工资考核方法
