B、其他三项都不对
、认识实习C．
D、跟岗实习 第七章
1、【单选题】 (1分)
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A
A、用工之日
B、劳动者领取工资之日
C、与劳动者达成用工合意
D、上级批准设立
2、【单选题】 (1分)
下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。D
A、试用期
B、保守商业秘密
C、福利待遇
D、劳动报酬
3、【单选题】 (1分)
关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？B
A、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B、不得低于当地社会平均工资标准
C、不得低于劳动合同约定工资的80%
D、不得低于本单位相同岗位最低工资档工资
4、【单选题】 (1分)
）起施行。 B
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（．
A、2007年10月1日
B、2008年1月1日
C、2009年1月1日
D、2007年6月29日
5、【单选题】 (1分)
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（） B 。 、就业协议书A 、书面劳动合同B 、口头劳动合同C D、书面或者口头劳动合同 ) 分、6【判断题】 (1
A 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。 A、错 B、对
) 分、【判断题】 (17
A 事实劳动关系是无效的劳动关系。 A、错 、对B
) 8分、【判断题】 (1
B 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。 A、对 、错B．
9、【判断题】 (1分)
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B A、错 B、对
10、【多选题】 (1分)
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？ABD
A、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
B、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
C、若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
D、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 第八章
1、【单选题】 (1分)
下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？C
A、小王正在休产假
B、小王因违反交通规则被行政处罚
C、试用期内被证明不符合录用条件
D、小王违反单位的劳动纪律，但并不严重
2、【单选题】 (1分)
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ） 。A
A、解除劳动合同
B、变更劳动合同
C、撤销劳动合同
D、宣布劳动合同无效
3、【单选题】 (1分)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
B
A、续订合同
B、解除合同
C、变更合同
D、终止合同
4、【单选题】 (1分)
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。D A、解除 B、撤销
C、自行解除 D、终止
5、【单选题】 (1分)
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ A、正确 B、错误
6、【判断题】 (1分) B
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。． A、对 B、错
7、【判断题】 (1分)
劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。A A、错
B ） B、对
8、【判断题】 (1分)
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。A A、对 B、错
9、【判断题】 (1分)
劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。B A、错 B、对
10、【多选题】 (1分)
如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ABC
A、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
B、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
C、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金
、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金、D． 第九章
1、【单选题】 (1分)
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。D
A、劳动者
智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案
