工会工作目标管理考核评估汇报材料
**学区位于芷江侗族自治县东南方，离县城12公里。创办于二十世纪四十年代，多年来，为国家培养出大批优秀人才，如毕业于清华大学的江兴发，原芷江县县长周龙、杨序岩，现任海南大学教授游长江，现留学德国的游金华，原教育局局长邓运亮及现任教育局局长杨竣清等，均起步于这里。
[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!] 以前，学校没有象样的实验室、仪器室、图书室、电脑室，就连教室和寝室也十分紧缺。一些班级只好挤在破旧矮小的木危房中上课，几百寄宿生晚上只能睡在破旧摇摆的木结构礼堂里，既危险又不便。
义教工程启动以后，学校面貌焕然一新。不仅每个班都住进了宽敞明亮的教室，教室里大部分班级都配备了29寸长虹彩电，而且有了相应的仪器室、实验室、图书室、电脑室、学生寝室和高标准的会议室。仪器、图书的配置达到了国家一类标准。涌现出省先进个人1人，市师德标兵1人，县优秀教师21人次。素质教育也在学校全面开花。徐小林校长的生物“五环节”教学法在全市推广；语文“成功”教学法在**学校得到进一步完善；刘青梅、洪娅、杨戬老师在全县小学教学比武中力挫群雄，荣获一等奖；音乐教师邓寒
冰辅导的独舞独唱多次荣获县一等奖；语文教师左建明的论文及文学作品多次在省市级以上刊物发表，邓长政老师的英语教学论文获省二等奖、市一等奖；江才国老师辅导学生参加市物理竞赛，多人获一二等奖。从**学校毕业的学生进入高中后，普遍受到好评：如徐斌同学，进入民族中学后，成绩名列前茅，后考取华东理工大学；李艳红同学成为XX年芷江高考文科状元；龙风文、张寅、杨天龙等一大批学生考入了大学。近年来，教师自身的学历层次及业务能力也有了明显提高，教师学历合格率达100%。
现学校在岗教师80人，全部是工会会员，其中中学高级教师1人，中学一级教师13人，小学高级教师27人，本科学历的教师有13人，大专学历的有62人。41个教学班，在校学生近1300人。学校以“校荣我荣，校衰我耻，我为学校添光彩”为校训，激励一批又一批学子走上成功之路。在初中毕业会考中，九科综合成绩，多次名列全县第一。从1994年以来，连续10年被县教育局评为县目标管理先进单位，2次被评为教学质量优胜单位，2次被评为“普九”先进单位。XX年被评为市文明卫生单位。XX年度被县教育局评为师德建设先进单位。工会工作也取得一定的成绩，从1994年以来，4次获县教育工会授予的工会工作先进单位，5次获县总工会授予的年度工会工作先进单位，XX年获湖南省教育工会授予的先进基层工会。XX年5月芷江县学校工会
工作现场会在我学区召开。XX年11月我学区工会撰写的《我们是如何实行校务公开的》经验文章在怀化市中小学工会主席培训班上交流，XX年3月，工会主席龙成主同志代表学区工会在全县学校工会主席培训班上作《我们是如何抓工会工作的》经验交流。
回顾一年来的工会工作，取得的一定的成绩，但也存在一些不足。现简述如下：
一、组织建设 1、学区党支部非常重视工会工作，把它列入了党支部工作的议事日程，学区制定了《**学区党政工联席会议制度》，每学期召开1--2次支部委员会议研究工会工作。工会经常向党支部汇报和请示工作 。2、每月召开1次工会委员会议研讨工作和业务学习；平时采取碰头的形式研讨工会工作，工会主席已享受副校长的政治待遇，列席党支部委员会议，按30分计算个人工作量 。3、在创建先进教工之家方面，我们也做了一定的工作，我们原来已经是县先进教工之家，现正在准备申报市先进教工之家。一是加强了宣传，形成了党政工的共识，二是今年五月学区制定了《**学区创建先进教工之家规划方案》，成立了建家活动领导小组，领导和实施方案，党政工主要领导经常碰头探讨建家工作，加大了学校硬件和软件建设的力度，到现在基本达到模范教工之家的标准，准备明年申报市先进教工之家。4、工会组织健全，成立了工会委员会，工会女职工委员会，工
会经审委员会，现有工会委员5人，工会干部9人，11个工会小组，会员87人，教职工入会率100℅，委员分工明确，既分工又合作，工会委员团结务实。5、工会主席每年两次参加县教育工会组织的培训，学区工会每学期都进行一次工会干部培训，提高他们的业务水平
二、权益维护 1、今年三、四月份组织全体教职工会员继续学习了《中国工会章程》、《工会法》等，并出了二期专刊。2、工会委员认真听取和积极反映广大教职工的意见和要求 ，我们的工会委员本身都担任了一定的学校行政职务，对于老师提的意见，如果是自己职权范围能解决的，好的建议都采纳了，不好的意见给予耐心细致的解释说明；如果不是自己职权范围内的，反映到有关部门，并要求给予答复。如学校今年经费相当紧张，直到六月份公费医疗款还没钱上缴，教职工感到看病难，我们了解到情况后，立即反映给学校主要领导，学校想方设法很快把这笔款交了。我们工会委员时刻关注是否有侵犯教职工合法权益的违法行为，如发现立即报告并协助查处。今年我们还没有发现这种侵权行为。3、我们学区在岗80名教职工中女教职工有43人，在保护女教职工的特殊利益方面，我们也做了一些事，首先参与制定各项制度时，始终不忘女教职工的特殊利益；女教职工的产假等的待遇按上级政策执行，在《**学区教职工人事管理办法》中对所有女教职工都给予0.5---1.5的加分优待，
给女教职工都投了防癌保险，其次女工委员和工会委员经常深入女教职工中听取她们的呼声和做个别的思想工作，全年累计做个别思想工作和排忧解难27次。对于退休教师，我们和学区党政领导一起，每年春节、教师节定期进行慰问，并适当送些慰问金或慰问品：其余时间视情况而定是否走访，如有生病住院的都及时去慰问。我们还督促学校财务室及时拨发他们的退休金。4、我们积极开展送温暖活动，及时探望了生病住院和遭灾的教职工，定期慰问退休教师和提前离岗教师。每年春节、教师节、工会都派人看望退休教师，并送去适当的慰问品或慰问金。今年共开支慰问金5498元。继续抓好了农村教师家属扶贫迈小康工作，在工会的建议下，今年村小教师的聘任仍考虑了教师的家庭条件，原则上实行就近聘用，以利于教职工在搞好本职工作的同时，也为家庭扶贫迈小康做点力所能及的事。.动员在职教职工80人加入互助互济会，做到了入会率为100％。建立了特困教师档案 ，有特困教师名册，并对特困教师邓长平进行了慰问送去300元慰问金。5、因学校资金困难，没有组织教职工暑假远游，七月份组织年级组长、校务会成员、村小校负责到莽塘溪观光。
三、教书育人 1、积极开展教研活动，全年共开展教研活动19次。我校始终坚持科研兴教、科研育师、科研强校策略，充分发挥科研工作在提高教学质量的先导性和基础性
工会工作目标管理考核评估汇报材料
