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《全勤奖管理制度》
目的：为进一步加强考勤管理，激励出勤表现优秀的员工，特制定本制度。 范围：适合购酷全体员工
定义：全勤奖分为：【月度全勤奖】与【年度全勤奖】两种. 职责权限：行政人事部负责制定、跟进、适时修改并完善本制度。 内容：
1、【月度全勤奖】：
员工在一个自然月内无请假、无旷工，无早退、迟到（5分钟以内不超过3次，5分钟及5分钟以上均取消资格）、签卡次数不超过3次/月可以获得月度全勤奖。 特别说明：
A、所有请假含病假都在考核范围，若有病假者可申请调班或叫人顶班（特殊岗位）。
B、若请假不超过3小时，可申请加班补上，限特殊情况（如：紧急突发事务，可不纳入考核范围）。 C、调班、换班不在考核范围，但非同岗位同事不可以帮助顶班。 D、新入职员工上班不满一个自然月者不享受月度全勤奖。 E、月度全勤奖奖金为50元/月，直接发放在当月工资里面。
2、【年度全勤奖】：员工在一年内分别有两次获得年度全勤奖的机会（每年2月1日开计至7月31号止， 8月1日开计至次年1月31号止）。两个阶段内分别无请假，无旷工、无早退、无迟到超过5分钟的记录（正式入职满半年的5分钟以内的迟到总次数不超过3次），且每月签卡不超过3次可获得年度全勤奖。 特别说明：
A、年度全勤奖为试用期过后的考勤。（试用期员工将不享受此奖励）
B、正式入职（过试用期）不满6个月的不享受年度全勤奖，满6个月的员工符合评选结果的，每次按500元/人计算奖励。
C、中途离职员工不发放年度全勤奖。
D、年度全勤奖奖金为500元/人/次，于每年的8月份及次年年假后2月份分两次核准发放。 3、参考文件：《考勤制度》、《假期管理制度》、《绩效公共规章考核部分》 4、本制度自颁布之日起实施，最终解释权归行政人事所有。
行政部
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2014年5月12日
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