WORD格式 可编辑
否则按缺勤论处。
3、业务人员或其他相关人员，到店面巡店或办事，必须在店面签《巡店记录表》（附件十八），否则按缺勤记录考勤，如有弄虚作假，当事人均属严重违纪，考勤以旷工论处，并视情节轻重和当事人平时表现，公司有权与违纪员工解除劳动关系且不予任何补偿。
3、如员工因意外或紧急事件而不能按时上班，必须及时通知上一级主管领导，并尽可能告知其详细情况。
二、工作时间：
本公司员工实行每周5天工作制，每天工作8小时。（上午9：00-12：
00，下午13：00-18：00；每周不超过40小时。
三、员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 1、迟到、早退：
? 员工在上班时间开始后三十分钟以内到岗者为迟到；工作时间结束前三
十分钟内下班者为早退。
? 上班超过三十分钟而未请假说明原因者以旷工半日论；无故提前三十分
钟以上下班者，以旷工半日论；每月迟到、早退累计每三次以事假一日论。
? 出于对交通现状的考虑，公司特别允许员工每月因特殊原因迟到一次，
每次迟到时间应在上班时间开始后三十分钟内，在规定时间和允许次数内的迟到，按正常出勤记录考勤。
? 在试用期内员工一个月内如果累计迟到、早退超过5次以上，公司有权
专业知识 整理分享
WORD格式 可编辑
予以解除劳动关系。 2、旷工
? 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论。
? 员工旷工，扣除当日工资及当月月绩效工资；连续旷工两日或当年累计
旷工五日的，按严重违反劳动纪律处理，同时公司有权予以解除劳动合同且不予任何补偿。
? 在试用期内旷工一日，公司有权予以解除劳动合同。
四、员工除按照国家规定休假、因公出差外，所有员工均按本规定请假。 （一）员工除周六、周日休息外，法定节假日如下：（法定假日如逢休息日，
其补假应依政府之规定办理）
1、元旦 一天 2、春节 三天 3、清明节 一天 4、国际劳动节 一天 5、端午节 一天 6、中秋节 一天 7、国庆节 三天
8、其他由政府机关或公司安排的指定休息日（生产、储运、销售等部门因工作需要进行调休的另行规定）。
专业知识 整理分享
WORD格式 可编辑
五、请假制度 1、病假：
? 员工因病或因非因公受伤不能上班时，应事先向公司做出病假申请，得
到批准后方可离岗。
? 员工病假结束后，需要向公司人力资源部提供医院开具的合法有效休假
证明、就诊处方（二级合格以下医院必须出具），或各类医院开具的急诊证明作为病假证明，方可视为有效病假；无法提供有效证明的，按事假记录考勤；如果伪造、或开具无效病假证明，按旷工记录考勤，并依据旷工处理规定进行处理。
? 病假以工作日为计算单位，病假期间工资按实际病假时间计算；
当月病假累计不超过7天（含7天），发放基本工资、岗位工资、绩效工资之和的30%；超过7天不超过15天（含15天）发放基本工资、岗位工资的30%，并扣除病假期间的绩效工资；超过15天的，按国家最低工资标准的80%或按国家相关病假工资发放规定发放；并签订《医疗期协议》（附件十九），员工医疗期时间严格按北京市关于医疗期限规定执行；
病假期间按实际病假天数扣除各项福利补助。
? 员工因病情或伤情特殊，无法提前请假的，应在病情或伤情稳定后，及 时采用打电话的方式向部门负责人请假，并于上班后第一天补办请假手 续。 2、事假：
? 公司员工因个人原因无法正常上班，工作时间内因私外出，或是未到下
专业知识 整理分享
WORD格式 可编辑
班时间提前早退，均视为事假；员工应提前向公司提出事假申请，得到批准后方可离岗。
? 事假以小时为计算单位，事假期间公司不予发放工资；凡未经批准的事
假行为均视作旷工。
? 事假以小时为计算单位，不足1小时，按1小时计算；1小时以上2小
时以下按2小时计，以此类推……3小时以内的，按小时累计记录考勤，累计超过3小时，按事假半日记录考勤；超过6小时，按事假一天记录考勤。
? 当月事假累计超过10天（含10天），扣除当月绩效工资。
? 因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时采用打电话的方式向部门负
责人、人力资源部请假，并于上班后第一天补办请假手续。
? 公司员工每年事假累计时间不得超过25个工作日，否则公司有权根据该
员工表现与其解除劳动合同且不予任何补偿。 3、婚假：
? 员工在试用期满后，应提前二十个工作日向公司提出婚假申请，得到批
准后方可离岗。
? 婚假以工作日为计算单位，员工达到法定结婚年龄申请结婚的，公司给
予婚前检查假一个工作日，婚假三个工作日，累计四个工作日，外地员工酌情给予往返路程时间（原则上不超过六个工作日）。
? 公司员工达到法定晚婚年龄申请结婚的，公司在正常婚假的基础上酌情
给予晚婚假奖励七个工作日，时间长短视具体情况而定，外地员工酌情给予往返路程时间（婚假最高时间限制为十二个工作日）。
专业知识 整理分享
WORD格式 可编辑
? 公司在员工婚假期间给员工发放基本工资。
? 婚假应在结婚登记日起一年内有效，否则按自动放弃论。 4、丧假：
? 员工应提前向公司提出丧假申请，得到批准后方可离岗。
? 丧假以工作日为计算单位，员工的直系亲属或员工配偶所供养直系亲属
死亡的，公司给予丧假三个工作日，员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可给丧假两个工作日。外地员工可酌情给予往返路程时间两个工作日，但交通费自理。
? 公司在员工丧假期间给员工发放基本工资。 5、产假：
? 已婚女员工需要生育的，公司给予产假九十天，其中产前休假十五天；
女员工如果在生育中遇到难产的，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
? 已婚女员工达到晚育年龄进行生育的，除正常产假休息时间外，增加产
假三十天（但必须提交独生子女证明）。 ? 已婚男员工配偶生育的，公司给予产假三天。
? 产假以自然日为计算单位；女员工产假最高时间限制依次为：顺产九十
天；难产一百零五天；晚育顺产一百二十天；晚育难产一百三十五天； ? 缴纳生育保险的员工，产假期间的工资由社会劳动保障局支付，公司不
再另行支付产假工资，没有缴纳生育保险的员工，产假期间发放基本工资、岗位工资之和，如果基本工资和岗位工资之和小于员工所在当地当年度最低生活标准的，以当地当年度最低生活费作为标准；其他特殊情
专业知识 整理分享
服装公司管理手册最新
