工作心理学结业论文
——有关Holland六角模型、DISC人格 特质及Jones&Crandall(1986) 自我 实现指数的论述
工作心理学结业论文
目 录
? 引言 ? 关键词 ? 正文
? Holland职业兴趣理论
? Holland职业兴趣理论的定义 ? Holland职业兴趣理论的来源 ? Holland职业兴趣理论的演变 ? Holland职业兴趣理论的应用
? DISC人格特质
? DISC的定义 ? DISC的来源 ? DISC的应用
? Jones&Crandall(1986) 自我实现指数
? 定义
? 自我实现的测量工具 ? 来源 ? 实现途径
? 写在最后的话
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? 参考文献 ? 引言
工作心理学，即是研究和人们工作有关的行为、思想和情感。更通俗的说就是研究心理学理论和技术的合乎伦理的使用以及理论和技术对个人、团体和组织的稳定及效力的影响。基础的工作心理学总数带有浓厚的心里学科色彩。
在此文中我选择了老师课堂上讲解过的Holland六角模型、DISC人格特质及Jones&Crandall(1986) 自我实现指数三个方面进行一些自己的论述评价。
? 关键词
Holland六角模型 DISC人格特质 Jones&Crandall(1986) 自我实现指数 自我实现 论述 定义 应用
? 正文
? Holland职业兴趣理论
? Holland职业兴趣理论的定义
美国学者Holland(霍兰德)的职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
? Holland职业兴趣理论的来源
兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表
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了库德爱好调查表。
Holland1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（196_9），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
? Holland职业兴趣理论的演变
此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
? Holland职业兴趣理论的应用
经过多年的发展，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。
Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。另外，Holland于1982年编撰完成的Holland 职业兴趣代码字典对美国职业大典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表可直接应用于职业辅导和咨询。
? DISC人格特质
? DISC的定义
DISC是一种人格测试（人才测评）。其个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
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? DISC的来源
DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。人格与管理活动的关系十分重要。目前，越来越多的企业使用人格测验（人才测评）作为管理者甄选、录用 、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
? DISC的应用
在日常生活和工作中，人格始终影响着我们的方方面面。包括职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效等。
因此，在企业方面，了解DISC可以建立领导和员工之间的沟通渠道及氛围管理“问题”员工、员工职业生涯规划在员工招聘的应用、有效进行员工培训人性特质、专业能力、兴趣的强势组合降低离职率，防范员工突然离职、压力管理。而在个人方面，我们可以通过人格测试充分了解自己，正确评估自己，正确的决策与判断通过压力分析，了解压力根源，排除个人发展障碍了解人性、学会沟通，更好地建立人际关系与人脉了解个人优势，有效运用优势选择正确的发展方向了解个人弱点，选择正确职位、改善缺点促进成功在沟通、领导、销售、服务、激励等方面进行改善。
? Jones&Crandall(1986) 自我实现指数
? 定义
这项测验是琼斯和克兰戴尔（Jones&Crandall,1986）编制的一项关于自我实现的简短测试。 分数越高，说明在你人生的某一阶段，越有可能达到自我实现。
自我实现：是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并表现出来时，人们才会感到最大的满足。
Daniels通过对马斯洛30多年来所发表的论著研究发现，自我实现的概念无论在内容还
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工作心理学结业论文-Holland六角模型，DISC人格特质，Jones&Crandall(1986) 自我实现指数 - 图文
