人事行政部经理职务说明书
职务名称： 直属上级： 岗位目的： 人事行政部经理 人力资源总监 职务编号： 所属部门： 人事行政部 负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。 工作内容： 1. 客户类 (1) 负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作； (2) 负责企业文化建设的实施工作； 2. 内部管理类 (1) 根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级； (2) 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议； (3) 提出公司组织结构调整建议； (4) 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核； (5) 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施； (6) 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案； (7) 制定公司的年度招聘计划； (8) 参与公司规章制度的制定和修订； (9) 管理公司法务工作； (10)完成公司行政管理工作； (11)负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设； (12)负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用； (13)负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等； (14)部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等； (15)完成上级交办的其他工作。 权限： (1) 公司规章制度调整的建议权； (2) 本部门员工任免的建议权及工作监督权； (3) 各部门薪酬分配方案的审核权。 所受上级的指导：接受人力资源总监的书面和口头指导。 同级沟通：其他部门经理 所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。 岗位资格要求： ? 教育背景： 大学本科以上学历，企业管理相关专业 ? 经验： 2年以上人力资源管理相关工作经验 ? 岗前培训 岗位技能要求： ? 专业知识： 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。 ? 素质与能力： 倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
人事行政部经理职务描述(doc 2页)
