第二章劳动法练习答案及解析

由天下分享时间：2025/1/28 2:07:38 加入收藏我要投稿点赞

1.【答案】C

【解析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则；（2）选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

2.【答案】C

【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

3.【答案】B

【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元，小于等于10000元。

4.【答案】D

【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5.【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500（元）。

6．【答案】A

【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订

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立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

7.【答案】C

【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

8.【答案】A 9.【答案】D

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

10.【答案】B

【解析】（1）选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天；（2）选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假；（3）选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；（4）选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”（包括3个月）的，不享受当年的年休假。

11.【答案】B 12.【答案】C 13.【答案】B

【解析】（1）选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件；（2）选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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14.【答案】B 15.【答案】D

【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的

【解析】选项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.【答案】C 19.【答案】A 20.【答案】B 21.【答案】A

【解析】（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月；（2）选项B：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；（3）选项C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）选项D：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

22.【答案】C 23.【答案】C 24.【答案】A

【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。

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25.【答案】B 26.【答案】D

【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。

27.【答案】B 28.【答案】C

【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。（1）因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的（360000元/12月=30000元/月；3000元×3=9000元；30000元高于9000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为9000元×3=27000元。

29.【答案】B

【解析】选项B：企业劳动争议调解委员会的企业代表由企业负责人“指定”。

30.【答案】B 31.【答案】D 32.【答案】B 33.【答案】B

【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期，并经仲裁委员会主任的批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以最迟应为45日+15日=60日。

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二、多项选择题 1.【答案】ABCD

【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.【答案】AC

【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3.【答案】AC 5.【答案】ABCD 6.【答案】AC

【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

7.【答案】ABCD 8.【答案】ABD