xx地产集团
新员工入职转正任务通关手册
（全员）
部门/岗位：地产集团营销部 策划经理
员工姓名：xx
入职时间：2020年8月17日
入职导师：xx
部门负责人：xx
拟转正时间：2020年11月17日
通关主要角色
角色名称 角色认知 新员工 ? 企业熟悉：主动了解公司的文化、战略、环境、政策； ? ? ? 工作标准：按照与入职导师沟通的结果，高质量高标准地完成职责内的各项工作； 主动沟通：主动、直接与入职导师进行充分的沟通，了解优势和不足，并找到改进的方法； 问题解决：了解公司内外可利用资源，遇到问题时，应寻求帮助或者积极主动解决问题。 HR 入职引导伙伴 ? 入职准备：告知新员工入职事宜，完成入职前准备事宜，确定入职引导人。 ? ? 入职办理：办理入职相关手续、开通 EAS 等办公软件、讲解转正事宜 企业融入：帮助员工更快地熟悉办公环境，介绍给领导、用人部门及 HR 部门同事，定期沟通 新员工适应状况。 入职导师 工作标准：制定工作任务，辅导任务过程，评估完成情况，判定是否通关； ? ? ? 沟通动作：透明、坦诚、明确地提出期望及工作改进建议，并及时给予反馈； 辅导帮助：对其任务进行评定定期沟通、检查工作结果，通过每一件工作，告知金科的工作标 准、原则及工作方法，帮助新员工建立高标准的工作要求。 部门负责人 ? 企业融入：入职当天组织部门欢迎会，与新员工共进午餐，指导入职导师确定新员工月度通过 ? ? 任务； 沟通动作：每月与入职导师及新员工进行沟通，并及时给予反馈； 辅导帮助：关注新员工与入职导师在工作中遇到的各种问题，并积极为其寻求资源，给予帮助。
闯关说明
欢迎开启您的入职转正任务通关之旅，在开始闯关之前请您一定仔细阅读以下闯关说明。
详细说明： 1.入职当天，由入职导师主动与新员工进行沟通后填写《新员工入职转正任务通关手册》1-3 关关键工作任务，
确定关键工作内容，每月通关完毕，由入职导师、部门负责人与新员工进行沟通，填写《新员工入职转正任务通关手
册》沟通要点 及下一步改进方向，确认是否通关，并签字确认。
2.若第 1-3 关任意一关闯关失败，则直接终止试用期；若第 4 关、第 5 关任意一关闯关失败，则增加一次闯关机会，
若 闯关再次失败则终止试用期；
3.闯关成功，则由新员工在 EAS 系统中发起转正流程：EAS 系统→发起流程→HR 系统（入转调离）→转正流程，同时
添 加附件《转正申请》《新员工通关汇总表》，审批通过后方可转正
集团员工通关手册(转正)
