川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业12

(单选题)14: 工作分析和工作设计的理论基础是( )。 A: 科学管理原理 B: 双因素理论 C: 组织设计理论 D: 人际关系理论 正确答案:

(单选题)15: （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 正确答案:

(单选题)16: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ A: 等级 B: 实用性 C: 准确性 D: 权重 正确答案:

(单选题)17: 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A: 工作定位 B: 工作描述 C: 工作职责 D: 工作要求细则 正确答案:

(单选题)18: 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A: 企业文化 B: 财务预算 C: 任职者 D: 工作本身 正确答案:

(单选题)19: （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A: 管理人员职务描述问卷 B: 临界特质分析系统 C: 工作要素法 D: 关键事件法 正确答案:

(单选题)20: 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ 。 ）。

） A: 社会层次分析 B: 组织层次分析 C: 人员层次分析 D: 工作层次分析 正确答案:

(单选题)21: 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。 A: 工作重要性排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 工资分类法 正确答案:

(单选题)22: 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。 A: 最高要求

B: 最低可接受标准 C: 理想要求 D: 期望要求 正确答案:

(单选题)23: ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A: 职能工作分析(FJA)法 B: 职务分析问卷(PAQ) C: 职业分析问卷(OAQ) D: HP 工作设计方法 正确答案:

(单选题)24: （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

A: 工作协调性分析 B: 工作任务分析 C: 工作关系分析 D: 工作责权分析 正确答案:

(单选题)25: ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 A: 轮班作业 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 正确答案:

(多选题)26: 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。 A: 收集资料

B: 问卷设计与填写 C: 确定最低要求 D: 确定培训需求要素 E: 形成技术能力说明书 正确答案:

(多选题)27: 工作分析信息来源的种类有（ ） A: 书面资料 B: 同事的报告 C: 直接的观察 D: 任职者的报告 E: 下属、顾客和用户 正确答案:

(多选题)28: 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ A: 通用技能 B: 特定工作技能 C: 适应环境技能 D: 管理技能 E: 人际沟通技能 正确答案:

(多选题)29: 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（A: 职能工作分析系统 B: 职位分析问卷

C: 管理人员职务描述问卷 D: 临界特质分析系统 正确答案:

(多选题)30: 工作扩大化的途径主要有（ ）。 A: 上行工作装载 B: 下行工作装载 C: 纵向工作装载 D: 横向工作装载 正确答案:

(多选题)31: 工作分析开展的前提条件是（ ）。 A: 组织的工作流程相对清晰和稳定 B: 组织结构已确定，具有相当稳定性 C: 各部门的工作职位相对明确

D: 有充足的人员保证工作分析活动的开展

。 ）。 ） 正确答案:

(多选题)32: 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ） A: 职位名称分析

B: 任职者的实际素质分析 C: 工作内容分析 D: 工作环境分析

E: 工作任职者的必须条件分析 正确答案:

(多选题)33: 工作的权限主要包括（ ）。 A: 提案 B: 承办 C: 协作 D: 审核 E: 备案 正确答案:

(多选题)34: 工作分析所需信息的主要类型有（ ） A: 工作活动

B: 工作中使用的机器、工具、设备等材料 C: 工作条件

D: 对任职者的要求 正确答案:

(多选题)35: 工作环境主要包括（ ）。 A: 物理环境 B: 化学环境 C: 心理环境 D: 生理环境 正确答案:

(多选题)36: 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。 A: 实用性强 B: 简单

C: 可以分析各种类型的职位 D: 结果比较准确 正确答案:

(多选题)37: 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。 A: 管理工作因子 B: 管理激励因子 C: 管理绩效因子 D: 工作评价因子

正确答案:

(多选题)38: 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。 A: 环境因素 B: 文化因素 C: 组织因素 D: 财务因素 E: 行为因素 正确答案:

(多选题)39: 任职资格分析包括（ ）。 A: 必备知识分析 B: 必备智力分析 C: 必备经验分析 D: 必备能力分析 E: 必备心理素质分析 正确答案:

(多选题)40: 工作描述的内容包括（ ）。 A: 工作职别项目 B: 工作结果 C: 工作职责

D: 工作条件与工作环境 正确答案:

(判断题)41: 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)42: 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)43: 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)44: 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。 A: 错误

B: 正确 正确答案:

(判断题)45: 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)46: 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)47: 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)48: 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)49: 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)50: 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。 A: 错误 B: 正确 正确答案: